Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BLS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 259 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind zuverlässig. Wir bewegen Menschen und Güter sicher und zuverlässig. Dabei sind wir ein vertrauenswürdiger Partner, der hält, was er verspricht. Wir handeln professionell und effizient gegenüber unseren Kunden. Wir sind ambitioniert. Wir entwickeln die Bahn und den öffentlichen Verkehr eng ...
96 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interessante Projekte, leider kaum Mut diese dann auch umzusetzen
Das Arbeitsklima wird stark von starren Hierarchien und einer spürbaren Distanz zwischen Führungsebene und Angestellten belastet. Ein offener Meinungsaustausch wird zwar offiziell gewünscht, in der Praxis führt ehrliche Kritik jedoch oft zu Frustration. Die allgemeine Dynamik im Betrieb wirkt gehemmt und wenig wertschätzend.
Es findet kein echter Austausch statt. Da das fachliche Verständnis für unsere tägliche Arbeit beim Vorgesetzten fehlt, enden Diskussionen oft in reiner Theorie. Kritik oder Erklärungen vonseiten der Mitarbeitenden werden schlicht überhört oder ignoriert.
Ein gemeinsames Ziehen an einem Strang gibt es nicht. Das Team ist stark in einzelne Grüppchen zersplittert, die teilweise gegeneinander statt miteinander arbeiten. Neue Mitarbeitende oder Aussenstehende haben es sehr schwer, Anschluss oder Unterstützung zu finden.
Grundsätzlich ok