4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team und spannende Projekte, aber fehlende Führung, schwache Kommunikation und für mich unpassend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Engagiertes und hilfsbereites Team mit starkem Zusammenhalt
• Spannende Kunden und abwechslungsreiche Projekte
• Unterstützung im Alltag war meist gegeben, besonders bei fachlichen Fragen
• Hohe Eigenverantwortung ermöglichte fachliche Weiterentwicklung
Ich sehe Potenzial in der Firma, gerade in den Projekten und im Team. Für mich persönlich hätte es jedoch andere Rahmenbedingungen gebraucht, weshalb ich sie nicht aktiv weiterempfehlen würde.
Ich bedanke mich für die Möglichkeit, Teil des Teams zu sein. Die Zeit hat mir viele Einblicke ermöglicht, aus denen ich viel mitnehmen konnte, auch wenn es am Ende nicht gepasst hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Führung ohne klare Richtung, Vertrauen oder echte Entwicklungsperspektive
• Kommunikation war oft unstrukturiert, intransparent, kurzfristig und wenig verbindlich
• Planung und Abläufe wirkten improvisiert statt vorausschauend gestaltet
• Fehlendes HR erschwerte professionelle Abwicklung von Personalthemen
• Verhalten nach Austritt enttäuschend und unprofessionell: keine Rückmeldung auf Mails, negative Aussagen bei Behörden und ausstehender 13. Monatslohn. Auch wenn es gegenseitig nicht gepasst hat, hätte man den Abschluss respektvoll und professionell gestalten können. Gerade dieses Verhalten war für mich ausschlaggebend, diese Bewertung überhaupt zu verfassen.
Verbesserungsvorschläge
• Ein strukturiertes Onboarding mit klaren Erwartungen, Rollen, Abläufen und einem wertschätzenden Start etablieren
• Interne Kommunikation verbindlich und nachvollziehbar gestalten
• Führung mit klaren Zielen, Vertrauen und aktiver Begleitung stärken
• Projektprozesse standardisieren, statt ständig neu zu erfinden, bei Webprojekten gut möglich
• Ein HR schaffen, um Personalthemen professionell und fair zu begleiten
• Die eigene Rolle regelmässig reflektieren und Verantwortung übernehmen, statt Kritik oder Schwierigkeiten vollständig nach aussen zu verlagern
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war angenehm und unterstützend. Es wurde fokussiert gearbeitet, und man konnte sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Das Vertrauen seitens der Inhaber war allerdings eher zurückhaltend spürbar.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen professionell und arbeitet mit bekannten Kunden an spannenden Projekten. Intern war die Verunsicherung nach grösseren personellen Wechseln allerdings weiterhin spürbar.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen waren grundsätzlich gut, ein fixer Homeoffice-Tag war vorgesehen. Das neue Ferienreglement entstand jedoch aus mangelnder Planung der Inhaber und klare Regeln zur Arbeitszeit vor Ort hätten zu Beginn offen kommuniziert werden sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling war im Alltag etabliert. Eine übergeordnete Strategie im Bereich Umwelt oder Soziales war jedoch nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine erkennbaren Karrierepfade oder Weiterbildungsangebote. Entwicklung fand hauptsächlich auf Eigeninitiative statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war stark, man unterstützte sich gegenseitig und verstand sich auch menschlich gut. Die Inhaber halfen bei Fragen weiter, doch die Doppelrolle als Kollegen und Chefs führte teils zu Spannungen und Unklarheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchgehend respektvoll und unproblematisch.
Vorgesetztenverhalten
Die Inhaber verfügen über top fachliches Know-how, bringen jedoch keine klare Führungsrolle ein. Es fehlte an Vertrauen, persönlicher Begleitung und vor allem an einer einheitlichen und nachvollziehbaren Richtung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war angenehm und funktional. Maus und Tastatur konnten frei gewählt werden, der Laptop durfte auch privat genutzt werden, jedoch wurde bei gewissen Ausstattungen gespart, was zwar finanziell nachvollziehbar ist, aber dennoch ein gewisses Bild hinterlässt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war unstrukturiert. Wer nicht vor Ort war, erhielt Informationen meist nur per Zufall. In Gesprächen wurde gefordert, ein Machertyp zu sein, ohne klare Ziele oder Einführung. Wenn Strukturen fehlen, sind Rückfragen und Unsicherheiten kaum vermeidbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war im durchschnittlichen Bereich. Sozialleistungen und Benefits waren jedoch auf das gesetzliche Minimum beschränkt. Es gab den deutlichen Versuch, gewisse Risiken auf die Mitarbeitenden zu übertragen, was das Vertrauen in die Rahmenbedingungen stark geschwächt hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend. Gegen Ende war jedoch spürbar, dass mir keine neuen Projekte mehr zugeteilt wurden – bei laufenden Aufträgen wurde einfach gesagt, dass andere das übernehmen würden, ohne Begründung oder Einbezug.
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kreativ, chaotisch, kein HR, fehlende Führungsqualitäten, einige Mitarbeiter werden bevorzugt, keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockeres Umfeld, viele Ausflüge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gewisse Mitarbeitende werden offensichtlich bevorzugt, keine interne Struktur
Verbesserungsvorschläge
HR einstellen, besser intern kommunizieren, Kunden ehrliches Feedback geben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur ein paar Mitarbeitenden bezahlt
Vorgesetztenverhalten
keine Führungsqualitäten
Kommunikation
Wer nicht vor Ort ist, erhält Infos durch Zufall
Gleichberechtigung
6 CIS Männer in Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
immer dasselbe, keine Chance für Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Cooles Team, schnelllebig, kreativ. Typisch Agentur (auch mit den entsprechenden Nachteilen)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlich, flache Hierarchien & etwas chaotisch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bold Kommunikationsagentur durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bold Kommunikationsagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bold Kommunikationsagentur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.