"Zu viele Köche verderben den Brei"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine schöne Cafeteria, welche für alle Mitarbeiter täglich zur Verfügung steht. Zudem gibt es einen täglich neu befüllten Korb mit frischen Früchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikationspolitik. Mangelnde Führung von direkten Vorgesetzten. Zu viele leitende Stellen, welche eine nach innengerichtete Meinungs- und Entscheidungspolitik verfolgen. (Jede Abteilung schaut für sich!?)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Wahrnehmung der operativ tätigen Mitarbeiter und diese zielgerichteter mit Aus- und Weiterbildungsmassnahmen fördern. (Intern und externe Schulungen anbieten)
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation findet eher wenig bis überhaupt nicht statt und führt im operativen Tagesgeschäft zu häufigen Unklarheiten. (A weiss nicht weiss B macht)
Kollegenzusammenhalt
Gutes Zusammenspiel innerhalb einer Organisation.
Work-Life-Balance
Sehr gut organisiertes Arbeitszeitmodell, welches von mir sehr geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsenes Verhalten der direkten Führungspersonen.
Interessante Aufgaben
Leider gab es kein klares Konzept in meiner Funktion. Mein AKV war völlig unbekannt, da es noch keinen Stellenbeschrieb zu dieser Funktion gab.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gutes Zusammenspiel.
Arbeitsbedingungen
Leider herrscht aktuell eine sehr angespannte Situation, welche in allen Abteilungen spürbar ist. Was aber auch in anderen Brachen ausserhalb von Blaser der Fall ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vollstes Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt.
Image
Intern besser gefühlt als es extern der Realität entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Die Auswahl der relevanten Mitarbeiter für eine Weiterbildungsmassnahmen findet nach dem Lotterieprinzip statt.