33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Unnötiges Gejammer auf hohem Niveau
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zuchwil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Fariness
Verbesserungsvorschläge
Weniger Wunschkonzert. Mehr Bestimmen und wesentlich weniger Sitzungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit viel Potential, welches leider aufgrund schwacher Führung nicht ausgeschöpft wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zuchwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat viel Potential für Verbesserungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber hält sehr an bestehenden Strukturen und Richtlinien fest. Zu starr für ein KMU.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenstellung der neuen Geschäftsleitung überdenken. Dieses Gremium muss einheitlich auftreten.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Vertrieb ist die Arbeitsatmosphäre gut, aber leider in allen übrigen Bereichen sehr schlecht. Hohe Fluktuation und Fehlbesetzungen von wichtigen Stellen.
Work-Life-Balance
Keine Arbeitszeiterfassung und somit sehr viel Freiraum im Aussendienst.
Karriere/Weiterbildung
Leider wenig Möglichkeiten. Einzelne Lieblinge werden via Seilschaften bis in die GL hochgezogen. Andere gute Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Löhne sind okay und marktüblich.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb beziehungsweis in den einzelnen Geschäftsbereichen gut. Aber dennoch ein sehr starkes Abteilungsdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils gut, teils schlecht. Einzelne ältere Kollegen will man loswerden anstatt sie zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Wechsel - alle Jahre kommen wieder neue Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze. ICT-Infrastruktur leider schlecht gewartet und teils sehr altmodisch (z.B. Desktop-Telefone).
Kommunikation
Oft wird zu spät oder zu intransparent informiert. Regelmässige Mitarbeiterinfos finden statt - das ist gut. Ansonsten leider wenig Informationsfluss. Geschäftsleitung kommuniziert nicht einheitlich.
Gleichberechtigung
Ist ein klarer Männerverein. Insbesondere auf den Führungspositionen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Überlegt gut ob Ihr da arbeiten wollt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zuchwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel 'Apparatschick' und Gärtchen denken.
Mitarbeiter werden angelogen, gemoppt und grundlos entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Firma schliessen oder verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war ein mal ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zuchwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, 40% Home-Office möglich, REKA-Beteiligung, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Coke usw.), Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Einstellung zu den Arbeitsbedingungen & Führungsstellen mit verstaubtem Weltbild.
Verbesserungsvorschläge
Potenziale der Mitarbeiter erkennen und aktiv fördern. Führung, die ins 21. Jahrhundert passt, um mit anderen Arbeitgebern mitzuhalten.
Zeitgemässe Löhne, Ferienbedingungen (23 Tage Urlaub mit "den vielen Feiertagen im Kanton" rechtfertigen) und endlich ein Umdenken in der Führung. Loyalität geht von oben nach unten und bekommt man dann zurück, es ist keine Einbahnstrasse.
Arbeitsatmosphäre
Eine eher misstrauische Atmosphäre. Geprägt von alten Mustern und veralteten Führungsmethoden. Viel Mikromanagement, viel Abteilungsdenken, zu wenig unternehmerisches Denken.
Image
Wenn man in einer "zufriedenen" Abteilung ist, mit einem guten Vorgesetzten, dann ist das Image gut. Es gibt einige die unzufrieden sind, an ihrer Situation aber auch selber nichts ändern und das tun sie lautstark Kund.
Nach dem schönen, modernen Neubau könnte man den Führungsstil und die Arbeitsbedingungen jetzt auch modernisieren. Das würde dann 5 Sterne geben.
Work-Life-Balance
Es wird extrem viel Wert auf die Arbeitszeit gelegt (die Qualität scheint erst auf Position drei-vier zu liegen). Nicht sehr fortschrittlich und auch hier muss das Umdenken ganz oben beginnen.
Es wird aber die Möglichkeit geboten unbezahlten Urlaub zu nehmen, wenn man längere Reisen plant.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen beteiligt sich an Weiterbildungen, wenn der Mitarbeiter aktiv darum bittet und sich verpflichtet (total überrissene Verpflichtung im Vergleich zum Anteil der Firma). Das Potenzial der Mitarbeiter wird leider nicht aktiv gefördert. Es muss immer vom Mitarbeiter aus gehen.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittliche Bezahlung.
Keine regelmässigen Lohnerhöhungen (da muss schon hart verhandelt werden).
Die Pensionskasse ist auf dem Minimum angesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das umdenken beginnt langsam. Die Richtung stimmt - auf die Umsetzung kommt es jetzt an.
Kollegenzusammenhalt
Leider ein zu grosses Abteilungs-Denken. Wird von der Geschäftsleitung bedauerlicherweise so gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt ganz auf die Einstellung des Vorgesetzten an. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Es wird viel Wert auf ihre Meinung und Erfahrung gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz auf die Abteilung an. Wie beschrieben, wäre eine Führungsschulung für den (fast) alle der Führungskräfte sicher eine Bereicherung. Leider wurden Geschäftsleitungsentscheide gefällt, welche nicht zur Verbesserung der Unternehmenskultur geführt haben.
Arbeitsbedingungen
Zum grossen Teil Grossraumbüros, ausser für die Geschäftsleitung (man grenzt sich ab).
Home-Office ist für entsprechende Arbeiten möglich. Es kommt aber immer noch stark auf den Vorgesetzten an, ob dies für die Stelle "erlaubt" ist.
Nicht jeder Mitarbeiter hat einen Lap Top - die IT ist nicht auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Einzelne Führungskräfte kommunizieren sehr gut, gezielt und offen. Das ist leider nicht bei der kompletten Führung angekommen - eine Schulung in Kommunikation und Mitarbeiterführung würde nicht schaden. Langjährige Mitarbeiter werden von einem Tag auf den anderen gekündigt und die Geschäftsleitungskommunikation ist katastrophal und nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Es ist ein reiner Männer-Verein und das wird auch so gefördert und gelebt. Zum Teil hört man "darf man das noch sagen" eher unpassend in der heutigen Zeit. Die komplette GL und der VR besteht aus Männern und auch im Kader sind Frauen eher selten, was bestimmt nicht nur an der Qualifikation liegt.
Es dürfte mehr für Diversität getan werden. Wenig % stellen - liegt einerseits an den Aufgaben, andererseits möchte man auch keinen "Aufwand" betreiben.
Interessante Aufgaben
Auch hier sehr Abteilungs- und Vorgesetzten abhängig.
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Unglaublich, was passiert da gerade?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zuchwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich von der Kündigungswelle nicht betroffen bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mittarbeiter kündigen oder werden einfach auf die Strasse gestellt. Die Kommunikation dazu ist verwirrend und nicht klar.
Verbesserungsvorschläge
Überlegt was ihr tut. Verstanden wird es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Angst und Unsicherheit geht um
Work-Life-Balance
Aktuell nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell ganz schlecht, viele verlassen die Firma oder es wird gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Irritierend,
Arbeitsbedingungen
Seit Monaten sind 10-11h an der Tagesordnung und es ist kein Ende absehbar.
Kommunikation
Zu allem gibt es mind. 3 Versionen. Welche stimmt?
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schockiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zuchwil gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein Stern, weil ich nicht weniger geben kann....
Ich bin schockiert über die Loyalität des Unternehmens gegenüber einem langjährigen Mitarbeiter, der von heute auf morgen auf die Strasse gesetzt wurde, praktisch ohne Grund. Und das Lustigste ist, dass das Unternehmen selbst Loyalität von den Mitarbeitern verlangt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Moderne Arbeitgeber mit offener Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zuchwil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Infrastruktur
- offene Kultur
- Menschlichkeit
- Veränderungsbereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Umsetzungsgeschwindigkeit kann durchaus optimiert werden ...
Arbeitsatmosphäre
Tolle moderne Arbeitsumgebung, Bereitschaft am Standort zu optimieren und zu Investieren
Work-Life-Balance
Je nach Phasen der Projektrealisierungen mehr oder weniger vorhanden (KMU typisch). Gleitzeitmodelle stehen jedoch zur Verfügung und können auch entsprechend umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Anspruchsvolle Zeiten werden positive von Teamevents und gemeinsame Essen "überschattet" :-)
Umgang mit älteren Kollegen
generelle Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Offenen Kultur mit dem Wunsch zur kritischen Diskussion um sich permanent weiter entwickeln zu können.
Kommunikation
oft stehen Herausforderungen im Vordergrund so dass viele positive Themen (leider) nicht zur Kommunikation kommen.
Gleichberechtigung
generelle Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte für die auch grössere Investitionsbeträge gesprochen werden, mit dem Ziel den Standort Schweiz zu stärken und moderne Arbeitsumgebungen für die Mitarbeiter*innen zu schaffen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Loyal Sozial und zukunftsorientiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zuchwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als KMU in privater Hand sind die Dienstwege einfach und es wird nicht im Sinne von "Shareholdervalue" entschieden und und gehandelt. Kein Quick-Win Überlegungen und Handlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Spielraum für Innovation.
Raschere Entscheidungen treffen
Tu gutes und sprich davon.
Arbeitsatmosphäre
Super Räumlichkeiten in familiärer Umgebung
Image
Das Unternehmen wird international wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
jeder im Unternehmen hat die Möglichkeit sich weiterzubilden
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen im Durchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Tolle Infrastruktur und es wird investiert
Kommunikation
Tolle Webpage und Trade Mark
Gleichberechtigung
Der CEO und die GL behandelt alle Mitarbeiter gleich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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es hat Gründe, dass so viele Stellen unbesetzt sind. Wer sich engagiert wird mit Burnout belohnt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zuchwil gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doppelmoral
Verbesserungsvorschläge
sich an Vorgaben und Gesetze halten
Work-Life-Balance
es wird aktiv daran gearbeitet den Mitarbeitern das Leben schwer zu machen
Kollegenzusammenhalt
wer?
Vorgesetztenverhalten
lügen
Arbeitsbedingungen
Hygienebedingungen :-(
Kommunikation
hä?
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolute Katastrophe !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zuchwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich Ferien habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung welche Mitarbeiter anlügt.
Verbesserungsvorschläge
Konkurs anmelden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Borer Chemie durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 29% der Bewertenden würden Borer Chemie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Borer Chemie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.