24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber Nur der Lohn ist extrem schlecht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BLACKOUT AG in Oensingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf den Lohn fast alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Müsste mich wiederholen;-)
Das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Der Lohn ist auch im Branchenvergleich extrem niedrig
Arbeitsatmosphäre
Vermutlich vom Team abhängig, aber eigentlich in allen Bereichen sehr gut
Work-Life-Balance
Bleibt ein Dienstleister, aber dafür bietet die Firma wirklich flexibele Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Hier ist due Firma wirklich extrem Fortschrittlich
Gehalt/Benefits
Leider sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Gut bis sehr gut ( es gibt immer Ausnahmen aber hier sind sie wirklich selten)
Kommunikation
Kurze Informationswege
Interessante Aufgaben
Sehr viele Freiheiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr Schlecht arbeit Geber and Mitarbeiterin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei BLACKOUT AG in Oensingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine Katastrophe, mit solchen Leuten zusammenzuarbeiten, die Manipulation, die Lügen – es stinkt einfach. Um es mit einem Wort zu sagen: Sie sind alle gleich. Ich bin froh, dass ich nicht mehr da bin
Work-Life-Balance
Nicht zum sagen
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe
Kommunikation
Einfach 0
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur Team ist gut sonst sehr Ermüdend da viel allein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BLACKOUT AG in Oensingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hatte keinen Spielraum. Es gab zu hässliche altmodische Layouts. Sogar ältere Kunden fanden die altbacken Kombinationen sehr schlimm.
Die monatlichen Kontrollen durch RL ist sehr unangenehm man fühlt sich herabgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Auch die älteren Menschen sind modischer geworden mehr Trends und nicht Kombinationen wie vor 20 Jahren. Gibt mehr Stunden damit die MA's nicht vereinsamen. Lobt und zeigt interesse an das Personal. Hört auf Fehler zu suchen beim Besuch, sehr demotivierend. Seid da für die guten die wirklich mit Herz dabei sind.
Arbeitsatmosphäre
Loben ja aber es wird viel gelästert von oben und das zerstört das Lob.
Work-Life-Balance
Leider nicht immer man ist viel alleine da Stunden gespart werden müssen und man viel alleine ist. Ich war richtig einsam.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit ja aber man verdient nicht mehr deswegen.
Gehalt/Benefits
Lächerlich, einfach nicht Schweiz und Zeit gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Plastik sogar Könpfe sind einzel eingepackt Grütel etc.Umwet und Zeitverschwendung, da man immer alleine ist.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Ok aber es wird viel hinter dem Rücken über Mitarbeiter geredet.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mails zu viele Preisänderungen man ist nur am Preise ändern von neue Ware. Papier Verschwendung ganz schlimm.
Kommunikation
Ok
Interessante Aufgaben
Nicht immer es werden einfach Fehler gesucht sodass man keine Lust mehr hat
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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einfach nur traurig alles in diesem Unternehmen ..
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 bei BLACKOUT AG in Oensingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Respekt gegenüber den Mitarbeiter man wurde manipuliert in jedem Gespräch hat man immer die schuld den Mitarbeiter gegeben
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter zu respektieren
Arbeitsatmosphäre
gut wenn man sich unter den Kolleginnen versteht
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BLACKOUT AG in Oensingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionalleiterin Top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Krankheit werden für einen Tag Ausfall, 5.36 Stunden berechnet, obwohl man vielleicht an diesem Tag 8 Std. Gearbeitet hätte.
Work-Life-Balance
4 Wochen Ferien ab 50 Jahren, in der heutigen zeit zu wenig.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung durch Manipulation im Interesse des Arbeitgebers
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei BLACKOUT AG in Oensingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Vorgesetzte wirst du oftmals an den Pranger gestellt und du musst dich nonstop rechtfertigen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Mitarbeiter mit euren Gesprächen zu manipulieren. Oftmals werden MA in verschieden Funktionen so bearbeitet, das sie das tun was der Vorgesetzte sagt.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und bei Fehlern sollte man sich schon Gedanken machen, ob man seinen Job verliert
Work-Life-Balance
Wird zwar oft angesprochen aber durch die ganzen Wechsel im Personal bleibt man meist allein stehen und ist für die Filiale zuständig
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführerin manipuliert durch ihre Gespräche Mitarbeiter und sorgt für ein unangenehmes Arbeitsklima nach ihren besuchen.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel schön geredet aber wenn es darauf ankommt steht man allein da
Gehalt/Benefits
Manche MA arbeiten länger im Unternehmen und bekommen dennoch weniger Gehalt als bei Personal das Neu angestellt wird.
Gleichberechtigung
Ist hier Fehl am Platz, da die Löhne extrem gedrückt werden bei Neueinstellung
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden von Jahr zu Jahr mehr und es wird erwartet sein Privatleben hinten anstehen zu lassen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlimmer Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BLACKOUT AG in Oensingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, aber am meisten hat mich das Verhalten der RVLs oder Geschäftsleitung enttäuscht. Man arbeitet und gibt alles für die Firma und am Ende bist du nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
-Angemesseren Lohn bezahlen
-bessere Arbeitsmöglichkeiten, damit nicht noch mehr wegen Rückenproblemen ausfallen (viel schweres heben)
-Vorgesetzte sollten eine richtige Schulung machen müssen
-Die RVLs sollten nicht 80% arbeiten denn so haben sie gar keine Zeit mehr!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, wenn es Probleme gibt werden diese von den oberen Chefs lange ignoriert.
Work-Life-Balance
Als FL musst du Tag/Nacht erreichbar sein. Wenn du krank bist musst du jemanden suchen sonst musst du krank arbeiten gehen. Während die Geschäftsleitung ins Ausland reist.
Karriere/Weiterbildung
Sie versprechen gross Aufstiegsmöglichkeiten, wenn du dich bewirbst bekommst du micht einmal eine Antwort und dann wird eine andere genommen aber du erfährst es nur so zwischendurch
Gehalt/Benefits
Ich hatte als Führungskraft noch nie so einen schlechten Lohn!
Schlecht versichert ist man auch!
Vorgesetztenverhalten
Sobald du nicht mehr alles gut findest und dies sagst bist du unten durch. Du bist der Sündenbock für alles und wenn du kündigst verabschiedet sich dein RVL nicht mal von dir
Arbeitsbedingungen
Wenn der Umsatz nicht kommt, musst du Stunden sparen, wenn du aber dann ins Minus kommst musst du den ganzen Tag alleine arbeiten! 7:45-19:15
Kommunikation
Findet nur statt wenn der RVL einem nett findet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SCHLIMMER ARBEITGEBER - GANZ SCHLIMM
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei BLACKOUT AG in Oensingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Horror
Work-Life-Balance
Schlimm
Karriere/Weiterbildung
Nichts! Kostet ja!
Gehalt/Benefits
Verbrecher!
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Ich hoffe die kommen ins Gefängnis!
Kommunikation
mal so mal so
Interessante Aufgaben
Die gab es sogar
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Never again!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BLACKOUT AG in Oensingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, mehr gab es beim besten Willen nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Essen im Lager! Lange Schichten! Ständiges Personalwechsel! Ständiges Personalmangel! Sie schauen so lange weg, bis jemand sich traut etwas zu sagen. Dann heissts ohh wir hätten vorher reagieren müssen.
Verbesserungsvorschläge
Es sind Menschen, sie müssen für ihr Gehalt arbeiten. Macht euch als Unternehmen etwas interessanter zBsp bei solchem Lohn ein Arbeitspensum 100%=36std
Arbeitsatmosphäre
Nur weil es mehrheitlich junge Mitarbeiterinnen waren
Work-Life-Balance
Eigentlich 0 Sterne. Wurde immer in der Freizeit angerufen von meinem Vorgesetzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war so lächerlich, deswegen auch nur junge Mitarbeiterinnen 4200 CHF auf 100% als Filialleiterin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Papierverschendung war echt schlimm.
Kollegenzusammenhalt
Cooles kleines Team
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum
Vorgesetztenverhalten
-5 sehr unseriöse Vorgesetzten, welche einem vor versammelter Mannschaft gemobbt haben!
Arbeitsbedingungen
Habe über Wochen von 8-20.00Uhr alleine gearbeitet. Ohne Pausen.
Kommunikation
An jeder Ecke gespart
Interessante Aufgaben
Man hatte keinen Spielraum. Für alles gab es hässliche, altmodische Layout
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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BLACKOUT JeansFritz CH: Extrem profitorientiertes Unternehmen, welches sich auf die Kosten der Angestellten expandiert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BLACKOUT AG in Oensingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu sagen. Teamspirit, einfaches Kassensystem sowie Ladenbau und grosszügiger Mitarbeiterrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter. Kommunikation. Qualität und Qualifikation der Führungs- und Schlüsselpositionen. Unmoralischer Umgang mit dem Verkaufspersonal. Geben- und Nehmen Prinzip. Auffallend umsatzorientiert.
Es dreht sich alles nur um Stundensparen, Zahlen und Optimierungen. Da rechnet man mehr als bei einem komplexen Matheproblem. Expansion auf Kosten der Angestellten. Hohe Fluktuationsrate und ständig neue Stellenangebote. Wer Alternativen hat, ist schnell wieder weg.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, dass das Verkaufspersonal an vorderster Front eine unerlässliche Basis bildet und den Umsatz einbringt vor allem in der aktuellen Wirtschaftslage und Wandel des Detailhandels. Dementsprechend den MA an der Front, die täglich da sind, aktiver zuhören und mehr wertschätzen.
Arbeitsbemühung- und Loyalität entsprechend belohnen. Talente und Potenzial befördern. Auf Probleme und Anliegen der MA eingehen und nachhaltige Lösungen bieten. Wert auf qualitativen Unternehmungswachstums legen, anstatt Fokus an Expansion und Quantität der Filialen zu richten.
Arbeitsatmosphäre
In den Stores ist meistens eine harmonische und familiäre Stimmung. Bedauerlicherweise wurde diese durch Spontanbesuche, Mystery Shopping, passiv aggressive Kritik und Kontrolltelefonate von oben vermiest. Während Anwesenheit der Geschäftsführung herrscht eine unterschwellige Repression und dicke Luft.
Image
Mehr «Schein» als «Sein». Es wird viel versprochen, wenig umgesetzt. Weit entfernt vom sozialen und modernen Unternehmen. Erwarten und kritisieren vieles. Geben nichts. Verkauft sich überheblich als attraktiver Arbeitgeber im Bewerbungsprozess, anstatt sich authentisch und transparent darzustellen.
Work-Life-Balance
Storemanager müssen 24/7 erreichbar sein und viel Freizeit investieren, damit ihre Abteilung rentabel ist. Es wird erwartet, dass man für die Firma gratis Werbung auf Social Media sowie im Status mit dem privaten Smartphone postet und in den Gruppenchats aktiv ist.
Loyale Mitarbeiter werden ausgenutzt und durch leere Versprechungen an der Leine gehalten. Diese Leistungsbereitschaft wird als Geschäftsinteresse angesehen und nicht entschädigt.
Eine absolut freche Selbstverständlichkeit!
Karriere/Weiterbildung
Falls sich überhaupt eine Möglichkeit zur Beförderung sowie Lohnerhöhung ergibt, wird diese nur durch Vitamin B und Sympathie angestrebt.
Aufstiegsmöglichkeiten, mehr Verantwortung und Zusatzfunktionen werden zwar angeboten, aber eine Vertragsanpassung sowie Lohnerhöhung kommt nicht infrage. Hallo?
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter Rabatt, dafür keine Goodies und Benefits.
Unterbezahlter Hungerlohn und kein 13. Monatslohn. Vielversprechende Boni, die durch unrealistische Ziele bewusst nicht erreicht werden sollen. Das ganze Verkaufspersonal ist Teilzeit zu einem tiefen Stundenlohn eingestellt. Nur Führungspositionen sind fest angestellt.
Selbst die Storemanager verdienen trotz der hohen Erwartungen weniger als eine Putzfrau! Stellen werden als «ModeberaterIn m, w, d» ausgeschrieben, danach kriegt man einen Arbeitsvertrag als flexible Aushilfe. Oft muss das Verkaufspersonal für eine Stunde einspringen und wieder nach Hause kehren. Sozial?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade ist nur PR und wird nicht unterstützt.
Immer noch zu viel Verpackung und massive Mengen an Plastik.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamwork ist sehr kollegial, da das Verkaufspersonal und Filialen unter sich hilfsbereit sind. Jedoch arbeitet man aufgrund Personaleinsparungen meistens alleine. Somit kommen die sozialen Aspekte selten zum Vorschein.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere und älter Angestellte werden gleichbehandelt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind nicht wirklich ehrlich, loyal und authentisch. Auf Anliegen gehen sie oberflächlich ein, anstatt lösungsorientiert zu handeln. Micromanagement und Inkompetenz auf hohem Niveau. Zudem setzen sie unrealistische Ziele und entscheiden über den Kopf ihres Teams, anstatt diese mit einbeziehen.
Unbedingt darauf achten, was Personen in der Regionsleitung anstellen. Wenn ein ganzes Team das Unternehmen verlässt, sollte die Geschäftsleitung konsequent reagieren und nicht über die Tatsachen hinwegschauen.
Arbeitsbedingungen
Pausenraum mit Mikrowelle vorhanden. Klimaanlage und Heizung installiert. Aber die Luft in den Räumen ist sehr trocken. Arbeitsinstrumente sind zum Teil sehr veraltet.
Kommunikation
Die Interaktion ist verdeckt und indirekt. Angestellte werden durch das typische "Eltern-Ich Führungsstil" mit ständigen Fangfragen wie Kleinkinder behandelt. Teamsitzungen und Coachings für das Verkaufspersonal werden nicht gefördert.
Gleichberechtigung
Es wird nicht zwischen Gender oder Herkunft unterschieden.
Die Neuen ziehen jedoch den Kürzeren.
Beim Gehalt und Beförderungen hört es auf.
Interessante Aufgaben
Steile Hierarchie. Wenig Kompetenz. Lange Entscheidungswege.
Absolut keine Freiheiten, da die Unternehmung sehr festgefahren und misstrauisch ist. Ganz im Gegenteil werden die MA wie austauschbare Ware klein gehalten und infrage gestellt.
Sich unbedingt von der schwarz-weissen Denkweise lösen und die «graue» Denkweise als Lösung berücksichtigen, welche Vertrauen durch Weitergabe von Verantwortung bildet.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BLACKOUT durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden BLACKOUT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BLACKOUT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.