8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Zufriedenheit mit meinem Arbeitgeber ist insgesamt hoch.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anpassung an die moderne Arbeitswelt (Stichwort New Work).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche, sichere Stelle mit wenig intellektuellen Herausforderungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima, effizientes Erledigen der Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Delegation von AKV
Verbesserungsvorschläge
Mehr AKV auf tiefere Stufen delegieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stabil und Sicher mit Verbesserungsmöglichkeit (Lohn)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr felxible Arbeitszeiten, Kompensation von Überzeit immer möglich, sichere Stelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnpolitik, Ungewissheit bezüglich neuem Lohnsystem
Verbesserungsvorschläge
besser kommunizieren, transparent infromieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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OK mit Potenzial zur Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Lohnerhöhungen, Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne für langjährige Mitarbeiter mit viel KnowHow...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung Fehlanzeige - Gesundheit der Mitarbeiter Fehlanzeige
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die unfähige Führungsetage, die nur auf ihren Stuhl fixiert ist. Und wehe, man nimmt sich raus, eine Kritik zu üben.
Gesundheitsvorsorge bzw. Care-Management gibt es nur auf dem Papier, aber im Notfall steht das nicht zur Verfügung.
Verbesserungsvorschläge
solange entsprechende Personen auf ihrem goldenden Stuhl sitzen, wird sich nichts verbessern lassen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre... Gibt es nicht.
Image
Das Image zerstört die Leitung selbst.
Work-Life-Balance
WLB - ist im BLD unbekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unwelt- und vorallem Sozialbewusstsein gibt es nicht !
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzenverhalten entspricht einer typischen öff. Verwaltung. Es wird schikaniert und nur zum eigenen Vorteil gehandelt.
Kommunikation
Es wird hauptsächlich nur indirekt kommuniziert. Direkte Kommunikation ist verpönt und wird mit entsprechendem Vorgesetztenverhalten geahndet.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsverhalten ist Mangelware - nur der externe Dienstleister zählt
Ex-FührungskraftHat bis 2010 im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und wechselnde Kunden. Es gibt selten den gleichen Alltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wissen wird hauptsächlich von extern eingekauft. Das interne Wissen zählt nicht. Es wird meist nur einem IT-Dienstleister vertraut.
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird wenig Rücksicht genommen: während eines Grossprojekts, 5 Mann-Team sind 2 Personen wegen akutem Belastungsreaktion langfristig ausgefallen. Den einen hat man unterstützt, was möglich ist, der andere wurde aus seiner Stelle gemobbt. Dieser war wohl eine Gefahr für die Machenschaften. Ob er je sein Geld gesehen hat, ist mir nicht bekannt. Es kam wohl zum Rechtsstreit.
Verbesserungsvorschläge
Die besten Verbesserungsvorschläge sind schon umgesetzt, dass die Führung erneuert wurde und der eine Herr mit Burn-Out hat seit seiner Genesung einiges gelernt, dies meist zum Guten
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kunden ist teils sehr schwierig. IT-Mitarbeiter sind teils der Prellbock zwischen Kanton und Schulen. Lehrer sind als Kunden ein sehr spezielles Volk und Rektoren erst recht.
Image
Das Image ist intern vielleicht gegeben, aber das BLD selbst hat kein Image.
Work-Life-Balance
Auf Work-Life-Balance wird nicht eingegangen, sprich dies interessiert niemanden im Kanton bzw. BLD. Man schreibt sich dies zwar gross auf die Fahne, aber geben tut es nichts.
Karriere/Weiterbildung
Teils / teils, der eine profitiert, der andere schaut ins Leere.
Gehalt/Benefits
Gehälter bewegen sich im Normalmass, in der freien Wirtschaft kann man mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Danach schaut niemand wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams / Cluster gut. Zusammenhalt zu den Vorgesetzen mangelhaft. Es geht primär um den Erfolg von Projekten, nicht um die Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Der ehemalige Dienstleiter hat von IT keinerlei Ahnung und Verständnis und der ehemalige IT-Leiter ist nicht fähig zu führen. Zum Glück sind beide Personen nicht mehr in ihren Stellen. Der IT-Leiter wurde zum Vorteil der IT in einen nicht IT-Bereich des Departements versetzt. Parken bis zur Rente. Der Dienstleiter hat das BLD altersbedingt verlassen, was sich nur positiv auswirken kann. Nachfolger ist wenigstens kein Lehrer und kommt aus der IT. Ob er den Job besser macht, keine Ahnung.
Arbeitsbedingungen
Modern und gut ausgestattet.
Kommunikation
Kommunikation von der Dienstleitung teils mangelhaft. Man versucht mit den IT-Mitarbietern massiv Einfluss auf die Schulen zu nehmen, kommuniziert aber nicht die Hintergünde.
Gleichberechtigung
Denke dies ist okay
Interessante Aufgaben
Ohne Zweifel, gibt es sehr interessante Aufgaben. Was zu bemängeln ist, es wird hauptsächlich auf das Know-How von externen Dienstleistern gesetzt und sich nicht auf das Know-How der internen Mitarbeiter verlassen.
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professionell und effizient
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante AUfgaben und tolle Leute (Mitarbeiter und Kundschaft)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sinnvolle Aufgaben, übertrieben hoher Lohn, aber schlechtes Image und fragwürdige HR Prozesse, bzw. Umgang mit Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BLD des Kantons St.Gallen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden BLD des Kantons St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BLD des Kantons St.Gallen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.