BLS AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 263 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZuverlässige Mobilität mit Leidenschaft - das verbindet uns.
Wer wir sind
Unsere Produkte fliegen nicht ins All und Weltmarktführer sind wir auch nicht. Trotzdem ist das, was wir tun, wichtig. Für die Region Bern und darüber hinaus. Was uns antreibt? Menschen verbinden und Güter umweltfreundlich ans Ziel bringen. Zuverlässige Mobilität, darin sind wir richtig gut. Dieser Erfolg hat fast 4000 Gesichter. Auf die Stärken aller kommt es an. Diese grosse Vielfalt macht uns aus. Was uns dabei verbindet? Der Stolz auf das, was wir jeden Tag tun.
Produkte, Services, Leistungen
Auf den ersten Blick sind wir einfach ein Bahnunternehmen. Bei näherem Hinschauen ist die BLS eine in der Region Bern stark verankerte Mobilitätsanbieterin mit einer modernen Flotte, nützlichen Vertriebssystemen und vielen interessanten Berufen. Die Vielfalt ist faszinierend: Die BLS ist auch eine Schifffahrtsgesellschaft, eine Immobilienfirma, eine Güterbahn, ein Busunternehmen und transportiert erst noch Autos sicher durch den Lötschberg. Mobilität hat für uns viele Facetten.
Perspektiven für die Zukunft
Menschen, die gerne etwas bewegen, kommen hier auch beruflich vorwärts. Die BLS ist das zweitgrösste Bahnunternehmen der Schweiz und hat damit eine perfekte Grösse, um echt etwas zu bewegen und mit der grossen Aufgabenbreite zu wachsen.
Bei der BLS arbeiten heisst, zusammen mit fast 4000 Arbeitskolleg:innen aus über 50 Berufen in einer guten Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Unser wertschätzendes und unkompliziertes Miteinander schafft ein Arbeitsumfeld, das sowohl Vertrauen als auch Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Mobilität hat für uns viele Facetten. Und viele spannende Jobs.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was BLS AG über Benefits sagt
Für jede Reise braucht es die perfekte Begleitung. Bei uns ist das ein prall gefüllter Rucksack voller Vorteile: Wir bieten faire, marktgerechte und fortschrittliche Anstellungsbedingungen. Unter dem Motto «Zeit für mich» profitieren unsere Mitarbeitenden von individuellen Arbeitszeitmodellen und familienfreundlichen Rahmenbedingungen. Das heisst konkret: Anspruch auf Ferienkauf, Anspruch auf Teilzeitarbeit auf allen Hierarchiestufen, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn und 4 Wochen zusätzlicher Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn, Anspruch auf eine zusätzliche Auszeit und so manches mehr. Ja, wir haben Ihnen viel zu bieten. Viel Spass beim Entdecken: www.bls.ch/vorteile
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das besondere Gefühl, bei uns zu arbeiten, lässt sich nur schwer in Worte fassen. Es als Farbe zu beschreiben, ist da fast schon einfacher. Es ist das frische BLS-Grün. Warum ist das so? Ganz einfach: Wir bringen an 365 Tagen rund um die Uhr Menschen zusammen und Güter sicher an in ihr Ziel. Das fasziniert uns jeden Tag wieder neu.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die BLS ist weit mehr als ein Bahnunternehmen. Deshalb könnten die Aufgabenbereiche der fast 4000 Mitarbeitenden unterschiedlicher nicht sein. Die Jobangebote reichen von klassischen Berufsprofilen im öffentlichen Verkehr, über anspruchsvolle Projektleitungsaufgaben in der Infrastruktur und Herausforderungen für versierte Handwerker:innen und technische Fachleute bis hin zu interessanten Stabsfunktionen. Erfahre mehr unter bls.ch/jobs.
Gesuchte Qualifikationen
Mitarbeitende tragen mit ihrem Engagement, ihrer Leistungsbereitschaft und ihren fachlichen Qualifikationen zum Erfolg der BLS bei. Wir suchen zuverlässige, ambitionierte und sympathische Persönlichkeiten, die unseren Produkten und Dienstleistungen die besondere BLS-Note verleihen.
Gesuchte Studiengänge: Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Elektrotechnik, Gebäudetechnik, Informatik, Maschinentechnik, Telekommunikation, Verkehrstechnik.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BLS AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich würde die BLS allen empfehlen. & wer weiss, evtl. bringt mich mein Weg irgendwann Mal zurück zur BLS! :)
Ausser den geregelten Arbeitszeiten und der verlässlichen Freizeit- und Urlaubsplanung leider absolut nichts.
Sehr guter Arbeitgeber mit guten Anstellungsbedingungen
Bei uns haben wir ein gutes Team
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass völlig unqualifizierte Personen ohne jegliche vorherige Führungserfahrung allein durch Beziehungen („Vitamin B“) eine Führungsposition erhalten. Es ist unverständlich, wie man solchen Fehlbesetzungen die Verantwortung für langjährige, erfahrene Mitarbeitende übertragen kann.
Nach der Ausbildung nicht viel Lohn
Gewisse Kommunikation und wie manche Situationen angegangen werden/wurden
Offizielle Teilnahme der BLS an der Bern-Pride 2025 war fragwürdig.
Gärtlidenken innerhalb der Firma kann deutlich verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollten zwingend nach fachlicher und menschlicher Qualifikation besetzt werden, statt nach Beziehungen („Vitamin B“). Es wird dringend empfohlen, vor der Einstellung standardisierte, praxisnahe Prüfungen oder Assessments einzuführen, um sicherzustellen, dass Vorgesetzte das operative Geschäft auch tatsächlich verstehen.
Fördert unbedingt die jungen Leute, welche zurzeit studieren oder sich sonst Weiterbilden. Öffnet dort Möglichkeiten und Plätze. So gehen keine Wertvollen Talente, zukünftige Fachkräfte und Spezialisten oder VG verloren. :)
Habe ich auf einem direkten Weg mitgeteilt. Ziel: Kennnisnahme statt Still-Schweigen. Mutig sein....
Mehr Arbeit, dafür bessere Entlöhnung nach der Ausbildung
Geeignete Führungskräfte und Schlüsselpersonen anstellen, bei deren Rekrutierung sichetstellen, dass die Kompetenzen machgewiesen werden können. Allgemeinbildung und Fachkompetenzen vor spezifischen Methodenkompetenzen. Organisationspsychologisches Knowhow aufbauen und bei Changes einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von BLS ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Nun, man weiss immer das zu schätzen was man nicht mehr hat. Bei der BLS war ich wirklich FREI zu entscheiden, wann ich im Büro arbeite und wann von zuhause aus.. Auch an anderen Standorten anwesend zu sein war überhaupt kein Problem. Behaltet das unbedingt bei!
Arbeitsbeginn und Arbeitsende kann oft flexibel gestaltet werden. Kurzfristiges Frei-nehmen ist nach Rücksprache mit VG fast immer möglich. Möglichkeit für zusätzlichen Ferienkauf. usw. So viele Freiheiten hat man nicht überall.
Der Leitsatz „Führe dich selbst“ wird gelebt. Voraussetzung ist dass du diesbezüglich Disziplin an den Tag legst und dann kannst du deinen Arbeitstag super gestalten und an deinem Biorhythmus anpassen.
Flexible Arbeitszeiten und auch Arbeitsort
Ist gut, liegt an jedem selber, wann der Cut von Arbeit zu Privat gemacht wird
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Wissen um seine Arbeit zu erledigen wird teilweise bewusst nicht mitgeteilt.
Es findet kein echter Austausch statt. Da das fachliche Verständnis für unsere tägliche Arbeit beim Vorgesetzten fehlt, enden Diskussionen oft in reiner Theorie. Kritik oder Erklärungen vonseiten der Mitarbeitenden werden schlicht überhört oder ignoriert.
Geredet wurde viel, Hauptsache es wurde geredet. Inhaltlich oft verlogen und falsch.
Wasser predigen und selber Wein trinken.
Wird versucht, aber mehr erfährt man von gut informierten Mitarbeitern.
unterschiedlich je Person
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Budgets und Aufstiegschancen gibt es gefühlt nur für Vorgesetzte. Besonders frustrierend ist, dass genau jene Führungskräfte gefördert werden, die im Alltag erhebliche fachliche Defizite zeigen. Anstatt die Defizite des Kaders durch gezielte Massnahmen an der Basis auszugleichen oder langjährige, kompetente Mitarbeitende zu fördern, bleibt die Basis komplett auf sich allein gestellt. Es gibt hier keine faire Perspektive.
Ich war zum Zeitpunkt meiner Anstellung Studentin. Leider wurde mir die Chance für eine Weiterentwicklung nicht gegeben, obwohl ich mich intern für Stellen beworben habe und meine VG mich auch empfohlen hat. Ich wäre gerne geblieben, aber ich hatte leider keine Zukunftsaussichten, die meinem Abschluss gerecht wurden.
am Ende meines Berufsleben erwarte ich und fordere ich nichts mehr
eine Mitfinanzierung von 10 Tagen Weiterbildung gesprochen erhalten
Kein Kommentar.
Es gab Weiterbildungen, teils wurde man davon ausgeschlossen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BLS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 254 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.