BLACKOUT 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hatte keinen Spielraum. Es gab zu hässliche altmodische Layouts. Sogar ältere Kunden fanden die altbacken Kombinationen sehr schlimm.
Die monatlichen Kontrollen durch RL ist sehr unangenehm man fühlt sich herabgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Auch die älteren Menschen sind modischer geworden mehr Trends und nicht Kombinationen wie vor 20 Jahren. Gibt mehr Stunden damit die MA's nicht vereinsamen. Lobt und zeigt interesse an das Personal. Hört auf Fehler zu suchen beim Besuch, sehr demotivierend. Seid da für die guten die wirklich mit Herz dabei sind.

Arbeitsatmosphäre

Loben ja aber es wird viel gelästert von oben und das zerstört das Lob.

Work-Life-Balance

Leider nicht immer man ist viel alleine da Stunden gespart werden müssen und man viel alleine ist. Ich war richtig einsam.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit ja aber man verdient nicht mehr deswegen.

Gehalt/Benefits

Lächerlich, einfach nicht Schweiz und Zeit gerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Plastik sogar Könpfe sind einzel eingepackt Grütel etc.Umwet und Zeitverschwendung, da man immer alleine ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ok aber es wird viel hinter dem Rücken über Mitarbeiter geredet.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Mails zu viele Preisänderungen man ist nur am Preise ändern von neue Ware. Papier Verschwendung ganz schlimm.

Kommunikation

Ok

Interessante Aufgaben

Nicht immer es werden einfach Fehler gesucht sodass man keine Lust mehr hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, mehr gab es beim besten Willen nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Essen im Lager! Lange Schichten! Ständiges Personalwechsel! Ständiges Personalmangel! Sie schauen so lange weg, bis jemand sich traut etwas zu sagen. Dann heissts ohh wir hätten vorher reagieren müssen.

Verbesserungsvorschläge

Es sind Menschen, sie müssen für ihr Gehalt arbeiten. Macht euch als Unternehmen etwas interessanter zBsp bei solchem Lohn ein Arbeitspensum 100%=36std

Arbeitsatmosphäre

Nur weil es mehrheitlich junge Mitarbeiterinnen waren

Work-Life-Balance

Eigentlich 0 Sterne. Wurde immer in der Freizeit angerufen von meinem Vorgesetzen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war so lächerlich, deswegen auch nur junge Mitarbeiterinnen 4200 CHF auf 100% als Filialleiterin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Papierverschendung war echt schlimm.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es kaum

Vorgesetztenverhalten

-5 sehr unseriöse Vorgesetzten, welche einem vor versammelter Mannschaft gemobbt haben!

Arbeitsbedingungen

Habe über Wochen von 8-20.00Uhr alleine gearbeitet. Ohne Pausen.

Kommunikation

An jeder Ecke gespart

Interessante Aufgaben

Man hatte keinen Spielraum. Für alles gab es hässliche, altmodische Layout

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwer zu sagen. Teamspirit, einfaches Kassensystem sowie Ladenbau und grosszügiger Mitarbeiterrabatt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter. Kommunikation. Qualität und Qualifikation der Führungs- und Schlüsselpositionen. Unmoralischer Umgang mit dem Verkaufspersonal. Geben- und Nehmen Prinzip. Auffallend umsatzorientiert.

Es dreht sich alles nur um Stundensparen, Zahlen und Optimierungen. Da rechnet man mehr als bei einem komplexen Matheproblem. Expansion auf Kosten der Angestellten. Hohe Fluktuationsrate und ständig neue Stellenangebote. Wer Alternativen hat, ist schnell wieder weg.

Verbesserungsvorschläge

Erkennen, dass das Verkaufspersonal an vorderster Front eine unerlässliche Basis bildet und den Umsatz einbringt vor allem in der aktuellen Wirtschaftslage und Wandel des Detailhandels. Dementsprechend den MA an der Front, die täglich da sind, aktiver zuhören und mehr wertschätzen.

Arbeitsbemühung- und Loyalität entsprechend belohnen. Talente und Potenzial befördern. Auf Probleme und Anliegen der MA eingehen und nachhaltige Lösungen bieten. Wert auf qualitativen Unternehmungswachstums legen, anstatt Fokus an Expansion und Quantität der Filialen zu richten.

Arbeitsatmosphäre

In den Stores ist meistens eine harmonische und familiäre Stimmung. Bedauerlicherweise wurde diese durch Spontanbesuche, Mystery Shopping, passiv aggressive Kritik und Kontrolltelefonate von oben vermiest. Während Anwesenheit der Geschäftsführung herrscht eine unterschwellige Repression und dicke Luft.

Image

Mehr «Schein» als «Sein». Es wird viel versprochen, wenig umgesetzt. Weit entfernt vom sozialen und modernen Unternehmen. Erwarten und kritisieren vieles. Geben nichts. Verkauft sich überheblich als attraktiver Arbeitgeber im Bewerbungsprozess, anstatt sich authentisch und transparent darzustellen.

Work-Life-Balance

Storemanager müssen 24/7 erreichbar sein und viel Freizeit investieren, damit ihre Abteilung rentabel ist. Es wird erwartet, dass man für die Firma gratis Werbung auf Social Media sowie im Status mit dem privaten Smartphone postet und in den Gruppenchats aktiv ist.

Loyale Mitarbeiter werden ausgenutzt und durch leere Versprechungen an der Leine gehalten. Diese Leistungsbereitschaft wird als Geschäftsinteresse angesehen und nicht entschädigt.
Eine absolut freche Selbstverständlichkeit!

Karriere/Weiterbildung

Falls sich überhaupt eine Möglichkeit zur Beförderung sowie Lohnerhöhung ergibt, wird diese nur durch Vitamin B und Sympathie angestrebt.

Aufstiegsmöglichkeiten, mehr Verantwortung und Zusatzfunktionen werden zwar angeboten, aber eine Vertragsanpassung sowie Lohnerhöhung kommt nicht infrage. Hallo?

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter Rabatt, dafür keine Goodies und Benefits.
Unterbezahlter Hungerlohn und kein 13. Monatslohn. Vielversprechende Boni, die durch unrealistische Ziele bewusst nicht erreicht werden sollen. Das ganze Verkaufspersonal ist Teilzeit zu einem tiefen Stundenlohn eingestellt. Nur Führungspositionen sind fest angestellt.

Selbst die Storemanager verdienen trotz der hohen Erwartungen weniger als eine Putzfrau! Stellen werden als «ModeberaterIn m, w, d» ausgeschrieben, danach kriegt man einen Arbeitsvertrag als flexible Aushilfe. Oft muss das Verkaufspersonal für eine Stunde einspringen und wieder nach Hause kehren. Sozial?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair trade ist nur PR und wird nicht unterstützt.
Immer noch zu viel Verpackung und massive Mengen an Plastik.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere und älter Angestellte werden gleichbehandelt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind nicht wirklich ehrlich, loyal und authentisch. Auf Anliegen gehen sie oberflächlich ein, anstatt lösungsorientiert zu handeln. Micromanagement und Inkompetenz auf hohem Niveau. Zudem setzen sie unrealistische Ziele und entscheiden über den Kopf ihres Teams, anstatt diese mit einbeziehen.

Unbedingt darauf achten, was Personen in der Regionsleitung anstellen. Wenn ein ganzes Team das Unternehmen verlässt, sollte die Geschäftsleitung konsequent reagieren und nicht über die Tatsachen hinwegschauen.

Arbeitsbedingungen

Pausenraum mit Mikrowelle vorhanden. Klimaanlage und Heizung installiert. Aber die Luft in den Räumen ist sehr trocken. Arbeitsinstrumente sind zum Teil sehr veraltet.

Kommunikation

Die Interaktion ist verdeckt und indirekt. Angestellte werden durch das typische "Eltern-Ich Führungsstil" mit ständigen Fangfragen wie Kleinkinder behandelt. Teamsitzungen und Coachings für das Verkaufspersonal werden nicht gefördert.

Gleichberechtigung

Es wird nicht zwischen Gender oder Herkunft unterschieden.
Die Neuen ziehen jedoch den Kürzeren.
Beim Gehalt und Beförderungen hört es auf.

Interessante Aufgaben

Steile Hierarchie. Wenig Kompetenz. Lange Entscheidungswege.
Absolut keine Freiheiten, da die Unternehmung sehr festgefahren und misstrauisch ist. Ganz im Gegenteil werden die MA wie austauschbare Ware klein gehalten und infrage gestellt.

Sich unbedingt von der schwarz-weissen Denkweise lösen und die «graue» Denkweise als Lösung berücksichtigen, welche Vertrauen durch Weitergabe von Verantwortung bildet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitseinsatz sollte entsprechend entlöhnt werden.

Verbesserungsvorschläge

Anstellungsbedingungen / Sozialleitsungen zeitgemäss anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war sehr kollegial.

Image

Junges, trendiges Image.

Work-Life-Balance

Filialleiter sind 7/24 erreichbar um bei Absenzen sofort reagieren zu können. Wer ehrgeizig war und eine top Filiale haben wollte war bereit viel Gratis Zeit zu investieren. Balance zwischen Leistung und Entschädigung stimmte überhaupt nicht, das war für mich nach fast 10 Jahren der Kündigungsgrund.

Karriere/Weiterbildung

Super Aufstiegsmöglichkeiten, habe mich innert 3 J. von der 60% Teilzeit Angestellten zur Store Managerin gearbeitet. MA werden gefördert durch interne und externe Weiterbildungen. Wer Potenzial hat und etwas erreichen will kann dies auch!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sehr gut wenn die Chemie zwischen Regional VL und Store Manager stimmte.

Kommunikation

Offene Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist das einzige was ich negativ bewerten muss. Eine Kassiererin im Supermarkt verdient mehr als eine Store Managerin.
Ausser die Store Manager sind alle MA in den Filialen nur Teilzeit und im Stundenlohn angestellt, Feriengeld inklusive, und die Löhne sind sehr tief.
Fluktuationsrate dementsprechend sehr hoch, schade, viele motivierte und gute MA verloren weil sie nicht genug verdienten um damit leben zu können.

Interessante Aufgaben

Vielseitig und abwechslungsreich. Auch immer mal wieder beim Aufbau einer neuen Filiale dabei, oder in einer der 100 Filialen zum aushelfen / überbrücken / neue Store Manager ausbilden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Grossen (Ch) benehmen sich nicht korrekt sie unterscheiden zwischen den MA und machen einen einfach wertlos mit solchen Aktionen.

Verbesserungsvorschläge

Gute Arbeiter auch entlöhnen und einmal im Jahr sollten sich die Grossen um die kleinen zeit nehmen. Es sollte möchlich sein das mann auch als einfacher mitarbeiter etwas anerkennung bekommt.

Arbeitsatmosphäre

Team ist super

Work-Life-Balance

Immer das gleiche

Gehalt/Benefits

Es gibt kein Gespräch mann kann nie seine wünsche äusser. Teilzeitangestellte bekommen auch nach Jahren keine Lohnerhöung!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man weiss genau wer Ihre lieblinge sind, andere werden kaum beachtet und können machen was sie wollen und recht ist es nie. Aushilfen werden nur ausgenutzt, egal wie man es dreht die grossen haben immer den vorteil.