Wurde von mittelmässigem zu unterdurchschnittlichem Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeitenden monetär und mit Benefits deutlich verbessern und Vertrauen in Fähigkeiten (nicht nur nach KPI führen). Konzernleitung und Geschäftsleitung hat keinen Bezug zur Basis
Arbeitsatmosphäre
Es wird vieles schön verpackt aber Kommuniziertes entspricht nicht der Realität
Image
Nach Aussen viel Positives, intern zeigt sich aber, dass die Hübschen Worte und Bilder nicht der Realität entsprechen. Es wird immer stärker nach KPIs geführt, Vertrauen nimmt immer mehr ab und tatsächliche Arbeit wird nicht gesehen/wertgeschätzt. Neues Logo und Image mit hohen Kosten aber intern wird gespart und immer mehr verlangt
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber mit strengen Verpflichtungsregeln die kürzlich verschärft wurden (bereits ab 3000 CHF für mehrere Jahre)
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Teuerungausgleich, Einstufungen der Positionen und Unterschiede in Gehalt sind sehr gross und nicht transparent. Entwicklung sehr knauserig. Variabler Anteil für alle Mitarbeitenden (Zielerreichung kann nicht direkt beeinflusst werden. Benefits praktisch inexistent, einziger Differzierungsfaktor (Aktienbeteiligung) wurde ersatzlos gestrichen. Kantine nur an 3 Standorten.
Kollegenzusammenhalt
Verschlechterung schweisst zusammen, viele machen aber nur noch Dienst nach Vorschrift
Vorgesetztenverhalten
Es wird lieber geredet als entschieden, alles wird immer vage gehalten. Beschuldigen höheres Management um nicht selber hinstehen zu müssen
Arbeitsbedingungen
Grosse Unterschiede je nach Standort. Oft ganz okey aber Büroräumlichkeiten und Material ist primär funktional.
Kommunikation
Oft spät, unvollständig und mit Floskeln. Es fehlt an Vertrauen in was gesagt wird. Mitarbeitemdenumfrage ohne Mehrwert. Streichung von Benefits (Aktienbeteiligung) als Fairness-Massnahme beschrieben usw.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege
Besten Dank für deine transparente Rückmeldung.
Dein Feedback zeigt deutlich, wie wichtig es ist, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur gehört werden, sondern auch nachvollziehen können, wie Entscheidungen zustande kommen und welche Veränderungen daraus entstehen. Uns ist bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation sowie die Wertschätzung der täglichen Arbeit entscheidend für ein vertrauensvolles Miteinander sind.
Auch deine Anmerkungen zu den Anstellungsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass Veränderungen in diesen Bereichen Fragen aufwerfen und kritisch wahrgenommen werden können.
Besonders nachdenklich stimmt uns deine Wahrnehmung, dass zwischen dem, was wir als Unternehmen nach aussen vermitteln, und dem, was intern gelebt wird, eine Lücke besteht. Unser Anspruch ist es, dass unsere Werte im Arbeitsalltag spürbar sind. Rückmeldungen wie deine helfen uns, diesen Anspruch kritisch zu hinterfragen.
Gerne möchten wir mehr über deine Erfahrungen erfahren und besser verstehen, wo du konkreten Handlungsbedarf siehst. Wir würden uns deshalb freuen, wenn du dich für einen vertraulichen Austausch unter employer_branding@bkw.ch bei uns meldest. Deine Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll und helfen uns, uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit.
Liebe Grüsse
Rahel