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BLS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 198 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 198 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Produkte fliegen nicht ins All und Weltmarktführer sind wir auch nicht. Trotzdem ist das, was wir tun, wichtig. Für die Region Bern und darüber hinaus. Uns deswegen selber auch wichtig zu nehmen, ist nicht so unser Ding. Mit einer sympathischen Unaufgeregtheit und viel Leidenschaft gestalten wir Mobilität. In der BLS steckt viel Tradition, darauf bauen wir auf und geben alles, Menschen immer unkomplizierter miteinander zu verbinden.

Produkte, Services, Leistungen

Auf den ersten Blick sind wir einfach ein Bahnunternehmen. Bei näherem Hinschauen ist die BLS eine in der Region Bern stark verankerte Mobilitätsanbieterin mit einer modernen Flotte, nützlichen Vertriebssystemen und vielen interessanten Berufen. Die Vielfalt ist faszinierend: Die BLS ist auch eine Schifffahrtsgesellschaft, eine Immobilienfirma, eine Güterbahn, ein Busunternehmen und transportiert erst noch Autos sicher durch den Lötschberg. Mobilität hat für uns viele Facetten.

Perspektiven für die Zukunft

Menschen, die gerne etwas bewegen, kommen hier auch beruflich vorwärts. Die BLS ist das zweitgrösste Bahnunternehmen der Schweiz und hat damit eine ideale Grösse, um etwas gestalten und entwickeln zu können.

Bei der BLS arbeiten heisst, zusammen mit 3‘000 Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen aus über 50 Berufen in einer guten Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Wertschätzung ist uns wichtig. Und eine Prise Humor. Darum sind wir vielleicht eben doch Weltmarktführer – in zuverlässiger, sympathischer Mobilität.

Kennzahlen

Mitarbeiter3'000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was BLS AG über Benefits sagt

Wir bieten faire, marktgerechte und fortschrittliche Anstellungsbedingungen. Unter dem Motto «Zeit für mich» profitieren unsere Mitarbeitenden von individuellen Arbeitszeitmodellen und familienfreundlichen Rahmenbedingungen. Das heisst konkret: Anspruch auf Ferienkauf, Anspruch auf Teilzeitarbeit auf allen Hierarchiestufen, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn und 4 Wochen zusätzlicher Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn und Anspruch auf eine zusätzliche Auszeit. Nur um einige Vorteile zu nennen.

Mitarbeitende profitieren ausserdem von interessanten Rabatten bei Events, Touristikangeboten, Versicherungen und vielem mehr.

Ja, wir haben Ihnen viel zu bieten - jede Menge Vorteile und drei Möglichkeiten, diese für sich zu entdecken: www.bls.ch/vorteile. Viel Spass!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben die richtige Unternehmensgrösse, um spannende und herausfordernde Aufgaben anzubieten und bieten gleichzeitig ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, wo sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gezielt einbringen und etwas bewegen kann. Das was wir tun, tun wir gerne.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die BLS ist weit mehr als ein Bahnunternehmen. Deshalb könnten die Aufgabenbereiche der rund 3'000 Mitarbeitenden unterschiedlicher nicht sein. Die Jobangebote reichen von klassischen Berufsprofilen im öffentlichen Verkehr, über anspruchsvolle Projektleitungsaufgaben in der Infrastruktur und Herausforderungen für versierte Handwerker/innen und technische Fachleute bis hin zu interessanten Stabsfunktionen. Erfahren Sie mehr unter bls.ch/jobs.

Gesuchte Qualifikationen

Mitarbeitende tragen mit ihrem Engagement, ihren indivuellen Stärken und ihren fachlichen Qualifikationen zum Erfolg der BLS bei. Wir suchen zuverlässige, ambitionierte und sympathische Persönlichkeiten, die unseren Produkten und Dienstleistungen die besondere BLS-Note verleihen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BLS AG.

  • Corinne Moser

    Expertin HR

    corinne.moser@bls.ch

  • Sie haben in unserem Stellenmarkt eine Ihren Vorstellungen und Ihrem Profil entsprechende Stelle gesehen? Dann freuen wir uns auf Ihr Bewerbungsdossier. Sie reichen aussagekräftige Unterlagen ein und präsentieren sich wie Sie sind - im persönlichen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen. Wir erwarten, dass Sie internen und externen Kunden mit einer ansteckenden Begeisterung begegnen, eigene Ideen entwickeln und sich positiv in einem Team einbringen.

  • Seien Sie authentisch und freuen Sie sich, uns kennen zu lernen.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Weitere Informationen und die aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter bls.ch/jobs.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der zu besetzenden Stelle. In der Regel werden ein bis zwei strukturierte Interviews durchgeführt. Je nach Funktion werden Persönlichkeitstests oder Assessments durchgeführt. Einige Funktionen verlangen medizinische Abklärungen.

    Sie wollen es genauer wissen? Und schon jetzt wissen, wie unser Kennenlernen aussieht? Gerne, hier haben Sie die Möglichkeit es nachzulesen: https://www.bls.ch/de/unternehmen/jobs-und-karriere/kennenlernen

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich trau dir zu, kann Verantwortung übernehmen, Unterstützung für Weiterbildung
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Lohn kommt pünktlich.
Stressfaktor und Leistungsdruck gering.
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Lohn kommt pünktlich,das sagt alles.
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wer sucht der findet sicher etwas
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GA - um gute MA anzulocken.
Der Arbeitgeber eignet sich für Mitarbeiter, die keine grössen Ansprüche haben oder vor dem Ende ihre Karriere sind oder ihre Karriere nicht starten wollen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 116 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass der Arbeitsort auf einmal nicht mehr so zentral sein könnte und Überlegungen gemacht werden von der Genfergasse wegzuziehen.
Die teilweise trägheit und unbeweglichkeit vor allem der älteren Generation ohne Erfahrungen aus anderen Unternehmen.
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Unehrlichkeit, Vetternwirtschaft, sich nicht an eigene Vorgaben bei Prozessen halten. Gegenseitiges decken in der Teppichetage. Stellungnahmen hier im Forum welche nicht der Realität entsprechen!
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Fehlende Führungsqualitäten, unstrukturierte Kommunikation, Feigheit von Vorgesetzten.
- in Sachen Kommunikation sehe ich Verbesserungspotenzial
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 103 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt bekanntlich immer vom Kopf her! Verkleinert den Wasserkopf im Mittelmanagement. Denkt menschlicher, handelt menschlicher, fangt an eurem wichtigsten Produktionsgut Menschen zu vertrauen. Vielleicht bleibt er dann auch gerne im Unternehmen und nicht nur des Lohnes, des Standortes oder anderer Parameter wegen. Das Rollmaterial und die Infrastruktur sind nur ein kleiner Teil des Betriebsvermögens und die Voraussetzung für die Produktion einer Eisenbahndienstleistung. Die menschlichen Mitarbeiter sind das unabdingbar, höchste Unternehmensgut und so sollte es auch behandelt werden. Misstrauen ...
1. Eine(r) oder die/der andere MitarbeiterInnen schulen, damit sie ihren Job richtig machen.
2. Transparenz, Loyalität und Gleichberechtigung schaffen.
3. Lassen Sie die MA nicht 7x24 arbeiten, weil sie ein Sonderverhältnis/-status erhalten, damit die Firma auf ihren eigenen Mitarbeitern Geld sparen kann. Mitarbeiter mit Sonderrechtsverhältnis/-status müssen immer erreichbar sein, deswegen bekommen sie ein Diensthandy. :) Was bekommt man dafür, wenn sie das Telefonat entgegennehmen? Kaum das Geld für ein Mittagessen.
4. Für externe Mitarbeiter gibt es Geld und dort muss ...
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Vor meiner Kündigung wurde ich eingeschüchtert. Bekam keine Hilfe und wurde immer vertröstet. Am Schluss hat das Unternehmen keine Grösse gezeigt und sich mir gestellt. Das Kader hat sich bis am Schluss gedeckt (trotz Beweisen).
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Vielleicht etwas mehr Interesse an den einzelnen Mitarbeitern zeigen (beziehe mich auf das Kader und allg. einzelne Berufsbildner)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 99 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BLS ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Gleiches Gehalt, gleiche Chancen, gleiche Förderung.
5
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Ist nicht eine Frage Mann / Frau. Es spielt bei der BLS eine grosse Rolle, in welchem Bereich Mann / Frau tätig ist
2
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Das starre., uralte Lohnsystem schafft hier etwas, was der Markt und andere Arbeitgeber nicht mehr schaffen
4
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Lohnsystem diskriminiert jüngere Angestellte; 20 % vom Lohn setzten sich aufgrund des Alters zusammen.
3
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Wir dürften gerne noch einen Mann mehr im Team haben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


In der Personalabteilung fanden meine Anliegen trotz Beweisen und Einhaltung des Dienstweges (gemäss HR Berater) kein Gehör oder Hilfe!
Gegen Aussen wird nicht der Ist- Zustand gezeigt.
(Betrugsaffaire, Blausee)
1
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etwas Luft nach oben gibts immer
4
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Man wird belogen ,verarscht und vertröstet.
1
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Dem MA wird erzählt die Effizienz und Kosten müssen stimmen. Selber bescheisst das Kader den Steuerzahler um Millionen und „verlocht“ 20 Millionen für eine Software welche von Anfangs mit den betreuten Personen zum Scheitern verurteilt war. Bonus und Feste fallen jedoch ohne Folgen der 70 Millionen welche fehlerhaft waren. Dafür entlässt man 200 MA mit „Best Way“!
Abteilung H hat die Realität nicht bemerkt.
1
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Gegen Aussen mittels Werbung und auftreten als bester Arbeitgeber. Intern werden die Probleme totgeschwiegen, ausgesessen oder bewusst ignoriert. Was heute gilt ist morgen; war da was? Vorgaben des Bundesamtes für Verkehr, BAV Vorgaben werden mittels eigenen Interpretationen oder Verfälschung richtig gestellt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Ich vermute, wenn man lange genug den Allerwertesten aller geküsst hat, bekommt man sicher die Chance in eine sich dringend aufgetane Lücke hinein entwickeln zu dürfen.
3
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Weiterbildung schon. Karriere keine. Was für Sinn macht, wissen die Vorgesetzten selber nicht.
1
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Weiterbildung werden toleriert, wenn sie etwas dem Betrieb bringen
1
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Lernende, welche sich Mühe geben, werden auch gefördert..
5
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Vorgesetzte haben angst, dass MA mehr kann als sie selber.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 176 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer11 Gehaltsangaben
Ø94.200 CHF
Applikationsverantwortlicher3 Gehaltsangaben
Ø107.300 CHF
Abteilungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø104.700 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BLS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BLS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards