Viele Erwartungen aber nur wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte, Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstüberschätzung, verfälschtes Image, leere Versprechungen, Umgang gegenüber Mitarbeitern, schlechte und unklare Kommunikation, unrealistische Ziele und unklare Arbeitsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Klare, realistische Zielsetzungen. Verständliche Arbeitsprozesse. Ehrliche und direkte Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeiterin werden hier klein geschrieben. Das überträgt sich auch auf das Arbeitsklima, die Mitarbeiter sind entsprechend demotiviert.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings, wo man über Neuerungen und Ziele resp. Ergebnisse informiert wird, sowie ein internes Informations-Tool.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war während dem Anstellungsverhältnis def. das Beste! Sehr kollegialer und respektvoller Umgang.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen, Überzeit sollte vermieden werden. Es gibt keine offiziellen Pausen-Regelungen. Jedoch sollte man nur 30 Minuten Mittagspause machen. An Tagen mit viel Kundenfrequenz wird zudem erwartet, dass man seine Pause unterbricht, falls Kunden in den Shop kommen, um diese zu beraten, trotz mehreren Mitarbeitern auf der Verkaufsfläche.
Urlaub kann grundsätzlich relativ spontan bezogen werden. Es kann sein, dass man auch an seinen Freitagen kontaktiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Unklare Arbeitsanweisungen, welche sich ständig wieder ändern, so dass man am Schluss gar nicht mehr weiss, wie oder was man nun machen soll. Prozesse werden immer wieder angepasst. Was heute noch gewünscht ist, wird morgen bereits kritisiert. Es ist schwierig, so die Ziele zu erreichen, da diese auch immer wieder verändert werden und man nicht weiss, was genau am Schluss Priorität hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist klar definiert. Es wird aber eine gewisse Flexibilität erwartet, dass man auch in anderen Bereichen aushelfen kann.
Gleichberechtigung
Es arbeiten praktisch nur Frauen in dieser Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren und auch keine langjährigen Mitarbeiterinnen. Eine langjährige Zusammenarbeit wird def. nicht gefördert.
Arbeitsbedingungen
Könnte def. optimiert werden. Im Winter wird erwartet, dass die Türen offen bleiben, auch bei Minustemperaturen. Ohne Thermounterwäsche geht es also gar nicht und Blasenentzündungen sind vorprogrammiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz klar mehr "schein als sein". Bei Minustemperaturen die Türen stundenlang offen zu haben, ist bestimmt nicht sehr ökologisch. Von "fairem Handel" würde ich nicht ausgehen. Auch nicht von einer umweltbewussten Produktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorsicht: es werden einem falsche Versprechungen im Bezug auf Bonus und Gehaltsauszahlungen gemacht. Pro Krankheitstag wird einem direkt der Lohn gekürzt. Man spricht von Bonus, aber niemand kennt das Umsatzziel geschweige denn, wo man aktuell steht.
Image
Das Image wirkt gegen Aussen positiv, doch wer einmal hinter die Kulissen sieht, bemerkt sehr schnell, dass Vieles fragwürdig ist und nicht der Realität entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden hier nicht gefördert. In Sachen Persönlichkeitsentwicklung lernt man vor allem, sich zu verteidigen und für sich einzustehen.