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BLS 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score249 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in9 Gehaltsangaben
Ø91.300 CHF
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø110.600 CHF
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø100.900 CHF
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BLS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BLS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Zuverlässige Mobilität mit Leidenschaft - das verbindet uns.

Wer wir sind

Unsere Produkte fliegen nicht ins All und Weltmarktführer sind wir auch nicht. Trotzdem ist das, was wir tun, wichtig. Für die Region Bern und darüber hinaus. Uns deswegen selber auch wichtig zu nehmen, ist nicht so unser Ding. Mit einer sympathischen Unaufgeregtheit und viel Leidenschaft gestalten wir Mobilität. In der BLS steckt viel Tradition, darauf bauen wir auf und geben alles, Menschen immer unkomplizierter miteinander zu verbinden.

Produkte, Services, Leistungen

Auf den ersten Blick sind wir einfach ein Bahnunternehmen. Bei näherem Hinschauen ist die BLS eine in der Region Bern stark verankerte Mobilitätsanbieterin mit einer modernen Flotte, nützlichen Vertriebssystemen und vielen interessanten Berufen. Die Vielfalt ist faszinierend: Die BLS ist auch eine Schifffahrtsgesellschaft, eine Immobilienfirma, eine Güterbahn, ein Busunternehmen und transportiert erst noch Autos sicher durch den Lötschberg. Mobilität hat für uns viele Facetten.

Perspektiven für die Zukunft

Menschen, die gerne etwas bewegen, kommen hier auch beruflich vorwärts. Die BLS ist das zweitgrösste Bahnunternehmen der Schweiz und hat damit eine ideale Grösse, um etwas gestalten und entwickeln zu können.

Bei der BLS arbeiten heisst, zusammen mit 3‘600 Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen aus über 50 Berufen in einer guten Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Wertschätzung ist uns wichtig. Und eine Prise Humor. Darum sind wir vielleicht eben doch Weltmarktführer – in zuverlässiger, sympathischer Mobilität.

Kennzahlen

Mitarbeiter3'600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • RabatteRabatte
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    <1%0

Was BLS AG über Benefits sagt

Wir bieten faire, marktgerechte und fortschrittliche Anstellungsbedingungen. Unter dem Motto «Zeit für mich» profitieren unsere Mitarbeitenden von individuellen Arbeitszeitmodellen und familienfreundlichen Rahmenbedingungen. Das heisst konkret: Anspruch auf Ferienkauf, Anspruch auf Teilzeitarbeit auf allen Hierarchiestufen, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn und 4 Wochen zusätzlicher Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn und Anspruch auf eine zusätzliche Auszeit. Nur um einige Vorteile zu nennen.

Mitarbeitende profitieren ausserdem von interessanten Rabatten bei Events, Touristikangeboten, Versicherungen und vielem mehr.

Ja, wir haben Ihnen viel zu bieten - jede Menge Vorteile und drei Möglichkeiten, diese für sich zu entdecken: www.bls.ch/vorteile. Viel Spass!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben die richtige Unternehmensgrösse, um spannende und herausfordernde Aufgaben anzubieten und bieten gleichzeitig ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, wo sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gezielt einbringen und etwas bewegen kann. Das was wir tun, tun wir gerne.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die BLS ist weit mehr als ein Bahnunternehmen. Deshalb könnten die Aufgabenbereiche der rund 3'600 Mitarbeitenden unterschiedlicher nicht sein. Die Jobangebote reichen von klassischen Berufsprofilen im öffentlichen Verkehr, über anspruchsvolle Projektleitungsaufgaben in der Infrastruktur und Herausforderungen für versierte Handwerker/innen und technische Fachleute bis hin zu interessanten Stabsfunktionen. Erfahren Sie mehr unter bls.ch/jobs.

Gesuchte Qualifikationen

Mitarbeitende tragen mit ihrem Engagement, ihren indivuellen Stärken und ihren fachlichen Qualifikationen zum Erfolg der BLS bei. Wir suchen zuverlässige, ambitionierte und sympathische Persönlichkeiten, die unseren Produkten und Dienstleistungen die besondere BLS-Note verleihen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BLS AG.

  • Du hast in unserem Stellenmarkt eine deiner Vorstellungen und deinem Profil entsprechende Stelle gesehen? Dann freuen wir uns auf dein Bewerbungsdossier. Du reichst aussagekräftige Unterlagen ein und präsentierst dich wie du bist - im persönlichen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen.

  • Sei authentisch und freu dich, uns kennen zu lernen.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Weitere Informationen und die aktuellen Stellenausschreibungen findest du unter bls.ch/jobs.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der zu besetzenden Stelle. In der Regel werden ein bis zwei strukturierte Interviews durchgeführt. Je nach Funktion werden Persönlichkeitstests oder Assessments durchgeführt. Einige Funktionen verlangen medizinische Abklärungen.

    Du möchtest mehr wissen? https://www.bls.ch/de/unternehmen/jobs-und-karriere/kennenlernen

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr fortschrittliche Arbeitsmodelle:
- Ferien kaufen möglich
- Arbeitspensum reduzieren möglich
- Job- / Top-Sharing möglich
- flexible Arbeitszeiten
- seit Jahren Du-Kultur über alle Hierarchiestufen
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Die Möglichkeit praktisch jeden Job und auch jede Kaderstufe im reduzierten Pensum zu machen.
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Ich fühle mich hier wohl. Das ist doch das Wichtigste :)
Authentizität. Kein überhebliches Getue.
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Soziales Denken
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man neue MA zwingen will Uniformen zu tragen. Hoffe die Vorgesetzten gehen mit gutem Beispiel voran und tragen das Gelumpe auch - vorallem in ihren Pausen ausserhalb der Büros. Vorbildfunktion!
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Mann lässt einen hangen bei Problemen…. Ein ganz klahrer Mobingvorwurf von meiner Seite wird bis heute unter den Tisch gekehrt!
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„Gärtlidenken“ und kein Miteinander
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Die höheren Kader sind Budgethörig, sonst gibts keine Boni und Projekte scheitern an PAS. Neg. Effekte und Konflikte werden ausgeblendet
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Exzentrische und nicht faire Vorgesetzte. Absolut keine Unterstützung durch HR Partner bei Unstimmigkeiten, Mitarbeiter werden allein gelassen.
Die Lernendenausbildung könnte verbessert werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung wird in der Branche völlig falsch verwendet. Statt Züge selbst zum fahren bringen zu wollen, wären Dinge wie: VAR (SBB), DyLoc (DB) oder Translate4Rail längst überfällig. Hier verliert dieses Unternehmen jeglichen Anschluss zur Realität.
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Besseres Hinterfragen/Überprüfen von Vorgesetzten, welche bereits aufgrund ihres aggressiven Verhaltens bei der Personalabteilung bekannt sind.
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Bessere Führungskräfte einstellen die auch Sozial und Führungskompetenzen so wie ein gewisses an Branchenkentnissen aufweisen…
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Interne Prozesse verbessern
Kommunikation verbessern
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Mitarbeiter und Lernende gleichstellen und besser vor Drohungen jeglicher Art schützen, sprich psychische und physische Drohungen durch Vorgesetzte und Mitarbeiter nicht mehr tolerieren. Unabhängige Drittpartner wählen die bei Problemen helfen, dieser Umstand ist nicht gegeben!
Gegen Mobbing und Vetternwirtschaft vorgehen.
Anonyme Mitarbeiterumfragen zulassen, alles was elektronisch durchgeführt wird, macht Mitarbeiter die sich ehrlich äussern nur zur Zielscheibe.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BLS ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Frauenquote sehr gering was wohl eher an der Branche und den interessierten Bewerbern als am Unternehmen liegt
5
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Diversity wird gelebt
5
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In gewissen Unternehmensbereichen werden ziemlich offensichtlich und sehr aktiv weibliche Angestellte gefördert. Dies ist jedoch nicht durchgängig in allen Bereichen der Fall.
3
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statistisches Lohnsystem innerhalb des GAV
5
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Die BLS AG engagiert sich stark für Gleichberechtigung und Diversifikation
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Kommunikation im Team, d.h. Vorgesetzte vs Mitarbeitende ist nicht ausreichend. Eine saubere Einarbeitung hat nicht stattgefunden, da es den Vorgesetzten nicht interessiert hat und eine klare Aufgabenstellung gibt es seinerseits nicht.
1
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Sehr schlechte Kommunikation, probleme werden nicht weiterverfolgt!
1
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Die zerfledderte Unterschriftenliste macht einen dermassen fragwürdigen Eindruck, dass kein anderer Eindruck hängen bleibt.
1
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Keine stufengerechte und professionelle Kommunikation. Auch Indiskretion mit Vertraulichen Informationen.
1
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Unternehmensweit wird viel dafür getan, in meinem engeren Umfeld hapert es jedoch damit eher.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Wird toll unterstützt und auch finanziell unterstützt bzw. übernommen
5
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Ein Schritt in die richtige Richtung. Weiterbildungskurse werden jetzt auch mal angeordnet. Obwohl Schade, jetzt kann man nicht mehr mit einer Kiste Bier unterm Arm in die Freizeitkurse spazieren.
2
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Wer sich weiterbilden will, erhält die Gelegenheit. Die BLS AG beteiligt sich zu unterschiedlichen Prozentsätzen an Weiterbildungen im Zusammenhang mit der Arbeit. Es gibt regelmässige Weiterbildungen, sowohl intern wie extern.
5
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Wenn man sich mit Vorgesetzten gut stellt möglich, sonst eher schwierig.
1
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Interne Wechsel werden unterstützt und Entwicklungsmassnahmen gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BLS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BLS besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden BLS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 249 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BLS als eher modern.
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