5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Blickle Räder + Rollen GmbH Schweiz
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/Kauffrau EFZ im Bereich Administration / Verwaltung in Lyssach gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt selbst und die Qualität des Produktes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima war oft belastend und wenig wertschätzend. Respekt gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere Auszubildenden, kam zu kurz, und Kritik wurde teils persönlich oder unangemessen geäußert. Die Verantwortung und Arbeitsbelastung standen im Verhältnis zur Ausbildungsvergütung teilweise in keinem ausgewogenen Verhältnis. Zudem wirkte die Fluktuation hoch: Viele Mitarbeitende kündigten frühzeitig, was auf unzureichende Unterstützung und ein wenig motivierendes Arbeitsumfeld hinweist.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte in diesem Unternehmen stärker darauf geachtet werden, dass Mitarbeitende sich wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Dies scheint aktuell zu kurz zu kommen. Es fiel auf, dass häufig neue Mitarbeitende eingestellt werden, während andere teilweise schon nach sehr kurzer Zeit – teils weniger als einem Jahr – wieder kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab auch positive Phasen und nicht alles war negativ. Dennoch empfand ich das Arbeitsklima häufig als belastend und teilweise sehr angespannt. In einzelnen Situationen hat mich die Arbeit stark beschäftigt, sodass es auch vorkam, dass ich dadurch schlecht schlafen konnte.
Arbeitszeiten
Diese waren normal.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung entsprach grundsätzlich dem branchenüblichen Niveau für eine Lehre. Im Verhältnis zu den übertragenen Aufgaben und der Verantwortung hatte ich jedoch teilweise das Gefühl, dass der Arbeitsumfang überdurchschnittlich hoch war.
Die Ausbilder
In diesem Betrieb habe ich leider die Erfahrung gemacht, dass Auszubildende nicht immer respektvoll behandelt wurden. Teilweise herrschte ein Umgangston, der wenig wertschätzend war. Lernende wurden häufig stark belastet und hatten oft das Gefühl, eher ausgenutzt als gefördert zu werden. Schon bei kleineren Fehlern kam es vor, dass Kritik sehr persönlich und verletzend formuliert wurde.
Insgesamt hätte ich mir mehr Unterstützung, Geduld und einen respektvollen Umgang im Ausbildungsalltag gewünscht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich konnte viele davon auch später in anderen Betrieben gut einsetzen. Teilweise habe ich auch Tätigkeiten übernommen, die nicht direkt zum kaufmännischen Beruf gehörten. Persönlich habe ich das jedoch nicht als negativ empfunden, da ich dadurch zusätzliche Einblicke gewinnen konnte.
Respekt
Ein respektvoller Umgang hatte in diesem Betrieb leider nicht immer die nötige Priorität. Der Fokus lag stark auf den Ergebnissen und Kennzahlen. Mehrfach habe ich beobachtet, dass Mitarbeitende in einem unangemessenen Ton kritisiert oder sogar beleidigt wurden.
Karrierechancen
Spaßfaktor
Variation
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Auswechslung der Verkaufsleitung und Verbesserung der Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lyssach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich das Produkt, das ist in Ordnung. Die Schulungen sind ebenfalls gut, und die Produktion in Deutschland ist modern und gut aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das, was bereits mehrfach erwähnt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Verkaufsleitung ist ein zentrales Problem: Es fehlt sowohl an Führungsqualitäten als auch an fachlichem und technischem Wissen. Menschlich mangelt es ebenfalls an Empathie und Vertrauen, stattdessen wird auf Schritt und Tritt kontrolliert – „Big Brother“ ist dagegen harmlos. Diese Art von Führung treibt gute Mitarbeitende weg. Ein Austausch der Verkaufsleitung wäre ein wichtiger Schritt, um Motivation, Vertrauen und langfristige Bindung der Teams zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nur gut, solange die Zahlen passen
Work-Life-Balance
Für alles braucht man die Erlaubnis der Verkaufsleitung, und der Tagesablauf ist streng vorgegeben
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Innen- und Aussendienst gleicht eher einem Gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Die Verkaufsleitung sollte dringend ausgetauscht werden. In den letzten fünf Jahren gab es zahlreiche Wechsel im Aussendienst, allein wegen des Verkaufsleiters
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht, da vieles über Deutschland läuft und die Verkaufsleitung in der Schweiz nicht in der Lage ist, effektiv zu kommunizieren
Interessante Aufgaben
Hier zählt mehr die Quantität als die Qualität
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Starke Produkte, aber dringender Handlungsbedarf im Vertrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lyssach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Familienbetrieb ist seit über 70 Jahren erfolgreich tätig und hat in Rosenfeld wirklich Grossartiges auf die Beine gestellt, was grossen Respekt verdient. Die Produkte und die Qualität der Herstellung sind durchweg positiv zu bewerten. Die Schulungen hinsichtlich der Produkte waren äusserst qualitativ hochwertig und hervorragend strukturiert, wodurch der neue Mitarbeiter umfassend auf alle relevanten Aspekte und Details vorbereitet wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allerdings gibt es auch einige negative Aspekte. Leider hat der Betrieb den Anschluss an das digitale Zeitalter verpasst. Der Aussendienst wird nach wie vor mit gedrucktem Material überflutet, und dicke Kataloge werden verteilt, anstatt moderne digitale Lösungen zu nutzen. Obwohl die Produktqualität gut ist, sind die Preise im Vergleich zur Konkurrenz viel zu hoch.
Von der Verkaufsleitung in der Schweiz ist leider wenig Unterstützung zu erwarten, da vieles von Deutschland gesteuert wird. Wenn die Umsätze mal nicht stimmen, werden die Aussendienstmitarbeiter häufig aufgefordert, die Anzahl ihrer Besuche zu erhöhen. Der Arbeitsalltag kann mit bis zu 8 bis 10 Kundenbesuchen pro Tag sehr intensiv sein. Oft werden Termine nicht im Voraus vereinbart, sondern die Aussendienstmitarbeiter gehen einfach vorbei, was angesichts der hohen Besuchszahl nicht verwunderlich ist.
Zudem sind Aussendienstmitarbeiter bei den Kunden nicht wirklich willkommen, da viele Informationen direkt über die Website verfügbar sind. Um einen Termin zu vereinbaren, kann es manchmal erforderlich sein, bis zu 30 Telefonate zu führen, bevor man schliesslich eine feste Zusage erhält - in solchen Momenten fühlt man sich fast wie im Callcenter.
Die Arbeitsbedingungen zwischen Aussendienst und Innendienst sind alles andere als optimal. Im Innendienst arbeiten langjährige Mitarbeiter, die den Anschluss an die digitalen Entwicklungen verloren haben und keine kaufmännischen Abschlüsse besitzen. In den letzten fünf Jahren gab es ständige Wechsel im Aussendienst, was die Situation zusätzlich verdeutlicht.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Verkaufsleitung Schweiz: Es sollte eine kompetente Führungskraft gesucht werden, die über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Führung, Sales und Technik verfügt. Eine Person, die in der Lage ist, zwischenmenschlich mit den Mitarbeitern zu interagieren und effektiv zu kommunizieren.
Schulung des Innendienstes: Der Innendienst sollte richtig geschult werden, um präzise Kalkulationen durchzuführen. Bei 100 Anfragen sollten die Preise nicht jedes Mal variieren.
Digitale Ausstattung für den Aussendienst: Der Aussendienst sollte mit modernen digitalen Instrumenten ausgestattet werden, um die Effizienz und Kundenbetreuung zu verbessern.
Die Anzahl der Aussendienstmitarbeiter könnte von fünf auf drei reduziert werden, was völlig ausreichend wäre, um die Kundschaft angemessen zu bedienen. Diese Massnahme würde zudem erheblich zur Kostensenkung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Intressante Arbeit,wenn es meine Gesundheit zuglassen hätte,würde ich noch dort arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Lyssach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lyssach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Blickle Räder + Rollen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Blickle Räder + Rollen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Blickle Räder + Rollen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.