Die alte Geschäftsleitung der BLT ist Gott sei Dank gegangen, nun haben wir eine neue Geschäftsleitung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dazu weniger Lohn kommt wenigstens pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die so genannten Umfragen in Bezug auf Freitage werden jedes Jahr gestellt. Man nimmt absolut keine Rücksicht auf die Mitarbeiter. Es wird immer viel versprochen, aber nichts gehalten. Die Hoffnung liegt nun bei der neuen Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht mal schauen, ob man Dienste mit Präsenz Zeit minimiert
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil neues Rollmaterial
Kommunikation
Würde ich es nicht gehört, einstufen?
Kollegenzusammenhalt
Da man eine bunte Mischung aus allen Herrenländern einstellt, ist die Kommunikation nicht unbedingt zum besten. Gruppenbildungen
Work-Life-Balance
So lange Präsenzzeiten und zu wenig Freitage. Viele Übergänge mit 9 Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Vorgesetzten gut mit der alten Geschäftsleitung schlecht
Interessante Aufgaben
Im Fahrdienst gibt es nur deine Dienste zum Arbeiten, also monoton
Gleichberechtigung
Es kommt mir so vor, dass gewisse Leute anhand der über Zeit beurteilt werden und somit bessere Karten haben wenn mehr Zeit auf dem Konto ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind in der Regel sehr schlecht zu viele Dreiteiler Dienste zu lange Präsenz,zeiten und so kurze Ruhezeiten. Es bewegt sich alles im grauen Bereich des erlaubten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt Denken ist vorhanden, aber Sozialbewusstsein eher eingeschränkt, da man eigentlich mit der Firma verheiratet sein muss
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schlicht weg zu niedrig für die erbrachte Leistung. Wobei man sehen sollte, dass man das soziale Umfeld nicht mit Geld kaufen kann.
Image
Das Image wurde durch die alte Geschäftsleitung stetig durch Lügen aufrecht erhalten
Karriere/Weiterbildung
Wenn du genügend über Zeit arbeitest, wirst du vielleicht berücksichtigt für etwas