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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf den Lohn fast alles
Regionalleiterin Top
Das Team, mehr gab es beim besten Willen nicht.
Schwer zu sagen. Teamspirit, einfaches Kassensystem sowie Ladenbau und grosszügiger Mitarbeiterrabatt.
Einfache Laden aufbau
Was Mitarbeitende schlecht finden
Müsste mich wiederholen;-)
Das Gehalt
kein Respekt gegenüber den Mitarbeiter man wurde manipuliert in jedem Gespräch hat man immer die schuld den Mitarbeiter gegeben
Man hatte keinen Spielraum. Es gab zu hässliche altmodische Layouts. Sogar ältere Kunden fanden die altbacken Kombinationen sehr schlimm.
Die monatlichen Kontrollen durch RL ist sehr unangenehm man fühlt sich herabgesetzt.
Bei Krankheit werden für einen Tag Ausfall, 5.36 Stunden berechnet, obwohl man vielleicht an diesem Tag 8 Std. Gearbeitet hätte.
Als Vorgesetzte wirst du oftmals an den Pranger gestellt und du musst dich nonstop rechtfertigen.
Verbesserungsvorschläge
Der Lohn ist auch im Branchenvergleich extrem niedrig
Auch die älteren Menschen sind modischer geworden mehr Trends und nicht Kombinationen wie vor 20 Jahren. Gibt mehr Stunden damit die MA's nicht vereinsamen. Lobt und zeigt interesse an das Personal. Hört auf Fehler zu suchen beim Besuch, sehr demotivierend. Seid da für die guten die wirklich mit Herz dabei sind.
Gute Mitarbeiter zu respektieren
Hört auf Mitarbeiter mit euren Gesprächen zu manipulieren. Oftmals werden MA in verschieden Funktionen so bearbeitet, das sie das tun was der Vorgesetzte sagt.
-Angemesseren Lohn bezahlen
-bessere Arbeitsmöglichkeiten, damit nicht noch mehr wegen Rückenproblemen ausfallen (viel schweres heben)
-Vorgesetzte sollten eine richtige Schulung machen müssen
-Die RVLs sollten nicht 80% arbeiten denn so haben sie gar keine Zeit mehr!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von BLACKOUT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Cooles kleines Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLACKOUT ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider sehr schlecht
Lächerlich, einfach nicht Schweiz und Zeit gerecht.
Manche MA arbeiten länger im Unternehmen und bekommen dennoch weniger Gehalt als bei Personal das Neu angestellt wird.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Das Gehalt war so lächerlich, deswegen auch nur junge Mitarbeiterinnen 4200 CHF auf 100% als Filialleiterin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist due Firma wirklich extrem Fortschrittlich
Möglichkeit ja aber man verdient nicht mehr deswegen.
Sie versprechen gross Aufstiegsmöglichkeiten, wenn du dich bewirbst bekommst du micht einmal eine Antwort und dann wird eine andere genommen aber du erfährst es nur so zwischendurch
Nichts! Kostet ja!
Falls sich überhaupt eine Möglichkeit zur Beförderung sowie Lohnerhöhung ergibt, wird diese nur durch Vitamin B und Sympathie angestrebt.
Aufstiegsmöglichkeiten, mehr Verantwortung und Zusatzfunktionen werden zwar angeboten, aber eine Vertragsanpassung sowie Lohnerhöhung kommt nicht infrage. Hallo?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLACKOUT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet BLACKOUT schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLACKOUT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 4% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLACKOUT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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BLACKOUT
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BLACKOUT
Branchendurchschnitt: Textil