Wir sind ein moderner, privatwirtschaftlich geführter Schweizer Mobilitätsanbieter und befördern mit über 100 Trams, 10 Stadtbahnfahrzeugen und 80 Bussen jährlich über 50 Millionen Fahrgäste. Unsere Vision ist es, Menschen für öffentliche Mobilität zu begeistern. Dafür setzen sich 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich mit Herzblut ein.
Rund 150'000 Fahrgäste in der Nordwestschweiz nutzen täglich unser Tram-, Bus- und Bahnangebot. Wir legen Wert auf Kundenbegeisterung und entwickeln uns zum integralen Mobilitätsdienstleister. Wir verbessern das Kundenerlebnis, indem wir den klassischen öV mit smarten Technologien und weiteren Mobilitätsformen verbinden, beispielsweise mit Sharing-Angeboten wie Pick-e-Bike.
Wir machen vorwärts. In vielerlei Hinsicht: Wir setzen Trams der neusten Generation ein, betreiben die modernste Meterspurbahn Europas, entwickeln eigene Mobilitätsapps und verbinden den klassischen öV mit weiteren Mobilitätsangeboten. Gleichzeitig stehen wir für hohe Qualität, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit und für einen konsequenten Kundenfokus. Auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen vorwärts: Sie nutzen die Möglichkeit, sich vielfältig und individuell weiterzuentwickeln – beispielsweise in der firmeninternen Tram- und Busschule, im Weiterbildungscampus und mittels digitaler Lernplattform.
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der BLT profitierst du von einer attraktiven und verlässlichen Arbeitgeberin, welcher die Ideen für die Mobilität der Zukunft nicht ausgehen und die diese aktiv mitgestalten will.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen- Zeitgemässe Lohn- und Anstellungsbedingungen inklusive zusätzlichen Familienzulagen, sehr guten Sozialversicherungen, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub. Mehr dazu erfährst du unter Benefits - BLT
- Jährliches Sommerfest und interner Weihnachtsmarkt als kulturelle Highlights für die Mitarbeitenden
- Freie Fahrt auf dem BLT- und BVB-Netz, geschenktes Halbtax-Abo und kostenlose Nutzung von Pick-e-Bike Velos
- Fahrvergünstigungen für Familienangehörige
- Attraktive Dienstjubiläumsgeschenke
- Diensteinteilungssoftware für den Fahrdienst mit 80-Prozent Wunscherfüllung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der firmeninternen Tram- und Busschule, dem Weiterbildungscampus und über die digitale Lernplattform
- Attraktive Pausenräume und Begegnungszonen
Da Mobilität ein Grundbedürfnis und einer der wichtigsten Treiber der menschlichen Entwicklung ist, erwartet dich bei uns ein dynamisches Arbeitsumfeld, das äusserst sinnstiftend ist. Unsere Mentalität «Wir machen vorwärts» ist Teil unserer Unternehmenskultur und in der gesamten BLT spürbar. Wir packen gemeinsam an, agieren zukunftsgerichtet und innovativ. Wir legen Wert darauf, die Stärken aller Mitarbeitenden im Hinblick auf unsere gemeinsame Vision «Menschen für öffentliche Mobilität zu begeistern» einzusetzen. Unsere einzigartige Kultur verbindet uns über die Arbeit in verschiedenen Berufsfeldern und über alle Generationen hinweg. Wir pflegen einen respektvollen, menschlichen und nahbaren Umgang miteinander, und leben unsere Werte - Leidenschaft, Teamgeist, Innovation, Umsetzungsstärke und Kundenbegeisterung.
Die BLT besteht aus einer Vielzahl an Berufsgruppen: Vom/von der Buschauffeur/Buschauffeuse, Triebfahrzeugführer/in, Handwerker/in, Reiniger/in bis hin zum/zur Projektleiter/in und Elektroniker/in. Mehr dazu erfährst du unter Berufswelten - BLT.
Was wir für unser Vorwärtsmachen brauchen: Hohe Motivation, echte Macherqualitäten und einen konsequenten Kundenfokus. Wenn du zudem ein Teamplayer bist und Innovationen dich anspornen, dann bist du bei der BLT am richtigen Ort. Denn wir wollen unsere Fahrgäste nicht nur überzeugen, sondern sie nachhaltig für öffentliche Mobilität begeistern. Mit einem exzellenten Kundenservice, mit viel Menschlichkeit und Empathie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BLT Baselland Transport AG.
Geschäftssitz und Depot Hüslimatt
BLT Baselland Transport AG
Grenzweg 1
4104 Oberwil
061 406 11 11
Home Of Mobility Basel
BLT Baselland Transport AG
Theaterstrasse 4
4051 Basel
Depot Ruchfeld
BLT Baselland Transport AG
Depotstrasse 10
4142 Münchenstein
Depot Eptingen
BLT Baselland Transport AG
Bölchenstrasse 3
4458 Eptingen
Depot Waldenburg
BLT Baselland Transport AG
Hauptstrasse 10
4437 Waldenburg
Dass ich dank der Anrufe aus der Leitstelle lerne, mein Smartphone zum persönlichen Alarm‑System zu machen, das mich jederzeit daran erinnert, dass ich nie wirklich „frei“ sondern ständig erreichbar bin. Und natürlich die modernste Fahrzeugflotte, wo das Bremsystem halt auch mal ausfallen darf weil das Fahrzeug "neu ist" und mich zu einer Gefahrenbremsung zwingt! Das unser neues Wunderwerk der Schweizer Technik immer wieder Probleme macht und unseren Fahrgäste wie auch dem Personal auf die Nerven geht. Dass das Management mir ...
Die BLT ist wirklich einzigartig. Man lernt dort, wie man Überstunden als Lifestyle zelebriert, Pausen maximal minimal gestaltet und Freizeit nur als abstraktes mathematisches Konzept versteht. Wer schon immer davon geträumt hat, dass Vorgesetzte sich wie Kontrollinstanzen aufführen und Bürokräfte in ihrer eigenen Parallelwelt leben und sich selbst als totale Burner empfinden, ist hier genau richtig. Ganz ehrlich, so etwas erlebt man kein zweites Mal, ein echtes Abenteuer für Nerven und Geduld!
Gar nichts. Man kann nicht mal auf eine saubere Toilette, Händewaschen ist eine Katastrophe. Keine Papiettücher aber ein Luxus Wasserspender mit integriertem Föhn. Das WC Papier ist so dünn du kannst es als Fensterscheibe benutzen. Respekt an die BVB. Ich bin froh bei der BVB aufs WC zu können.
Gleichgültigkeit gegenüber den Menschen, die den Betrieb am Laufen halten. Bei BLT wirkt vieles wie ein System, das sich selbst wichtiger nimmt als die Leute auf der Strecke. Dienstpläne werden gelegt, als ob Freizeit ein optionales Extra wäre. Ruhezeiten werden bis zum Anschlag ausgereizt, Überstunden fallen an und am Ende darf man noch diskutieren, ob alles korrekt erfasst wurde. Wer täglich draussen arbeitet, merkt schnell, dass die Realität auf der Strecke mit der Vorstellung in den Büros kaum etwas zu ...
Toxische Atmosphäre! Hoher Dauerstress, interne Spannungen und ein Klima des Misstrauens. Freizeit? Das ist ein Fremdwort das hier kaum jemand kennt. Es geht stundenlang Tag für Tag. Man lebt im Dienstplan-Dschungel. Sobald die Schicht vorbei ist, endet der Feierabend dann ruft die Leitstelle teilweise sogar spät Abends oder fast in der Nacht an, am Wochenende oder wenn ich auf dem WC Sitze! Dast eine permanente Bereitschaftsdienst-Zwangssituation. Entscheidungen kommen von oben, basieren oft auf Willkür und ignorieren die tatsächliche Belastung der ...
Die extrem langen Arbeitszeiten. Man kann es schon fast als ÖV-Lifestyle bezeichnen ständig mit dem Sandwhich in der Hand, Augenringen und Kaffee durch die Gegend zu laufen. Ich habe teilweise kaum Erholungsphasen, Pausen sind sehr kurz. Immer wieder Anrufe ob man mehr schaffen könnte. Die „Du‑Kultur“ wirkt auf mich eher wie ein Besitzanspruch, bei dem persönliche Termine und die Gesundheit, Erholung, Bedürfnisse und Pflichten der Mitarbeitenden kaum berücksichtigt werden. Ich erlebe eine hohe Fluktuation, Mitarbeiter melden sich teilweise sogar beim ...
Da gibt es zu viele die ich nenen könnte wie beispielsweise mehr Personal, dafür weniger lange ausgedehnte Schichten. Das neue Parkplatzreglement was alles zusätzlich verkompliziert wieder abschaffen. USW.
Der Personalabteilung würde ich raten wenn ein Fehler erkannt wird, sollte man darauf reagieren und nicht aus Faulheit einfach nichts mehr tun.
Ich habe gekündigt und lebe wieder. Plötzlich echte Pausen, erholsames Wochenende usw. kein Stress, keine absurden Schichten. Wer bei der BLT bleibt, nimmt bewusst Dauerbelastung, Frust und Burnout in Kauf. Wer geht, gewinnt Lebensqualität, Freizeit und ein faires Arbeitsumfeld. Die BLT sieht von aussen gut aus, intern ist es ein Betrieb, der seine Mitarbeitenden wie eine Zitrone behandelt. Wer seine Gesundheit, Zeit und Motivation schätzt, sollte sich hier nicht bewerben. Der Austritt ist die einzige Möglichkeit, wieder normale Arbeitsbedingungen und ...
Bis jetzt alles in Ordnung
Die neuen Werte und die Kultur der BLT befinden sich bereits in einem positiven Wandel, der jedoch Zeit benötigt. Deshalb werden die nächsten ein bis zwei Jahre sehr spannend sein, um diesen Prozess mitzuerleben.
Zurzeit wird viel für den Fahrdienst unternommen und optimiert, was sie sich verdient haben und was auch richtig ist.
Dennoch sollten auch die anderen Bereiche berücksichtigt werden, denn auch deren Mitarbeitende sind Teil des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von BLT Baselland Transport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
"Senioren" erhalten Zuschläge von bis zu 30 Prozent bei Nachtfahrten. Ein wirtschaftlicher - unternehmerischer Anreiz besteht deshalb die Nachtschichten der Jungen Generation reinzudrücken.
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind im Team integriert und bringen viel Erfahrung mit. Ihr Wissen wird sehr geschätzt. Das Alter spielt hier keine Rolle.
Ältere Mitarbeitende sind geschätzt und werden aktiv eingebunden. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden genutzt.
Hier wird generationsübergreifend vorbildlich zusammengearbeitet.
Ältere Mitarbeitende stellen das Fundament und sind sehr wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLT Baselland Transport ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Für mich gibt es keine Work-Life Balance! Es gibt Tage da würde ich mein Handy am liebsten mein Handy kaputtmachen weil man mich wieder aus dem Schlaf weckt. Wenn ich es schaffe einmal kurz Spazieren zu gehen oder ich auf dem WC sitze und schon wieder das Telefon klingelt ob ich einspringen könnte kriege ich beinahe Krampfanfälle! Ich musste viele Hobbys aufgeben und meine Familie sehe ich nur sporadisch. Die Dienstplanung ist ein Meisterwerk der menschlichen Inkompetenz, von früh bis ...
Privatleben wird systematisch verunmöglicht. Die Schichtpläne sind zum davonlaufen und das geschieht ziemlich schnell. 60h bis 70h Woche und sogar noch mehr! Freizeit kann man ja auch in Etappen beziehen. Ständiger Überlebenskampf gegen die Uhr. Die Erholung ist Luxusware. Sobald du glaubst, dich erholt zu haben, läutet dein Handy, nicht wegen einer absoluten Notfallmeldung, sondern weil kurzfristig jemand ausfällt und du als Ersatz teilweise vorwurfsvoll und arrogant angebettelt wirst. Die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit ist durch ein dünnes Blatt ...
Work Life Balance nicht vorhanden. Stell dir noch ein Fax ins Zimmer oder wohne doch gleich im Depot. Kannst im Bus oder Tram schlafen wie unsere Stammkunden vom Bahnhof. Am besten noch mit einer Flasche Schnaps dann schläft man schneller ein. Man hat ja teilweise nur knapp 9h frei nach der Arbeit da muss man schauen wie man seine Batterien wieder aufladen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung? Die Dienste sind lang, Ruhezeiten werden teilweise kaum eingehalten und Überstunden werden manchmal wirklich zur Norm, teilweise sogar ohne Bezahlung weil 1-2 Minuten zu wenig gestempelt wurde. Work-Life-Balance existiert praktisch nicht, Freizeit und Erholung zählen nicht und wer sich beschwert, wird ignoriert. Aber hey, man kann ja vor die Kamera stehen und viel Quatsch erzählen. Die Führungskräfte handeln eigensinnig, Entscheidungen sind manchmal echt zum davonlaufen, soziale Kompetenz bei manchen Vorgesetzen praktisch nicht vorhanden. Bürokräfte sitzen bequem in ihrer eigenen ...
Vergiss es, dein Bildungsstand und Erfahrung zählt nicht, dass war einer der Gründe warum ich diese Firma verlassen habe. Wenn du +150 Stunden hast nie krank bist immer erreichbar, und dich gut mit den Obrigkeiten verstehst, dann klappt alles, hast du nur Erfahrung, geh wieder....
Pflichtkurse wie man sich mit Kunden benimmt. Kontrolleur, Fahrlehrer, Leitstelle-Büro. Das sind so ungefähr die "Karrieremöglichkeiten" die du hier bekommst. Alles aber ohne wirklichen Abschluss, wechselst du das Unternehmen kannst du wieder von vorne anfangen und dich mit deren Regeln auseinandersetzen.
Ein Sackgasse. Aufstieg hängt scheinbar von persönlichem Draht und Loyalität ab, nicht von Erfahrung oder Kompetenz. Wenn du aufsteigen willst, dann Probleme nicht ansprechen und immer nicken. Dann hast du Chancen.
Die BLT unternimmt sehr viel, damit gezielte Förderungen möglich sind. Die Unterstützung von Weiterbildungen ist sehr gut, und es gibt auch interne Entwicklungsmöglichkeiten. Das ist wirklich ein Punkt, bei dem man der BLT eigentlich einen Award verleihen müsste. Wenn jemand etwas machen möchte, gibt es immer einen Weg, die Mitarbeitenden zu unterstutzen, vorausgesetzt, die Mitarbeitenden wollen es auch.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Nur auf den eigenen Vorteil achten.