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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt selbst und die Qualität des Produktes.
Gut am Arbeitgeber finde ich das Produkt, das ist in Ordnung. Die Schulungen sind ebenfalls gut, und die Produktion in Deutschland ist modern und gut aufgestellt.
Der Familienbetrieb ist seit über 70 Jahren erfolgreich tätig und hat in Rosenfeld wirklich Grossartiges auf die Beine gestellt, was grossen Respekt verdient. Die Produkte und die Qualität der Herstellung sind durchweg positiv zu bewerten. Die Schulungen hinsichtlich der Produkte waren äusserst qualitativ hochwertig und hervorragend strukturiert, wodurch der neue Mitarbeiter umfassend auf alle relevanten Aspekte und Details vorbereitet wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima war oft belastend und wenig wertschätzend. Respekt gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere Auszubildenden, kam zu kurz, und Kritik wurde teils persönlich oder unangemessen geäußert. Die Verantwortung und Arbeitsbelastung standen im Verhältnis zur Ausbildungsvergütung teilweise in keinem ausgewogenen Verhältnis. Zudem wirkte die Fluktuation hoch: Viele Mitarbeitende kündigten frühzeitig, was auf unzureichende Unterstützung und ein wenig motivierendes Arbeitsumfeld hinweist.
Allerdings gibt es auch einige negative Aspekte. Leider hat der Betrieb den Anschluss an das digitale Zeitalter verpasst. Der Aussendienst wird nach wie vor mit gedrucktem Material überflutet, und dicke Kataloge werden verteilt, anstatt moderne digitale Lösungen zu nutzen. Obwohl die Produktqualität gut ist, sind die Preise im Vergleich zur Konkurrenz viel zu hoch.
Von der Verkaufsleitung in der Schweiz ist leider wenig Unterstützung zu erwarten, da vieles von Deutschland gesteuert wird. Wenn die Umsätze mal nicht stimmen, werden die ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das, was bereits mehrfach erwähnt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte in diesem Unternehmen stärker darauf geachtet werden, dass Mitarbeitende sich wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Dies scheint aktuell zu kurz zu kommen. Es fiel auf, dass häufig neue Mitarbeitende eingestellt werden, während andere teilweise schon nach sehr kurzer Zeit – teils weniger als einem Jahr – wieder kündigen.
Die Verkaufsleitung ist ein zentrales Problem: Es fehlt sowohl an Führungsqualitäten als auch an fachlichem und technischem Wissen. Menschlich mangelt es ebenfalls an Empathie und Vertrauen, stattdessen wird auf Schritt und Tritt kontrolliert – „Big Brother“ ist dagegen harmlos. Diese Art von Führung treibt gute Mitarbeitende weg. Ein Austausch der Verkaufsleitung wäre ein wichtiger Schritt, um Motivation, Vertrauen und langfristige Bindung der Teams zu fördern.
Wechsel der Verkaufsleitung Schweiz: Es sollte eine kompetente Führungskraft gesucht werden, die über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Führung, Sales und Technik verfügt. Eine Person, die in der Lage ist, zwischenmenschlich mit den Mitarbeitern zu interagieren und effektiv zu kommunizieren.
Schulung des Innendienstes: Der Innendienst sollte richtig geschult werden, um präzise Kalkulationen durchzuführen. Bei 100 Anfragen sollten die Preise nicht jedes Mal variieren.
Digitale Ausstattung für den Aussendienst: Der Aussendienst sollte mit modernen digitalen Instrumenten ausgestattet werden, um die Effizienz ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blickle Räder + Rollen ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für alles braucht man die Erlaubnis der Verkaufsleitung, und der Tagesablauf ist streng vorgegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blickle Räder + Rollen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Blickle Räder + Rollen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blickle Räder + Rollen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blickle Räder + Rollen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Blickle Räder + Rollen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Blickle Räder + Rollen
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