Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt, Gleichstellung, direkte Kommunikation (zb. Lehrlinge die direkt mit der GL kommunizieren), Tolle Firmenanlässe (Borm Day), vielseitige Aufgaben
Lohn und Boni
Sollzeiten
Mehr Wertschätzung
Die meisten Mitarbeiter sind stolz, ein Teil der Firma zu sein. Das Image spiegelt sich in der Firmentreue der Mitarbeiter wieder
Flexible Arbeitszeiten, jedoch wird auch viel gefordert
Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Weiterbildungen werden jedoch gefördert und es gibt viele Mitarbeiter welche neben der Anstellung Kurse oder Schulen besuchen
Das Salär lässt zu Wünschen übrig, Boni gibt es praktisch nie. Jedoch werden gewisse Freizeitaktivitäten wie Knies Kinderzoo von der Firma bezahlt
Du-Kultur, sehr kollegiales Umfeld. Regelmässige private Mitarbeiteranlässe
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und es werden auch teilweise ältere Leute eingestellt
Einige Vorgesetzte sind respektlos gegenüber Angestellten
Einigermassen moderne Einrichtung, gute technische Ausstattung
Alle werden gleich behandelt
Sehr vielseitiger Aufgabenbereich
Für ein KMU IT-Unternehmen sehr modern und flexibel und trotzdem sehr familiär.
Hat die Ballance zwischen Auftragseingang und verfügbare interne Ressourcen noch nicht ganz im Griff.
Arbeiten etwas fairer verteilen und ein etwas interessantes Salär.
Der Mitarbeiter ist selber für seine Work-Life-Balance verantwortlich, kann aber jederzeit dafür frei nehmen.
Die Hierarchie ist relativ flach, was nicht gross Karrieremöglichkeit bietet. Es gibt aber die Möglichkeit intern in den Abteilungen zu Wechseln und sich weiterzuentwickeln.
Für IT-Branche und was geleistet werden muss eher tief.
Seit Corona und Homeoffice etwas schwieriger zu bewerkstelligen
Die Arbeit unterhalb gleichgestellten Mitarbeitern ist nicht immer fair verteilt.
flache Hierarchie- flexible Arbeitszeiten- kollegialer Umgang
ungüstige Lage
Jeder wird da eingesetzt, wo er seine Stärken hat und man erhält Zeit sich zu entwickeln.
Der Familiäre Umgang bei der Firmengrösse und der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Viele Langjährige Mitarbeiter
Manchmal wird zu lange an alten Zöpfen festgehalten.
Mut zur Lücke und Blick von aussen nicht vergessen.
Angenehmes kollegiales Arbeitsklima bei welchem ein hohes Leistungsniveau gefordert wird, dadurch aber auch spannende und abwechslungsreiche Arbeiten in Teams oder alleine ausgeführt werden.
Marktführer für ERP Systeme in der Schreinerbranche
Die Firma stellt den Mitarbeitern und deren Familienangehörigen Jahreskarten im Tierpark Goldau oder im Verkehrshaus Luzern zur freien Verfügung.
Die Firma anagiert sich immer wieder für Soziale Projekte, JRZ, Bewirtschaftung einer ALP, Unterstützung von Benachteiligten mit Ferienplätzen, usw.
Mitarbeiter werden gefördert und die Ausbildung wird auch mitfinanziert
Viele Mitarbeiter treffen sich auch nach der Arbeit zum gemeinsamen Poker Abend, Eishockeyspiele anschauen, Konzerte, usw.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, eigener Laptop, Stehpult, Spesen für Handy, und vieles Mehr
Durch die flache Hierarchie wird eine direkte Kommunikation gefördert und gelebt
Leistungsgerechte Bezahlung
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit vielen Bereichen ERP, Web, CAD, Buchhaltung. Sowie spannende zusammenarbeit mit Einmannbetrieben oder Industriebetrieben von über 1000 Mitarbeitern
Die Einführungsphase lässt Zeit und Raum sich in die Prozesse einzuarbeiten. Selten hat man zu Beginn eine solche Freiheit einen Überblick zu verschaffen. Die Softwarepalette ERP, CAD, Buchhaltung und verschiedene Kundensegmente ist äusserst umfangreich, somit gibt es Raum sich für einen Bereich zu interessieren und diese Kompetenz für sich weiter auszubauen.
Dieses KnowHow wird pro Mitarbeiter aktiv gefördert und auch bei Kundenprojekten entsprechend passend eingesetzt. Ist die passende Kompetenz in einem Projekt nicht vorhanden, so kann diese über das Team ergänzt werden.
Als Projektleiter hat man eine sehr hohe Entscheidungskompetenz im Bereich der Kundenprojekte, ist selbstverantwortlich organisiert, aber kann auf die Ressourcen im Team zurückgreifen. Das Feedback erhält man meistens direkt vom Kunden.
Bei sehr umfangreichen Projekten sollte die Planung derer etwas früher starten.
Das intern vorhandene KnowHow könnte noch aktiver über alle Mitarbeiter ausgetauscht werden.
Überzeit wurde nicht abgebaut sondern aufgestaut.
Man hört von einigen Mitarbeiter, die sich von den jetzigen Team- und Unternehmensführungen mehr Offenheit und Mitsprache wünschen.
War in meinem Bereich gut, andere (Projektleiter) hatten aber einiges zu tun und darum auch weniger Work-Life-Balance
Konnte nach de Lehre bleiben und hätte ohne Problem berufsbegleitend studieren können.
War sehr zufrieden mit dem Total Reward System des Arbeitgebers. Haben einige freiwillige Leistungen gegeben, die nicht gesetzlich vorgeschrieben waren. Auch gab es regelmässige Mitarbeiterevents
Umweltbewusstsein 2 Sterne, da noch einiges gemacht werden könnte in diesem Bereich und Sozialbewusstsein 4 Sterne, da sehr zu den Mitarbeitern geschaut wurde. Wertschätzung sehr hoch!
Sozial eingestellte Unternehmenskultur
Vor allem mit der Geschäftsleitung von damals sehr zufrieden gewesen. Die Teamführung war teils etwas weniger gut geführt.
Meist Stehpulte, gratis Kaffee etc. Einzig die ÖV-Anbindung war nicht sehr gut.
Gibt es überall Hürden. Vor allem eine ehemalige Teamleiterin hat für viel Verwirrung durch Misskommunikation gesorgt.
Hatte das Gefühl, dass alle gleich behandelt wurden
Sehr viel Freiraum erhalten im gestalterischen. Aufgaben nach Fähigkeiten und Interesse bekommen oder holen können.
Guter Wille und Leistungsbereitschaft werden knadenlos ausgenutzt.
Salär u. unbzahlte Stunden.
Versprechungen
Kunden werden zum teil massiv ausgenutzt.
Ver- und besprochenes einhalten und den Gutwillen der Mitarbeiter nicht masslos ausnutzen.
Stunden Stunden Stunden und alles GRATIS, Keinerlei Wertschätzung oder Dank
Keine reellen Aufstiegs-Chancen.
Schlecht gezahlte Arbeit für viel zu viele Stunden.
Nicht vorhanden.
Keine Wertschätzung für ungeplante und unverhältnismässig hohen Einsatz.
Es wird sehr viel verlangt, auch erbracht, aber nicht vergütet und gewertschätzt.
Mitarbeiter nach leistungsgerecht vergüten. Zum Teil Vetternwirtschafft.
Offener, ehrlicher Umgang
Kurze Kommunikationswege
Getrennte Firmenstandorte
Dank neuen Büroräumen, wieder ideale Bedingungen
Mitspracherecht ist sehr hoch
Neue Ideen und werden stark unterstützt
Selbständiges Arbeiten ist Voraussetzung (Dies kann für gewisse Arbeitnehmer ein Nachteil sein)
Stufengerechte Richtlinien sind zum Teil notwendig. Aber nur wo nötig.
So verdient kununu Geld.