Laufe wer kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Kundendienst und dessen Führung
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte schnellstens die Augen öffnen und handeln bevor sie bald selbst die Geräte reparieren müssen! (Vielleicht auch mal diese Bewertungen lesen)
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben jede Freiheit und nehmen sich jedes Recht, die MA zu demütigen und das HR und die GL schaut tatenlos zu.
Kommunikation
Transparente Kommunikation der GL, was man vom Kundendienstleiter und seinen „Untertanen“ absolut nicht erwarten kann. Hierbei handelt es sich eher um ein Messer, dass einem bei jeder Gelegenheit in den Rücken gerammt werden kann.
Nach jeder Entlassung heisst es „mit allen, die jetzt noch hier sind, will ich arbeiten“ - und kurz darauf kommt die nächste Entlassung. Super Leistung!
Die Kommunikation unter den Kollegen ist jedoch top.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind intern toll!
Work-Life-Balance
Bei diesem Druck kaum möglich.
„Kannst du das heute noch machen? - Wieso hast du Überstunden? - Du darfst keine Überstunden machen! - Was, du hast es nicht geschafft? - Wer seine Arbeit innerhalb 8h nicht schafft, hat seinen Job nicht im Griff!“ - sind Aussagen der Vorgesetzten, die eine solche Balance sehr schwer machen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch!
Was die Vorgesetzten sich in der BSH erlauben ist unter aller Sau. Sie lästern, mobben, sind extrem zickig, manipulieren wo sie nur können, selektieren und kündigen nach Lust und Laune - reden aber von einer „Champions League“, die sie erreichen wollen und würden es selbst nicht mal im hinterletzten Dorfverein zu etwas bringen.
Dies obwohl sie sich alle als „Coach“ bezeichnen.
Wer dieses Spiel mitmacht hat super Chancen, wer sie durchschaut bzw. kritisiert wird nicht mehr lange ein Teil der BSH sein.
Da bei der BSH jeder ersetzbar ist, holt man dann einfach Leute, mit denen man früher zusammengearbeitet hat und schenkt ihnen die „freigewordene“ Position.
Die Vitamin Bler müssten dann nichtmal gross was leisten, da sie blinde Rückendeckung geniessen.
Grösse sucht man also in der Führungsetage vergebens!
Gleichberechtigung
Vieles läuft über Vitamin B.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Teammitglieder werden vom Team meist sehr gut behandelt und geschätzt.
Es gibt jedoch Vorgesetzte, denen sie ein Dorn im Auge sind und das auch frei zeigen.
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Leistung in der gleichen Zeit für den gleichen Lohn.
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger als in vergleichbaren Branchen aber fair.
Image
Bröckelt langsam stark.