kununu Prüfprozess
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt sich und hat Mühe, Fehler einzugestehen und zu verbessern.
Trotz aller Kritik an die FK wird nichts unternommen.
Hört entlich auf die Mitarbeiter und reagiert darauf. Versteckt euch nicht wieder hinter Workshops und Selbstfindungsseminare. Seit Jahren wird bei Mitarbeiterbefragungen die Kommunikation bemängelt. Bis heute hat sich die Situation nicht merklich verbessert.
Untereinander gut, Abteilungsübergreifend zum Teil Katastrophe
Es gibt gravierende Unterschiede: Was intern abgeht und beobachtet wird, entspricht nicht dem, was extern immer so schön kommuniziert und veröffentlicht wird.
Wenn es passt, kann man sich diese Balance gut einrichten.
Die wenigen, die noch übrig sind, verstehen einander und kennen das Vorgehen.
Ja, passt untereinander
Siehe Kommunikation. Entscheidungen werden keine getroffen, jeder versucht in diversen unnötigen Meetings und Besprechungen, die Entscheidung abzuschieben. Hier hat kein Vorgesetzter den Mut, seine Entscheidung durchzusetzen. Genau diese Haltung führt dann zu Projektverzögerungen, welche viel Gelld kosten und auf die Mitarbeiter abgewälzt wird.
Schlech. Die Vorgesetzen wissen, dass die Kommunikation sehr schlecht ist. Die letzte Mitarbeiterbefragung hat dies konzernweit wieder gezeigt. Trotzdem verstecken sich die FK wieder hinter Workshops und wälzen die Verantwortung auf die Mitarbeiter ab.
Kommuniziert wird erst, wenn das Kind mit dem Bad ausgeschüttet wurde.
Wenn eine weibliche Angestellte vor Arbeitsgericht muss, um das gleiche Gehalt wie ein männlicher Mitarbeiter, mit gleicher Erfahrung, Funktion und Ausbildung, zu erlangen, sagt dies schon alles.
Eigentlich schon
Liebe Kollegin oder lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung.
Deine Rückmeldungen nehmen wir ernst und möchten die angesprochenen Punkte gerne besser verstehen und einordnen können. Wenn du deine Erfahrungen und die von dir angesprochenen Situationen noch ausführlicher mit uns teilen möchtest, kannst du dich gerne vertraulich per E-Mail (employer_branding@bkw.ch) bei uns melden. So haben wir die Möglichkeit, deine Bewertung besser einzuordnen und konkreter nachzuvollziehen.
Danke für deine offenen Worte und die klaren Verbesserungshinweise. Rückmeldungen wie deine helfen uns, bestehende Herausforderungen sichtbar zu machen und uns als Arbeitgeberin zu optimieren.
Beste Grüsse
Rahel
Gute Pk
Mehr Lohn gibt es erst dann wenn du gekündet hast
Einheitliche Lohnstruktur
Leider von oben herab! Ich bin Chef und du nix
Bkw hat einen guten Ruf
Viele versprechen bei 16 Wochen Piket im Jahr leider nicht möglichwe
Benefits für die oberen Etagen
Mit Arbeitskollegen super zusammenhalt! Über Abteilunger schaut jeder nur für Sich
Wenn es Dir nicht paßt kannst du ja gehen ca so
Gute intakte Maschinen
In HR bereichen nur inexistent
Bei den Löhnen auf jeden fall nicht
Die Arbeit wahr sehr Intereßannt und habe ich super Gerne gemacht.be
Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu lesen, dass du deine Aufgaben als interessant empfunden hast und grundsätzlich gerne bei uns gearbeitet hast. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass deine Zeit bei uns kein schönes Ende genommen hat und du insbesondere die Kommunikation, das Führungsverhalten, die Lohnstruktur sowie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen als unzureichend erlebt hast. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe, transparente Entwicklungsmöglichkeiten und eine verlässliche Kommunikation sind uns wichtig. Umso mehr nehmen wir deine Rückmeldungen ernst.
Gerne möchten wir aus solchen Rückmeldungen lernen und uns kontinuierlich verbessern. Wir laden dich daher ein, deine Erfahrungen vertraulich mit uns zu teilen, damit wir die angesprochenen Punkte besser nachvollziehen können (employer_branding@bkw.ch).
Beste Grüsse
Rahel
Gute work-live-Balance, interessante Arbeit und es gutes Produkt
Die Konzernleitung und die oberen Führungsetaggen haben es nicht geschafft die Mitarbeiter auf ihre Reise mitzunehmen. Dafür werden Benefits gestrichen. Das obere Management und die Arbeiter leben in zwei sehr unterschiedlichen Welten.
Eine Strategie erarbeiten, die von den Mitarbeitern getragen wird und auch realistisch ist.
Ein solch bekanntes und akzeptiertes Logo ändern ist waste of money.
angenehm, loyal. Kritik und Verbesserungen verbesserungsfähig
Als Arbeitgeber gutes Image, bei den Kunden wenig professionell
Super
Wer etwas machen will, kann dies auch.
Gehalt ist branchenüblich / Benefits werden ständig reduziert, da geht es absolut in die falsche Richtung. Sparen auf dem Buckel der Mitarbeiter.
gut
Man arbeitet zusammen aber auch nicht mehr.
super
veraltete Führungsstile, distanziert.
Die notwendigen Arbeitsmittel sind vorhanden. Tlw. jedoch veraltet und/oder kompliziert, letzteres im Speziellen die IT
Kommunikation erfolgt über Intranet, Viva Engage und sonstige Social Media, aber es wird vergessen, dass es Mitarbeiter gibt, die nicht täglich am Computer sind.
super
abwechslungsreich
Liebe Kollegin oder lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Eine Strategie kann nur dann nachhaltig erfolgreich sein, wenn sie nachvollziehbar ist und von den Mitarbeitenden mitgetragen wird. Deine Hinweise zur Kommunikation, zur Nähe zwischen Führung und Mitarbeitenden sowie zu den unterschiedlichen Arbeitsrealitäten innerhalb des Unternehmens sind deshalb besonders wichtig.
Auch deine Rückmeldung an der Entwicklung der Benefits, an bestehenden Führungsstilen sowie an teilweise veralteten oder komplizierten Arbeitsmitteln nehmen wir aufmerksam auf. Veränderungen und unternehmerische Entscheidungen müssen verständlich erklärt und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeitenden sorgfältig berücksichtigt werden.
Vielen Dank für deine Offenheit und deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, bestehende Stärken zu bewahren und uns als Arbeitgeberin gezielt weiterzuentwickeln.
Beste Grüsse
Rahel
Keine
Es passier seit jahren nichts und man schiebt die schuld zu den Monteuren
Achtet mehr auf uns von der ausführung und weniger auf das verlogene lumpenpack
Eher unterdurchschnittlich schlecht
Gegen ausen okey im internen reinste Katastrophe
Man behaubtet immer kan man machen ist aber noch nie der fall gewesen
Wurde mir verweigert wegen Kleinigkeiten
Unterdurchschnittlich und die benefits sind weniger als auf einer MC Donald Quittung.
.
In der gruppe top
Nun sind leider keine mehr anwesend vorher hats gut funktioniert
Unbeschreiblich schlecht die falsche person in der falschen Führungsposition
Mann hätte budget und möglichkeiten aber die führungskräfte stellen sich in den weg
Im team absolut top aber von seiten Führung katastrophal
Wird oft selbst endschuden
Mal so mal so trotzden eher bodenständig
Liebe Kollegin oder lieber Kollege
Vielen Dank für deine offenen Worte. Es tut uns leid, dass du einige Aspekte negativ erlebt hast.
Positiv nehmen wir wahr, dass du den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb deines Teams als sehr gut beschreibst. Gleichzeitig zeigen deine Rückmeldungen deutlich, dass du dich von der Führung nicht ausreichend gehört, unterstützt und wertgeschätzt gefühlt hast. Das nehmen wir ernst. Vorwürfe gegenüber Mitarbeitenden, fehlende Transparenz und nicht eingehaltene Zusagen dürfen nicht zu einem dauerhaften Gefühl von Frustration und Ohnmacht führen.
Auch deine Hinweise zu Lohn und Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zum Umgang mit vorhandenen Budgets und Ressourcen möchten wir besser verstehen. Nur durch konkrete Rückmeldungen können wir bestehende Probleme erkennen, überprüfen und gezielt angehen.
Wir würden deshalb gerne mehr über die konkreten Situationen erfahren, die zu deiner Bewertung geführt haben. Bitte wende dich vertraulich an employer_branding@bkw.ch.
Liebe Grüsse
Rahel
Die Arbeitszeit und die weiterbildungsmöglichkeiten, für mehr würde ich hier nicht mehr arbeiten.
Aus meiner Sicht sind einige Führungskräfte für ihre Position fachlich und/oder personell nicht ausreichend qualifiziert. Der Führungsstil wird häufig als von oben herab wahrgenommen. Zudem ist die Projektplanung teilweise unvollständig, und wichtige Informationen werden nicht immer vollständig oder rechtzeitig an die Mitarbeitenden weitergegeben. Das Thema ‘STOPP’ wird zwar stark propagiert, in der Praxis entsteht jedoch der Eindruck, dass Mitarbeitende, die ihr STOPP-Recht aus Sicherheitsgründen nutzen, teilweise mit Unverständnis oder Kritik reagieren müssen. Dies steht im Widerspruch zur offiziell kommunizierten Sicherheitskultur.
Unter den Mitarbeitenden Zusammen im Netzbau passt es meistens. Leider sehr viel gerede hinter dem rücken. Bezüglich der Geschäftsleitung und höheren Positionen muss man garnicht erst darüber reden, von oben herab und was gesagt wird wird getan.
Gute Arbeitszeiten und guter Ausgleich.
Weiterbildungen werden zwar unter fairen Bedingungen übernommen. Allerdings entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Führungsebene bei Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten teilweise eine größere Rolle spielt als objektive Kriterien wie Leistung, Qualifikation oder Engagement
Die 1 Sterne Bewertung gibt es nur wegen den Benefits. Die löhne sind kellertief für vergleichbare firmen für den selben Job/Titel.
Mehr schein als sein
Mal so mal so.
Mehr schein als sein. Leider fehlt es im Kader meistens an der nötigen fachlichen und personellen Qualifikation.
Arbeitsbedingungen an sich sind gut. Guter standort gute Lage aber spielzeug werkzeug und geizige ausgabe für verbrauchsmaterial
Katastrophal
Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Führungsebene teilweise wichtiger ist als fachliche Kompetenz. Die Gleichberechtigung entspricht aus meiner Sicht leider nicht dem öffentlichen Image, das die Firma vermittelt. Intern wird dies teilweise deutlich anders gelebt. Mitarbeitende mit gleichem Abschluss, vergleichbaren Kompetenzen sowie gleicher Berufserfahrung und denselben Weiterbildungen werden teilweise unterschiedlich entlöhnt und auch unterschiedlich behandelt. Leistung und Qualifikation sollten bei Entscheidungen konsequent im Vordergrund stehen.
Abwechslungsreiche Aufgaben wie es zu diesem Job auch dazu gehört.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du die Arbeitszeiten, die Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie abwechslungsreichen Aufgaben und die Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Deine Schilderungen zur Führungskultur, Kommunikation, Gleichbehandlung sowie zu Entwicklungsmöglichkeiten und Entlöhnung entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns als Arbeitgeberin stellen. Besonders aufmerksam macht uns deine Rückmeldung zum STOPP-Recht. Sicherheit hat für uns höchste Priorität! Mitarbeitende sollen Sicherheitsbedenken jederzeit ansprechen und ihr STOPP-Recht ohne negative Konsequenzen wahrnehmen können. Hinweise darauf, dass dies im Arbeitsalltag anders erlebt wird, müssen sorgfältig geprüft werden.
Wenn du deine Erfahrungen mit uns persönlich teilen möchtest, kannst du dich gerne vertraulich an employer_branding@bkw.ch wenden.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Rückmeldungen wie deine helfen uns, bestehende Herausforderungen zu erkennen und gezielt Verbesserungen anzustossen.
Liebe Grüsse
Rahel
Zentraler Arbeitsplatz
Remote Work
Guter Zusammenhalt im Team
Bis jetzt nichts
Liebe Kollegin oder lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du bei uns so zufrieden bist - besonders deine Begeisterung für den zentralen Arbeitsplatz, die Remote Work Möglichkeiten und den guten Teamzusammenhalt zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine durchweg positiven Bewertungen in fast allen Bereichen motivieren uns sehr. Es ist schön zu sehen, dass du "bis jetzt nichts" Negatives findest - das nehmen wir als Ansporn, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Teammitglieder wohlfühlen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas detaillierter zu teilen, würden wir uns sehr darüber freuen. Gerne kannst du dich auch direkt bei uns melden via recruiting@bkw.ch - wir sind immer offen für den Austausch mit unseren Mitarbeitenden.
Beste Grüsse
Mariel
Wie mit Menschen umgegangen wird, es ist demütigend, schockierend und zermürbend.
jeder schaut nur für sich
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit deiner Work-Life-Balance, den interessanten Aufgaben und dem Thema der Gleichberechtigung zufrieden bist.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich des Kollegenzusammenhalts und des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst. Besonders deine Rückmeldung zum Umgang mit Menschen beschäftigt uns - ein demütigendes und zermürbendes Verhalten tolerieren wir nicht und sind froh über dein direktes Feedback dazu, damit wir da ansetzen können.
Wir möchten gerne verstehen, was genau zu diesen negativen Erfahrungen geführt hat, um gezielt Verbesserungen anzugehen. Falls du bereit bist, deine Erlebnisse näher zu schildern, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Melde dich gerne unter recruiting@bkw.ch bei uns - das Ganze ist selbstredend vertraulich.
Alles Gute und beste Grüsse
Mariel
Räumlichkeiten, Arbeitszeiten, mögliche altersvorsorge
Das leider die Meinung der kollegen mehr zählt die schon länger im Unternehmen sind.
Wenn man ein Problem hat steht man oft alleine da. Wenn man die Kollegen fragt helfen sie zwar 2 - 3 mal aber dann wird beim vorgesetzen gepetzt.
Sehr viele Kollegen sind nur darauf aus "aufzusteigen" mit dem gedanken / koste es was es wolle. Diesbezüglich muss man leider sehr aufpassen was man wem erzählt ... leider
Einen Einarbeitungsplan der Realisitsch ist und nicht wünschenswert. Fokus auf die Themen die "am Wichtigsten" sind. Von den Vorgesetzten zumindest etwas Emphatie. Beide seiten anhören bei unstimmigkeiten
Büros sind sauber, Es gibt regemäßig obst, auf ein Guten Morgen von Kollegen und Vorgesetzten hofft man allerdings vergebens
bemerkt man Probleme werden diese oft "vertuscht" oder man wird damit alleine gelassen - behebt man das Problem ist alles super. Verhaut man es weil es an Schulungen fehlt wird man regelrecht vorgeführt
Unter Kollegen gut - Unter Vorgesetzten schwieirg
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege
Danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du viele Bereiche bei uns positiv bewertest - besonders den starken Zusammenhalt, auch wenn dort noch Luft nach oben ist, die gute Work-Life-Balance und unsere Arbeitsbedingungen.
Deine Kritikpunkte zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Es ist nicht okay, wenn du dich bei Problemen alleine gelassen fühlst oder dir Unterstützung bei Schulungen fehlt. Führung sollte bedeuten, Mitarbeitende zu stärken, nicht vorzuführen.
Auch deine Beobachtungen zur internen Dynamik - dass längere Betriebszugehörigkeit manchmal mehr zählt als sachliche Argumente - sind wichtige Hinweise für uns. Ein respektvolles Miteinander sollte für alle gelten, unabhängig davon, wie lange jemand schon da ist.
Deine Verbesserungsvorschläge sind konkret und hilfreich: Ein realistischer Einarbeitungsplan, mehr Empathie von Führungskräften und das Anhören beider Seiten bei Unstimmigkeiten - das sind Punkte, die wir angehen können und wollen.
Falls du Lust hast, dich dazu auszutauschen oder weitere Inputs hast, melde dich gerne bei uns via recruiting@bkw.ch. Dein Input hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern.
Alles Gute und beste Grüsse
Mariel
Die BKW ist grundsätzlich ein solider Arbeitgeber. Besonders positiv war der Rückhalt und die Wertschätzung durch viele engagierte Kollegen – auch abteilungsübergreifend. Es gibt hier viele Profis, die wirklich etwas bewegen wollen.
Die Diskrepanz zwischen dem modernen Image der BKW und der Realität in dieser Abteilung: Sinnloser Präsenzwang trotz Home-Office-Möglichkeit, fehlendes Onboarding und totale Intransparenz. Mitarbeiter werden mit vagen 'nicht erfüllten Erwartungen' entlassen, obwohl alle dokumentierten Ziele übertroffen wurden. Ich denke, die Stelle wurde einfach gecancelt, weil der Abteilungsleiter sein Budget nicht im Griff hat.
Ich bin grosser Motivation bei der BKW gestartet, in der Hoffnung, in einem soliden Unternehmen echte Innovation voranzutreiben. Was ich vorfand, war jedoch ernüchternd: Während die Kollegen engagiert und die Firma an sich stabil ist, leidet diese spezifische Abteilung unter einer massiven Führungsschwäche.
Das Kernproblem liegt in der Abteilungsleitung: Hier regiert absolute Branchenfremdheit. Die Führungsebene hat keinerlei Erfahrung in der Energiewirtschaft, sondern rekrutiert bevorzugt alte Bekannte aus früheren, fachfremden Stationen ( Stichwort: "Vitamin B"). Das Resultat ist fatal: Fachliche Inkompetenz wird durch autoritäres Gehabe kaschiert. Statt der im Interview versprochenen Innovationskultur herrscht Mikromanagement. Mir wurde wörtlich gesagt, ich sei "nur Stufe 3" und solle Befehle ausführen – jegliche Eigeninitiative wurde blockiert oder ignoriert. Gleichzeitig habe ich jedoch keine Befehle oder Ziele bekommen. Mir wurde Home Office vom Vorgesetzten faktisch untersagt. Die Absurdität zeigte sich darin, dass ich oft komplett allein im Büro sass – reine Kontrolle ohne betrieblichen Nutzen.
Besonders bitter ist der Umgang mit Leistungsträgern: Während ich aus anderen Abteilungen Lob für meine Arbeit erhielt und alle systemseitig dokumentierten Ziele übertraf, wurde ich vom direkten Vorgesetzten grundlos kritisiert und schliesslich entlassen. Die Begründung? "Nichterfüllung von Erwartungen" – Erwartungen, die jedoch nie formuliert wurden. Selbst im Beisein der HR konnte auf dreifache Nachfrage kein einziges konkretes Defizit genannt werden. Wer fachliche Exzellenz sucht, wird hier von einem unsicheren, branchenfremden Management ausgebremst.
Keine Transparenz, faul, unerfahren, neidisch und Unwahrheiten
Es gibt genug zu tun, wenn man seine eigene Aufgaben definiert.
Viele Hotelbesuche. Unnötig, aber kostenlos Essen ist ok.
Alles andere. Unnötige Meetings, leere Versprechungen, unqualifizierte Vorgesetzte, schlechtes Gehalt bei einer 40 Stunden Woche, keine Einarbeitung, kein Arbeitsmaterial am ersten Tag.
Macht den Laden dicht. 6 Geschäftsführer in 3 Jahren. Aber bei den Angestellten würde ich auch nicht bleiben.
Jeder lästert über jeden.
In der Schweiz vielleicht gut. In Deutschland werden die so nicht weitermachen können.
Keine Möglichkeiten. Das gesprochene Wort von dem Teamleiter ist nichts wert. Keine Karriere in Sicht gewesen.
Jeder ist sich selbst der nächste und das wird aktiv gelebt.
Unglaublich unqualifiziert. Keine Ahnung wie er die Position bekommen hat. Er stellt durchweg falsche Menschen ein und wundert sich, dass es nicht funktioniert.
Nur Forderungen, keinerlei Wertschätzung
Für die zugeteilte Aufgabe eine Frechheit.
Ja so interessant, dass niemand weiß, was da passiert. Aber wenn alle kündigen, ist das ja verständlich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du so negative Erfahrungen bei uns gemacht hast, besonders was die Führungskultur und Kommunikation betrifft.
Die von dir beschriebene Situation mit unqualifizierten Vorgesetzten, fehlender Wertschätzung und mangelnder Einarbeitung entspricht absolut nicht unseren Ansprüchen. Auch die von dir geschilderte Arbeitsatmosphäre und der fehlende Zusammenhalt im Team machen uns nachdenklich.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst - von der Führungskultur über die Gehaltssituation bis hin zu den nicht eingehaltenen Karriereversprechen. Nur durch offenes Feedback können wir Missstände erkennen und gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Probleme systematisch angehen zu können. Bitte kontaktiere uns vertraulich unter employer_branding@bkw.ch, damit wir ins Gespräch kommen können.
Beste Grüsse,
Mariel
So verdient kununu Geld.