Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BLD des Kantons St.Gallen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kritische Fehler tolerieren oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird hauptsächlich nur indirekt kommuniziert. Direkte Kommunikation ist verpönt und wird mit entsprechendem Vorgesetztenverhalten geahndet.
Vorgesetzenverhalten entspricht einer typischen öff. Verwaltung. Es wird schikaniert und nur zum eigenen Vorteil gehandelt.
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kunden ist teils sehr schwierig. IT-Mitarbeiter sind teils der Prellbock zwischen Kanton und Schulen. Lehrer sind als Kunden ein sehr spezielles Volk und Rektoren erst recht.
Kommunikation von der Dienstleitung teils mangelhaft. Man versucht mit den IT-Mitarbietern massiv Einfluss auf die Schulen zu nehmen, kommuniziert aber nicht die Hintergünde.
Atmosphäre... Gibt es nicht.