Interne Machtkämpfe und intransparente Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gratis Kaffee und Äpfel
- Parkplätze vor dem Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Langfristige Ausrichtung (Time to Market wichtiger als qualitativ hochwertige Produkte, obwohl Cash-Cows im letzten Jahrhundert Entwickelt wurden)
- Verhalten der Personalabteilung gegenüber Mitarbeitenden
- Prozess- und Projektmanagement sind im Unternehmen nicht gleichermassen verstanden, dies führt oft zu Differenzen
- Kein Portfoliomanagement, verschiedene Projekte haben überschneidende Ziele, Arbeiten werden mehrfach durch verschiedene Abteilungen durchgeführt
Verbesserungsvorschläge
- Den Umgang mit Mitarbeitern/ Personalstrategie überdenken
- Kurzfristige Umsatzsteigerung als oberstes Ziel hinterfragen
- Nachhaltige Investitionen in die Entwicklung neuer Produkte tätigen
Arbeitsatmosphäre
Durch unbegründete Kündigungen sowie häufig aufeinander folgende Organisations-Anpassungen sinkt die Arbeitsatmosphäre. Eine Angstkultur soll geschaffen werden um Mitarbeiter zu motivieren.
Kommunikation
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen. Der Informationsfluss ist nicht transparent, je nach Abteilung wird unterschiedlich kommuniziert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten werden geboten. Geschäftsreisen dürfen mit nicht mehr als 8 1/2 h veranschlagt werden, unabhängig von der effektiven Reisedauer.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer steht der langfristige Erfolg der Firma im Vordergrund. Viele Vorgesetzte möchten in erster Linie der Familie gefallen.
Interessante Aufgaben
Sofern Entscheidungen getroffen und Verantwortungen übernommen werden, können Aufgaben auch Interessant sein.
Arbeitsbedingungen
Laptops sind modern, wenn auch teilweise nicht kompatibel mit restlicher Hardware.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist nicht transparent, Ausbildung, Alter und Dienstjahre sind nicht ausschlaggebend für den Lohn.
Grundsätzlich unter dem Durchschnitt anzusiedeln.
Image
Die Firma wird intern anders Wahrgenommen als sie sich nach aussen gibt
Karriere/Weiterbildung
Als Mitarbeiterförderung gelten Excel und SAP Einsteigerkurse die nur stattfinden wenn sich genügend Leute für die Teilnahme finden.
Aufstiegschancen können entstehen wenn jemand austritt. In der Regel werden Stellen jedoch durch externe neu besetzt.