BLS AG Unternehmenskultur

BLS AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BLS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BLS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BLS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr schlecht.
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr schlecht.
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr schlecht.
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr schlecht.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sie haben nichts zu sagen. Auch die eigenen Mitarbeiter können sie nicht beurteilen. Erst versprechen sie dir etwas und dann...
Wenn du nichts mehr leistest, werfen die dir raus. Die Vorgesetzten lassen sich zu viel beeinflussen. Sie haben nur das Gehalt als Vorgesetzten.
Egal auf welche Hierarchie man sich bewegt.
Man stellt neu Vorgesetzten ein und hofft auf einer Verbesserung.
Lasse die Mitarbeiter mehr entscheiden und handeln.
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Alles was in der Stellenbeschreibung steht und was alles man bespricht, ist es komplett falsch und verlogen. Die Vorgesetzten wissen nicht, was ihre eigene Mitarbeiten tun müssen.