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Schweiz 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Januar 2026 erneut auf eine ausgeschriebene Stelle beworben. Bereits im letzten Jahr hatte ich mich für mehrere Positionen beworben, für die ich fachlich sehr gut qualifiziert war. Dennoch erhielt ich keine Möglichkeit, mich persönlich vorzustellen, obwohl mir sogar zwei Empfehlungen vorlagen. Entsprechend gross war meine Hoffnung, dieses Mal eine faire Chance zu erhalten.

Im aktuellen Prozess musste ich zweimal im Abstand von jeweils vier und zwei Wochen nachfassen, um überhaupt ein Update zu erhalten. Insgesamt vergingen fast zwei Monate bis zur Absage. Die Rückmeldung war sehr allgemein gehalten („es gibt optimalere Bewerber“) und enthielt keinerlei konkrete Hinweise oder Bezug zu meinem Profil, obwohl ich während des Prozesses eine direkte Kontaktperson hatte. Gerade deshalb hätte ich eine personalisierte, inhaltlich aussagekräftige Rückmeldung erwartet.

Besonders irritierend war, dass die identische bzw. sehr ähnlich bezeichnete Stelle mit der gleichen Detailbeschreibung 5 Tage vor der Absage, erneut ausgeschrieben wurde. Das wirkt wenig transparent und nicht besonders professionell.

Ich bin seit Jahren überzeugter BMW Kunde und stehe der Marke grundsätzlich sehr positiv gegenüber. Umso enttäuschender war es, dass ich mich als Bewerber nicht wertgeschätzt fühlte. Langjährige Kundinnen und Kunden tragen wesentlich zur Markenwahrnehmung bei. Entsprechend wäre ein respektvoller, klarer und wertschätzender Umgang im Bewerbungsprozess nicht nur angemessen, sondern auch im Interesse der Marke.

Verbesserungsvorschläge

Eine E-Mail oder Telefonnummer bei der Absage/Jobdescripton hinzufügen, damit man auch Rückfragen zur Bewerbung stellen kann. Die Absage hilft mir herzlich wenig ohne Feedback, was fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Stellt normale Leute ein im HR

Verbesserungsvorschläge

HR neu strukturieren und Leute in gewissen Führungsfunktionen austauschen.
Mit Abstand schlechtester Bewerbungsprozess den ich je hatte. E-Mails wurden ignoriert und ebenfalls HR nicht telefonisch erreichbar. Man muss sich als Kandidat selbst um den Termin kümmern. Zoom-Interviews nicht möglich - man soll persönlich vorbei kommen (ohne schriftliche Terminbestätigung) aber Reisekosten werden nicht übernommen.

Verbesserungsvorschläge

- Keine Kontaktperson ist vorhanden.
- Man wird nicht ernst genommen.
- Auf E-Mails wird nicht zurückgeantwortet.
- Automatisch generierte Absagen und Warteschreiben, welche verwirrend und absolut unprofessionell sind!
- Die Motivation und die Begeisterung für dieses Unternehmen zu arbeiten ist damit Geschichte und das Vertrauen ins Unternehmen und der Marke nicht mehr gewährleistet.
- Bewerbung somit für die Katz!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine fähige HR-Abteilung aufbauen

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle ist mit einem deutlich unterdurchschnittlichen Lohn ausgeschrieben. Entspricht nicht den schweizerischen Verhältnissen. Die Vertragsbedingungen sowie die Ausstellung der Arbeitszeugnisse sind rechtlich fragwürdig. Stellenbeschreibung entspricht nicht der Realität. Kulturell sehr schwach. Unangenehmster Bewerbungsprozess bis jetzt. Nicht adequater Kommunikationsstil. Fehlende Wertschätzung. Erster Eindruck: betrügerisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einfach kurz melden, auch wenn es nur eine Absagemail ist.

Verbesserungsvorschläge

Objektive herangehen an die Dossiers der Bewerber

Bewerbungsfragen

Stärken in KAM, Business Development (international)