339 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
339 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
339 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unterstützung durch interne Schulungen, Umfragen
Respektvoller Umgang
Möglichkeit für homeoffice
Sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden
Faires Salär
Sehr gut, wird vorgelebt
Respektvoll, Unterstützung bei Fragen
Respektvoll
Anliegen von Mitarbeitenden werden angehört und besprochen
Infrastruktur und Arbeitsplatz sind gut
Gute, offene Kommunikation
Gleichberechtigung ist gewährleistet
Interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Arbeiten
Er kauft im Eilzugstempo Firmen auf wie ein Staubsauger Staub aufsaugt und zur Freude der Aktionäre steigt der Börsenkurs steil an.
Anstatt einen kooperativen Spirit zu pflegen, herrscht im Innensystem der BKW eine extrem hierarchisch geprägte, kompetitive Kultur. Diese gereicht nicht dem Wohle der Mitarbeitenden.
Gelebte Organisationsentwicklung
Es herrscht bei BKW eine Angstkultur
BKW stellt sich aufgrund ihrer professionell geführten Komm-Abteilung als sehr innovativ dar.
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Das haben heuite alle - zumindest auf dem Papier...
Wenig Kooperationsgeist, viel interner Wettbewerb.
Sie erhalten die Kündigung - es gibt spezifische Abbauprogramme, mit denen die Älteren abgebaut werden.
Es herrscht ein Klima der Angst und der Verunsicherung,
Frauen werden einseitig gepusht - kein Wunder, wenn die Chefin selber eine Frau ist.
Das Umfeld stimmt
Wenig Gehalt trotz viel Verantwortung
Gehälter auch in Deutschland gleich zahlen
Ökologisch verträgliche Wertschöpfung
Etwas zu grosse Ansprüche geäussert...
Sich an das realistisch machbare halten...
Flexible Arbeitszeit.
Zu grosser "Wasserkopf".
Mehr auf Knowhow von "früher" zurückgreifen.
Es gibt viele Reorganisationen, so dass das subjektive Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit nicht sehr hoch ist. Wenn man einen interessanten Job für ein paar Jahre sucht, macht das aber nichts.
strategie scheint richtig zu sein
interne kommunikation nach dem hol-prinzip aber wenn nicht kommuniziert wird was und wo etwas neues zu holen ist bleibt man uninformiert
mehr interne kommunikation über neuigkeiten, projekte
Er kümmert sich um den Arbeitnehmer
Teilweise eine träge Reaktion auf verändernde Märkte
Agiles arbeiten stetig fördern
Spannendes Umfeld mit vielen Herausforderungen. Zentrale Lage (Hauptsitz)
- Starkes Silodenken
- Führungskultur
WALK THE TALK!
Es wird viel in die Transformation investiert und über Vision und Werte gesprochen, doch leider fehlt es gerade beim Management, dass die Werte tatsächlich vorgelebt werden.
Mangel an Vertrauen in Vorgesetzter und Peers. Jeder schaut ausschliesslich für den eigenen Vorteil.
Kollegenzusammenhalt existiert nur solange bis der erste Druck von oben kommt,
Unverbindlich, fehlende Integrität. Entscheide ändern sich permanent. Zum eigenen Wort wird nicht gestanden. Abmachungen und Versprechen systematisch nicht eingehalten. Fehlende Empathie und Sozialkompetenz, Verbreitung von Unsicherheit, Angst und Neid ist Teil der Führungskultur.
work life balance, homeoffice möglich
interne kommunikationmitarbeitervergünstigungen
detailliertere interne kommunikation
So verdient kununu Geld.