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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDas Team, mehr gab es beim besten Willen nicht.
Die zusammenarbeit im Team wie auch unter allen Filialen lief immer super! Man half einander immer aus bei Engpässen und verstand sich super!
Schwer zu sagen. Teamspirit, einfaches Kassensystem sowie Ladenbau und grosszügiger Mitarbeiterrabatt.
Einfache Laden aufbau
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Essen im Lager! Lange Schichten! Ständiges Personalwechsel! Ständiges Personalmangel! Sie schauen so lange weg, bis jemand sich traut etwas zu sagen. Dann heissts ohh wir hätten vorher reagieren müssen.
Vieles, aber am meisten hat mich das Verhalten der RVLs oder Geschäftsleitung enttäuscht. Man arbeitet und gibt alles für die Firma und am Ende bist du nichts wert.
Gehälter. Kommunikation. Qualität und Qualifikation der Führungs- und Schlüsselpositionen. Unmoralischer Umgang mit dem Verkaufspersonal. Geben- und Nehmen Prinzip. Auffallend umsatzorientiert.
Es dreht sich alles nur um Stundensparen, Zahlen und Optimierungen. Da rechnet man mehr als bei einem komplexen Matheproblem. Expansion auf Kosten der Angestellten. Hohe Fluktuationsrate und ständig neue Stellenangebote. Wer Alternativen hat, ist schnell wieder weg.
Erwarten viel , geben nichts
Löhne sollten etwas gerechter sein.
-Angemesseren Lohn bezahlen
-bessere Arbeitsmöglichkeiten, damit nicht noch mehr wegen Rückenproblemen ausfallen (viel schweres heben)
-Vorgesetzte sollten eine richtige Schulung machen müssen
-Die RVLs sollten nicht 80% arbeiten denn so haben sie gar keine Zeit mehr!
Es sind Menschen, sie müssen für ihr Gehalt arbeiten. Macht euch als Unternehmen etwas interessanter zBsp bei solchem Lohn ein Arbeitspensum 100%=36std
Erkennen, dass das Verkaufspersonal an vorderster Front eine unerlässliche Basis bildet und den Umsatz einbringt vor allem in der aktuellen Wirtschaftslage und Wandel des Detailhandels. Dementsprechend den MA an der Front, die täglich da sind, aktiver zuhören und mehr wertschätzen.
Arbeitsbemühung- und Loyalität entsprechend belohnen. Talente und Potenzial befördern. Auf Probleme und Anliegen der MA eingehen und nachhaltige Lösungen bieten. Wert auf qualitativen Unternehmungswachstums legen, anstatt Fokus an Expansion und Quantität der Filialen zu richten.
Erstens, fair bezahlen und feiertage, krankheiten richtig berechnen
Die Angestellten sollten mehr Wertschätzung erhalten. Man sollte ihnen mehr zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von BLACKOUT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Cooles kleines Team
Das beste Team in meiner Karriere bis jetzt. Extrem großes WIR Gefühl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLACKOUT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt war so lächerlich, deswegen auch nur junge Mitarbeiterinnen 4200 CHF auf 100% als Filialleiterin.
Ich hatte als Führungskraft noch nie so einen schlechten Lohn!
Schlecht versichert ist man auch!
Mitarbeiter Rabatt, dafür keine Goodies und Benefits.
Unterbezahlter Hungerlohn und kein 13. Monatslohn. Vielversprechende Boni, die durch unrealistische Ziele bewusst nicht erreicht werden sollen. Das ganze Verkaufspersonal ist Teilzeit zu einem tiefen Stundenlohn eingestellt. Nur Führungspositionen sind fest angestellt.
Selbst die Storemanager verdienen trotz der hohen Erwartungen weniger als eine Putzfrau! Stellen werden als «ModeberaterIn m, w, d» ausgeschrieben, danach kriegt man einen Arbeitsvertrag als flexible Aushilfe. Oft muss das Verkaufspersonal für eine Stunde einspringen und wieder nach Hause kehren. ...
Verbrecher!
Das Gehalt ist das einzige was ich negativ bewerten muss. Eine Kassiererin im Supermarkt verdient mehr als eine Store Managerin.
Ausser die Store Manager sind alle MA in den Filialen nur Teilzeit und im Stundenlohn angestellt, Feriengeld inklusive, und die Löhne sind sehr tief.
Fluktuationsrate dementsprechend sehr hoch, schade, viele motivierte und gute MA verloren weil sie nicht genug verdienten um damit leben zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie versprechen gross Aufstiegsmöglichkeiten, wenn du dich bewirbst bekommst du micht einmal eine Antwort und dann wird eine andere genommen aber du erfährst es nur so zwischendurch
Nichts! Kostet ja!
Falls sich überhaupt eine Möglichkeit zur Beförderung sowie Lohnerhöhung ergibt, wird diese nur durch Vitamin B und Sympathie angestrebt.
Aufstiegsmöglichkeiten, mehr Verantwortung und Zusatzfunktionen werden zwar angeboten, aber eine Vertragsanpassung sowie Lohnerhöhung kommt nicht infrage. Hallo?
Leider kam es häufig vor dass langjährige Angestellte Absagen zur Filialleitung bekamen und neue Personen ins Unternehmen kamen direkt als Filialleitung.
Super Aufstiegsmöglichkeiten, habe mich innert 3 J. von der 60% Teilzeit Angestellten zur Store Managerin gearbeitet. MA werden gefördert durch interne und externe Weiterbildungen. Wer Potenzial hat und etwas erreichen will kann dies auch!
