Karrieremöglichkeiten inexistent und ohne System! Dazu Lohn&Lohnerhöhungen lächerlich. Nicht marktgerechter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Lohn, keine oder mikrige Lohnerhöhungen, absolute kein Karrieremodell, keine Weiterbildungen oder nur unbrauchbar intern.
Verbesserungsvorschläge
Karrieremodell (auch für nicht Doktoren) endlich erarbeiten! Lohnerhöhungen in realistischem Masse mit standard Inflationsausgleich, Lohnkorrekturen von verpassten (oder mikrigen) Lohnerhöhungen nachholen. Modern Workspace mit Homeoffice, Remote Office, Share desk etc. welcome to 2023! Nehmt die Bewertungen hier ernst, es wird sich niemand ans HR wenden um die Bewertung zu besprechen, keiner will sich diesem Risiko aussetzen. Merci
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich.
Kommunikation
Veraltet, klassisches mittelalter Management von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, da es eh schon zu wenig Lohn / Lohnerhöhung gibt, ist hier wenig zusammenhalt möglich, jeder will seine Krümel davon und sich profilieren.
Work-Life-Balance
Wenig Homeoffice möglich, könnte deutlich moderner sein. Manager mindset change umbedingt notwendig, welcome to 2023.
Vorgesetztenverhalten
Ist okay, aber viele Vorgesetzte sind einfach überflüssig und es herrscht z.T. geschützte Werkstatt. Grosser Wasserkopf.
Interessante Aufgaben
Arbeiten könnten interessant sein, aber auch viel könnte modernisiert und automatisiert werden.
Gleichberechtigung
Klar, aber nur fürs Image! Gleicher Lohn für gleiche Arbeit sollte auch innerhalb des gleichen Genders beobachtet und angepassst werden.
Arbeitsbedingungen
Könnte deutlich moderner sein, aber da wäre das Management gefragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürs Image macht und zahlt die BKW sehr sehr viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist nebst den veralteten Anstellungs- und Arbeitsbedingungen das schlechteste. Es wird sehr, sehr viel geredet, wir sind Marktüblich etc. Nein, sorry das ist einfach nicht der Fall. Come back to reality. Lohnerhöhungen sind nicht da oder tiefer als die jährliche Inflation. Das kann einfach nicht sein, hier muss ordentlich ausgeglichen werden, jährlich bei entsprechender Perfomance. Das Problem ist, das vorhanden Bewertungssystem für die erbrachte Jahresleistung ist total egal, ob 3 / 3.5 oder 4 erzielt wird. Die Lohnerhöhungen gehen random an die Lieblinge & der Bonus von Level 4-6 ist peanuts.
Image
Es wird viel viel Geld investiert fürs Image, könnte auch mal für die Mitarbeiter investiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Ein Karrieremodell ist inexistent, es gibt kein nachvollziehbares Karrieremodell (ausser du bist Doktor, dann bist du auch was). Es ist nicht klar wie man von Level 4 in Level 3 etc. kommen kann. Und wenn jemand ins Level 3 Kader kommt (dank Vitamin B), dann wird es nicht im Team publik gemacht. Junior / Professional / Senior etc, was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeitende oder lieber Mitarbeitender
Danke für deine Inputs. Wir nehmen deine Anliegen ernst und prüfen diese intern. Damit wir dich in den genannten Punkten unterstützen und beraten können, würden wir uns dennoch um eine Kontaktaufnahme freuen. Diese ist selbstredend vertraulich. Du erreichst mich via mariel.nussbaum@bkw.ch.
Beste Grüsse
Mariel Nussbaum
Employer Branding