Vorbilder?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit wenn man in der Masse nicht auffällt. Die pünktliche begleichung des Sälärs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz des Ist- Zustandes. Fehlende Vorbildfunktion der Chefs. Die Bunus"Geilheit" des Kaders.
Laut Zeitung ist dem CEO der Sonntag heillig und er pflegt eine 42 Stunden Woche. Der Lokführer weiss heute seinen dienst an Weihnachten immer noch nicht und arbeitet bis zu 60h.
Verbesserungsvorschläge
Wahrheitsfindung, Fehlereingeständnis, Respeckt vor dem Leben und des Menschen!
Einteilunggenau unter die Lupe nehmen. Abteilung Bahnproduktion interne analyse durch Personalabteilung.
Mir und meinem Umfeld geht es seit der Kündigung besser. Schlafstörungen, Megenbrennen, nervosität und Stress gehören der vergangenheit an. Hoffe meinen Kollegen wird bald geholfen.
Arbeitsatmosphäre
gewolle Angstkultur bei welcher sofort mit Kündigung oder Konsequenzen gedroht wird. Personalabteilung ist sich der Misständen bewusst. Reagiert jedoch nie. Grosser Druck
Kommunikation
Die Kommunikation ist analog den Stellungnahmen bei Kununu bewusst positiv gegen aussen gehalten. Intern werden die Mitarbeiter nicht beachtet. Befehlston mit Anordnungen oder "Ich will". Arbeitszeitgesetz wird bewusst mit Kursanordnungen in der Freizeit umgangen.
Kollegenzusammenhalt
Keine Führung bewirkt eine Eigendynamik. Jeder ist sich selbst am Nächsten und arbeitet für seinen Vorteil. " Ambitionierte" kommen ohne Probleme zu einem Führungsposten.
Work-Life-Balance
6 Tagewoche, Dienstende vor dem Frei um 22 Uhr, 2 Tage Frei und erneuter Dienstbegin um 8 Uhr. Bei ç Diensten bis nach 2 Uhr in der Nacht bleibt keine Freizeit. Familie nimmt mich nur noch im Bett wahr.
Vorgesetztenverhalten
er pflegte um 6:50 einzutreffen und entfernte sich um 13:50. In diser Zeit enthalten 30 Minuten Kaffe und eine Stunde Mittag. Kleinere Rauchpausen fehlen auch nicht. Schrieb Überzeit auf und sagte mir: Du bist zu teuer...
Interessante Aufgaben
eintönige Monotonie zu extremsten Arbeitszeiten. 6 Tagewoche welche über 50 Stunden beinhaltet. Deas Wochenende beginnt um 22 Uhr. Die Einteilung findet solche Arbeitsmodelle vertretbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos, Da die Bildung/ Grundlage bei den Vorgesetzten fehlt, sind ältere und erfahrene menschen oft ein Dorn
Arbeitsbedingungen
Veraltet, schmutzig, keine Rückzugsmöglichkeiten, keine Kantiene oder möglichkeit einer gesunden Ernährung, Klimaanlagen werden abgeschalten und nicht mehr repariert, Führerstände sind aus 1970 oft schmutzig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familie, Freizeit, Vereine sind nur Hinderlich und halten den Mitarbeiter von der Arbeit ab. Am 8 November weiss der Mitarbeiter noch nicht wie er über Weihnachten arbeitet. der Vater ist das ganze Jahr nie zuhause an Geburtstagen, festen. Respecktlosigkeit auf dem Rücken der Familie. Gesundheit, gesunde Ernährung: Nicht relevant.
Gehalt/Sozialleistungen
Versteckt durch Zulagen oder Vorbereitszeitkürzungen ist das Gehalt jährich reduziert worden
Image
Gegenüber den eigentümern, Kanton top. Intern: man ist anwesend und akzeptiert. 100 Jahre des Unternehmens und die Mitarbeiter haben kein Benefit erhalten, im Gegenteil Arbeitsleistungen wurden angeordnet.
Karriere/Weiterbildung
bei 6 Tage im reinen Nachdienst und dem Wechsel zum Frühdienst ist eine Weiterbildung nicht möglich, auch nicht gewollt. Kurse, Instruktionen sollen/ müssen in der Freizeit angeordnet besucht werden! Nach 50 Arbeitsstunden und 2 Tagen Frei sollen Instruktionen besucht werden.