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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich besonders den grossen Freiraum, den man für eigene Ideen und Initiativen bekommt. Die ausgeprägte Hands-on-Mentalität sorgt dafür, dass Vorschläge schnell umgesetzt werden können. Ausserdem wird die Ideeneingabe aktiv gefördert und alle arbeiten gemeinsam auf ein klar definiertes Ziel hin.
Das sie wirklich in meine Fähigkeit glaubten und ich immer Feedback bekam und angehört wurde und verhandeln durfte.
Der kollegiale Zusammenhalt unter gleichgestellten Mitarbeitenden war außergewöhnlich stark. Diese gegenseitige Unterstützung war in vielen Situationen ein wertvoller Rückhalt.
Die Angestellten werden ernst genommen. Ehrliche und offene Kommunikation wird gefördert. Leider konnten sich in Vergangenheit nicht alle Mitarbeiter daran halten. Inhaber arbeiten selber auch an der Front, das finde ich toll.
Arbeitsplatz und Bedingungen werden immer wieder verbessert.
Der Team-Zusammenhalt und die unkompliziert und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Die Leistung wird anerkannt und wertgeschätzt. Die familiäre Atmosphäre sorgt für einen starken Teamzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Worklife Balance oft nicht wirklich gut geachsut wurde drauf auf sie für sich selber. Da hat sich seit dem HR geändert und ich glaube sie sind dadurch nun besser abgedeckt und können gelassener alles angehen.
Aus meiner Sicht war die interne Kommunikation stellenweise wenig transparent. Relevante Informationen wurden nicht immer nachvollziehbar oder zeitnah weitergegeben, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten führen konnte. Entscheidungen wirkten teilweise unklar kommuniziert oder schwer nachvollziehbar.
Innerhalb des Teams herrschte ein durchweg respektvoller und unterstützender Umgang. Die Stimmung wurde jedoch mitunter durch Dynamiken auf Führungsebene belastet, die aus meiner Sicht wenig vertrauensfördernd wirkten. Es entstand der Eindruck, dass nicht immer auf Augenhöhe kommuniziert wurde und einzelne Mitarbeitende sich in ihrer Rolle verunsichert ...
Selbstüberschätzung, verfälschtes Image, leere Versprechungen, Umgang gegenüber Mitarbeitern, schlechte und unklare Kommunikation, unrealistische Ziele und unklare Arbeitsprozesse
Meiner Meinung nach finde ich alles schlecht, die Liste wäre jedoch zu lang um alles zu notieren, die Zeit spare ich mir dann doch lieber.
Alles! Leider ist es ein toxisches Unternehmen! Lasst euch nicht blenden vom Schein!!
Verbesserungsvorschläge
ICh hätte die Firmengeschichte dem HR besser erklärt, damit dieses auch versteht, was zuvor passiert ist und somit mehr Respekt für die bereits gemachte Arbeit der langjährigen Mitarbeitenden gehabt hätte, aber das ist sicher heute nichtmehr der fall, das sollte meiner Meinung nach heute laufen.
Was aus meiner Sicht problematisch war:
Führung ohne Qualifikation: Aus meiner Erfahrung fehlt es der Geschäftsführung an fundierter Führungskompetenz. Ich konnte keinerlei Hinweise auf eine Führungsausbildung oder strukturiertes Leadership erkennen. Entscheidungen wurden oft impulsiv getroffen, Kommunikation wirkte ungeplant und widersprüchlich.
Psychischer Druck: Ich habe den Umgangston in vielen Situationen als unangemessen empfunden. Kritik wurde selten sachlich geäußert, sondern oft emotional oder herabwürdigend vermittelt. Auch Kolleg:innen berichteten mir von ähnlichen Erfahrungen. Das wirkte demotivierend und respektlos.
Arbeitsbedingungen mit viel Verantwortung, wenig ...
-Mehr Transparenz in der Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse
-Klare, offene und respektvolle Führung auf Augenhöhe
-Förderung einer echten Vertrauenskultur statt Kontrolle
-Offenheit gegenüber Weiterentwicklung und individuellen Lernwünschen
-Flexible, moderne Arbeitsmodelle mit mehr Verständnis für Pendelsituationen
Und im zweiten Schritt würde ich dann aus lauter Neugier auch gerne wissen, was die schweizerische Lauterkeitskommission so meint
Bitte fangt ganz klein an: den Menschen zu respektieren! Es gibt viele Schulungen wie man ein Team führt! Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen und die Geld!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Blush Eleven ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Team hatten wir es super
Der Kollegenzusammenhalt ist gut – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team mit einem gemeinsamen Ziel.
Der Teamzusammenhalt ist stark. Kollegen aus verschiedenen Stores unterstützen sich gegenseitig aktiv, sei es durch den Austausch bewährter Praktiken oder die gemeinsame Bewältigung von Herausforderungen, was zu einer kohärenten und effektiven Arbeitskultur führt.
Coole Leute. Mehrheitlich zw. 25 und 30 Jahren. Nachvollziehbar aufgrund der Kundschaft.
Ein grossartiges Team. Unterstützung wird gross geschrieben und alle packen mit an.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blush Eleven ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden hier nicht gefördert. In Sachen Persönlichkeitsentwicklung lernt man vor allem, sich zu verteidigen und für sich einzustehen.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch keine.
Mitarbeiter kündigen wie am Fliessband !
Keine Möglichkeit
Bei langjährigen Mitarbeiter sicher möglich. Man konnte gezielt intern Schulung geniessen und kann von der Chefin sehr viel lernen, da sie ihr Handwerk wirklich versteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blush Eleven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Blush Eleven schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blush Eleven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blush Eleven als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
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