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Blush 
Eleven 
AG
Bewertung

Zürich und weitere

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Falls du gerne Harmonie und Ehrlichkeit hast, bist du hier falsch.

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Blush Eleven AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiterwünsche eingehen und auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter achten.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleginnen super, aber mit den Gründern ganz angespannt und man merkt sie beobachten dich auf schritt und tritt.

Kommunikation

Man hat ein separates App auf dem privaten Handy mit dem man mit allen kommunizieren kann. Was der Nachteil ist, man muss immer erreichbar sein. Sogar an den freien Tagen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das einzig positive. Aber auch nicht jedem kann man vertrauen.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man in jeder Filiale eingespringen und fexibel sein muss und wenn an einem Samstag frei haben möchtest, musst du daran richtig kämpfen und eine gute Begründung dafür haben. Als Führungsperson darfst du im Juli, August, November und Dezember keine Ferien nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Der Schein trügt.

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer der gleiche Ablauf. Das einzig neue sind die Kunden und die Kleider. Der Schmuck und die Arbeit ist fast immer das selbe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ausschliesslich nur junge Mädchen/Frauen eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Es wird erwartet dass man nach 1 Woche alle Preise und Namen der Schmuckstücke auswendig kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr schein als sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Überstunden werden nicht ausbezahlt.

Image

Leider viel zu gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch keine.

Gleichberechtigung

8Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamManagement

An die Verfasserin(nen) dieser Bewertung(en). Erst einmal möchten wir festhalten dass sich diese Plattform offensichtlich in erster Linie an Menschen richtet die lieber ihren Frust in der Öffentlichkeit kundtun um möglichst viel Schaden anzurichten anstelle den Mut aufzubringen das Gespräch mit dem Arbeitgeber direkt zu suchen. Die Strategie: Lieber kündigen, krank werden, auf Kosten kleiner Firmen leben die alles selber mal mit viel Mut und Herzblut aufgebaut haben anstelle an sich zu arbeiten, seine eigenen Schwächen einzugestehen und mal was zu Boden zu bringen. Woher kommt dieser Unmut, diese Unsicherheit? Eventuell ist es eine natürliche Abwehrreaktion, weil man bisher selber keine solche Erfolge gehabt hat. Also Neid? Und da fällt es einem leichter sich mit Gleichgesinnten zusammen zu tun und die Hetzjagd zu starten. Wir als Tara Style sind jederzeit offen für Anregungen und Feedbacks, aber bitte immer mit Respekt und auf Augenhöhe.

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