Blush 

Eleven 

AG

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Tara Style auf diese Weise erlebt haben.
Als Unternehmen mit starkem Fokus auf unsere Kunden und Kundinnen und einem hohen Anspruch an Servicequalität sind uns auch eine wertschätzende Zusammenarbeit, klare Kommunikation und die Weiterentwicklung unserer Teams sehr wichtig. Rückmeldungen – auch kritische – nehmen wir daher ernst und nutzen sie, um unsere Strukturen und Prozesse kontinuierlich zu reflektieren und zu verbessern.
Gleichzeitig glauben wir daran, dass ein konstruktives Miteinander immer auf Gegenseitigkeit beruht. Eine professionelle Arbeitsbeziehung lebt vom offenen Dialog, dem Willen zur Lösung – und auch von der Bereitschaft, den eigenen Beitrag zu reflektieren.
Schade, dass es in Ihrem Fall offenbar nicht zu einem Austausch während des Arbeitsverhältnisses gekommen ist. Wir hätten uns die Gelegenheit gewünscht, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei uns. Es ist bedauerlich, dass uns solches Feedback nicht bereits zum Zeitpunkt Ihres Austritts erreicht hat. Umso mehr freuen wir uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und die Unterstützung im Team als besonders positiv empfunden haben – das ist für uns ein zentraler Wert.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst. Transparente Kommunikation und eine vertrauensvolle Führung auf Augenhöhe sind für uns wichtig, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Die von Ihnen angesprochenen Unsicherheiten und die Wahrnehmung von Führungsebenen nehmen wir zum Anlass, unsere internen Abläufe und Kommunikationswege zu prüfen.

Bezüglich der Arbeitsmodelle möchten wir ergänzen, dass wir auf unserer Karriere-Website/Inseraten explizit flexible und auch remote Arbeitsmöglichkeiten kommunizieren, wenn dies in der Funktion möglich ist. Wir sind uns bewusst, dass insbesondere während der Einarbeitung eine Präsenz im Büro erforderlich ist, um eine optimale Betreuung zu gewährleisten und die gesamte Produktpalette kennenzulernen. Die Themen Weiterentwicklung und individuelle Förderung sind uns ebenfalls wichtig. Hier setzen wir zunehmend neue Impulse, um den individuellen Lernwünschen besser gerecht zu werden und klare Perspektiven aufzuzeigen.

Wir danken Ihnen für das Feedback, denn nur so können wir uns verbessern und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir uns alle entfalten und die eigenen Stärken bestmöglich einbringen können.

Liebe/r Verfasser/in

Wir möchten zunächst betonen, dass wir jedem Feedback, ob positiv oder negativ, eine Bedeutung beimessen. Es ist bedauerlich, dass Sie Ihre Erfahrungen auf dieser Plattform teilen, anstatt das direkte Gespräch mit uns zu suchen.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Respekt und konstruktivem Dialog. Wir sind immer bestrebt, die Anliegen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen und Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten zufriedenstellend sind. Die im Titel erwähnten Anschuldigungen weisen wir zurück. Als Arbeitgeber halten wir stets die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen ein, aus diesem Grund sind solche Vorwürfe unbegründet.

Es ist wichtig zu verstehen, dass wir als Unternehmen ständig daran arbeiten, uns zu verbessern, und konstruktive Kritik dabei hilft, unsere Prozesse und Arbeitsumgebung zu optimieren. Uns ist wichtig konstruktives Feedback in einem respektvollen und auf Augenhöhe geführten Gespräch zu diskutieren.

Freundliche Grüsse

Liebe/r Verfasser/in

Wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung auf dieser Plattform zu teilen. Wir möchten jedoch klarstellen, dass wir die von Ihnen geäusserten Ansichten bezüglich des Managements und des Vorgesetztenverhaltens nicht teilen.

Wir sind jederzeit offen für Anregungen und Feedbacks, aber dies sollte analog unserer Unternehmenskultur immer mit Respekt und auf Augenhöhe geschehen.

An die Verfasserin(nen) dieser Bewertung(en). Erst einmal möchten wir festhalten dass sich diese Plattform offensichtlich in erster Linie an Menschen richtet die lieber ihren Frust in der Öffentlichkeit kundtun um möglichst viel Schaden anzurichten anstelle den Mut aufzubringen das Gespräch mit dem Arbeitgeber direkt zu suchen. Die Strategie: Lieber kündigen, krank werden, auf Kosten kleiner Firmen leben die alles selber mal mit viel Mut und Herzblut aufgebaut haben anstelle an sich zu arbeiten, seine eigenen Schwächen einzugestehen und mal was zu Boden zu bringen. Woher kommt dieser Unmut, diese Unsicherheit? Eventuell ist es eine natürliche Abwehrreaktion, weil man bisher selber keine solche Erfolge gehabt hat. Also Neid? Und da fällt es einem leichter sich mit Gleichgesinnten zusammen zu tun und die Hetzjagd zu starten. Wir als Tara Style sind jederzeit offen für Anregungen und Feedbacks, aber bitte immer mit Respekt und auf Augenhöhe.

Vielen Dank für die sehr offene und nette Bewertung. Wir geben wie du weisst wirklich immer das Beste eine attraktive Arbeitgeberin zu sein und uns laufend weiterzuentwickeln. Aus Fehlern zu lernen und daran zu wachsen.

Herzlichst,
das Tara Style Management