Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Blush Eleven die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich für mich konnte immer alles Kommunizieren und fand es schade das andere dies so nicht nutzten, wie es heute ist kann ich nicht beurteilen. Aber ich konnte immer alles sagen was ich sah und auch fühlte.
Ich startete da hatten wir nur 4 Wochen ferien und als Manager immer im Shop am Samstagen. Das änderte dich zu 5 Wochen und ab und an mal Sa frei. Aber ich sah das es immer Wege gab, für Leute die im Prakti plötzlich arbeiten wollten, oder Arbeiterinnen die plötzlich in Praktis anderorts gingen und wieder zurück oder gar 3 Monate in die Ferien als Manager. Die Lösungssuchetoleranz war hoch und wenn alle die klare Kommunikation genutzt hätten auch schneller vorwärts gegengen, Work Life Balance veränderungen zu ermöglichen. ICh konnte meine Stunden so einplanen das es dem ganzen diente, das war sehr cool als Mutter.
Gut ich könnte sagen, ich weiss das ich immernoch einfach anrufen könnte und sie währen für mich da. Es sind aber sehr harte Verhandlungspartner und da kamen manchmal zwei ziemlich harte Schädel aneinander, aber es sind super Menschen als Menschen.
Mega interessante Aufgaben, wo auch natürlich weniger interessantes rein kommt, den auch das weniger besondere muss erledigt werden. Aber in meiner Zeit haben die Vorgesetzten immer die Stärken von allen gepusht und auf ein anderes Level gebracht. Das ändere sich stark mit dem HR wechsel.
Wir in Team Bern hatten immer eine Top Atmosphäre, ich kann für andere Läden nicht sprechen, für die ich nicht zuständig war. Ich gebe nicht die volle Punktzahl, weil es nocht aufwärts gehabt hätte.