Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDas große Mass an Selbstständigkeit
Die offene Kommunikation
Regionalleiterin Top
Das Team, mehr gab es beim besten Willen nicht.
Schwer zu sagen. Teamspirit, einfaches Kassensystem sowie Ladenbau und grosszügiger Mitarbeiterrabatt.
Einfache Laden aufbau
kein Respekt gegenüber den Mitarbeiter man wurde manipuliert in jedem Gespräch hat man immer die schuld den Mitarbeiter gegeben
Man hatte keinen Spielraum. Es gab zu hässliche altmodische Layouts. Sogar ältere Kunden fanden die altbacken Kombinationen sehr schlimm.
Die monatlichen Kontrollen durch RL ist sehr unangenehm man fühlt sich herabgesetzt.
Bei Krankheit werden für einen Tag Ausfall, 5.36 Stunden berechnet, obwohl man vielleicht an diesem Tag 8 Std. Gearbeitet hätte.
Als Vorgesetzte wirst du oftmals an den Pranger gestellt und du musst dich nonstop rechtfertigen.
Lohn, leider
Auch die älteren Menschen sind modischer geworden mehr Trends und nicht Kombinationen wie vor 20 Jahren. Gibt mehr Stunden damit die MA's nicht vereinsamen. Lobt und zeigt interesse an das Personal. Hört auf Fehler zu suchen beim Besuch, sehr demotivierend. Seid da für die guten die wirklich mit Herz dabei sind.
Gute Mitarbeiter zu respektieren
Hört auf Mitarbeiter mit euren Gesprächen zu manipulieren. Oftmals werden MA in verschieden Funktionen so bearbeitet, das sie das tun was der Vorgesetzte sagt.
Bessere Bezahlung
-Angemesseren Lohn bezahlen
-bessere Arbeitsmöglichkeiten, damit nicht noch mehr wegen Rückenproblemen ausfallen (viel schweres heben)
-Vorgesetzte sollten eine richtige Schulung machen müssen
-Die RVLs sollten nicht 80% arbeiten denn so haben sie gar keine Zeit mehr!
Der am besten bewertete Faktor von BLACKOUT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hängt vermutlich vom Umfeld ab, aber bei uns gut
Cooles kleines Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLACKOUT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lächerlich, einfach nicht Schweiz und Zeit gerecht.
Manche MA arbeiten länger im Unternehmen und bekommen dennoch weniger Gehalt als bei Personal das Neu angestellt wird.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Leider nicht so gut
Das Gehalt war so lächerlich, deswegen auch nur junge Mitarbeiterinnen 4200 CHF auf 100% als Filialleiterin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut
Es werden immer Kurse oder Schulungen angeboten
Möglichkeit ja aber man verdient nicht mehr deswegen.
Sie versprechen gross Aufstiegsmöglichkeiten, wenn du dich bewirbst bekommst du micht einmal eine Antwort und dann wird eine andere genommen aber du erfährst es nur so zwischendurch
Nichts! Kostet ja!
Falls sich überhaupt eine Möglichkeit zur Beförderung sowie Lohnerhöhung ergibt, wird diese nur durch Vitamin B und Sympathie angestrebt.
Aufstiegsmöglichkeiten, mehr Verantwortung und Zusatzfunktionen werden zwar angeboten, aber eine Vertragsanpassung sowie Lohnerhöhung kommt nicht infrage. Hallo?
