Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Bosch-Gruppe ist ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen mit weltweit rund 412 400 Beschäftigten (Stand: 31.12.2025). Sie erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von 91 Milliarden Euro. Die Aktivitäten gliedern sich in vier Unternehmensbereiche: Mobility, Industrial Technology, Consumer Goods und Energy and Building Technology. Übergreifende Trends wie Automatisierung, Elektrifizierung, Digitalisierung und Vernetzung sowie die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit prägen zunehmend die Geschäftstätigkeit des Konzerns. Dabei stärkt die breite Aufstellung als globales diversifiziertes Technologieunternehmen die Innovationskraft und Robustheit von Bosch.
Das Unternehmen wurde 1886 als „Werkstätte für Feinmechanik und Elektrotechnik“ von Robert Bosch (1861–1942) in Stuttgart gegründet. Die gesellschaftsrechtliche Struktur der Robert Bosch GmbH sichert die unternehmerische Selbstständigkeit der Bosch-Gruppe. Sie ermöglicht dem Unternehmen langfristig zu planen und in bedeutende Vorleistungen für die Zukunft zu investieren. Die Kapitalanteile der Robert Bosch GmbH liegen zu 94 Prozent bei der gemeinnützigen Robert Bosch Stiftung GmbH. Die übrigen Anteile halten eine Gesellschaft der Familie Bosch und die Robert Bosch GmbH. Die Stimmrechte liegen mehrheitlich bei der Robert Bosch Industrietreuhand KG; sie übt die unternehmerische Gesellschafterfunktion aus.
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Im Auto, zu Hause oder bei der Arbeit: Bosch-Technologie begegnet uns in vielen Lebensbereichen. Dazu zählen Kraftfahrzeugtechnik, Automationstechnik, Verpackungstechnik, Elektrowerkzeuge, Thermotechnik, Hausgeräte, Sicherheitssysteme, Solartechnik und Informationstechnik.
Verwandle deine Ideen in nutzbringende Technologien. Ob im Bereich Mobility, Consumer Goods, Industrial Technologies oder Energy and Building Technology – mit uns hast du die Chance, die Lebensqualität auf der ganzen Welt zu verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungBosch war und ist in vielen Bereichen seiner Zeit voraus – so auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung. Schon 1929 gründete Robert Bosch das erste Versorgungssystem für seine Mitarbeitenden. Und auch heute bietet Bosch mit der Pensionskasse Bosch Schweiz ein einfaches, profitables System für die betrieblichen Altersvorsorgeleistungen.
Wir wollen auch auf anderen Wegen unsere Wertschätzung für deine Arbeit zeigen und dich ermutigen, deine eigenen Ideen einzubringen. So haben wir beispielsweise ein betriebliches Vorschlagswesen eingeführt oder du hast die Möglichkeit mit agilen Arbeitsmethoden deine Kreativität zu entfalten und eigene Ideen zu verwirklichen.
Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen unterstützen wir dich dabei, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Dazu gehört zum Beispiel, dass du Zeit für deine Kinder oder für die Pflege deine Eltern hast. Vielleicht hast du aber auch ein Hobby, das dir am Herzen liegt, planst einen Auslandaufenthalt oder eine Weiterbildung? Auch innerhalb des Unternehmens hast du die Möglichkeit, einen passenden Ausgleich zu finden. Zahlreiche Freizeitangebote wie Yoga und Pilates während der Mittagspause oder firmeneigene Sportvereine geben dir die Gelegenheit, mit Kolleginnen und Kollegen gemeinsam von der Arbeit abzuschalten und deiner Leidenschaft nachzugehen.
Dein Arbeitsort bietet dir attraktive Arbeitsbedingungen beispielsweise eine betriebliche Sozialberatung, eine gute Verkehrsanbindung, ein Kids Office, Parkplätze und ein Personalrestaurant.
Als Bosch-Mitarbeitende profitierst du von noch mehr Vorteilen: Im «FÜR UNS SHOP» findest du eine ganze Reihe von attraktiven Angeboten und Produkten, die du zu vergünstigten Preisen erwerben kannst.
Erfahre mehr auf unserer Webseite Bosch Karriere
Seit mehr als 130 Jahren bieten wir unseren Mitarbeitenden auf der ganzen Welt die Möglichkeit, in einem international führenden Technologie- und Dienstleistungsunternehmen die Zukunft zu gestalten. Unser Antrieb sind Innovationen, die die Lebensqualität der Menschen verbessern, nutzbringend wirken und Ressourcen schonen. Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeitenden und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Lebenslanges Lernen und regelmässige Perspektivwechsel sind Bestandteil unserer Führungskultur. Unsere Aufgabenbereiche und Einsatzgebiete sind ebenso breit gefächert wie unsere weltweiten Standorte.
In welcher Lebensphase du dich auch befindest: Wir bieten dir die passenden Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein.
Du willst bei uns einsteigen? Das freut uns. Ob Berufsausbildung, Praxissemester, massgeschneidertes Einstiegsprogramm oder Führungsposition. Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein. Als Studierende, als Person mit Abschluss, Fach- oder Führungskraft findest du neue Herausforderungen in unserer Jobbörse.
Erfahre mehr auf unserer Webseite Bosch Karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bosch Schweiz.
Bosch ist mit 7 Gesellschaften in der Schweiz vertreten
Alle unsere Standorte für Entwicklung, Fertigung und Vertrieb in der Schweiz und weltweit findest du auf unserer Homepage www.bosch.ch
Standorte Ausland
Die Bosch-Gruppe umfasst die Robert Bosch GmbH sowie ihre rund 468 Tochter- und Regionalgesellschaften in 60 Ländern. Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt.
NIX MEHR, denn wenn Sie Ärger und Probleme am Arbeitsplatz haben wollen, dann kommen Sie in diese Firma, wir helfen Ihnen sehr gerne dabei.
die allgemeine Atmosphäre und das Arbeitsklima
Modernes Unternehmen, modernes Gebäude, richtig viele coole und kluge Leute, sehr angenehme Umgangskultur wenn man die Hierarchien mal ignoriert.
Globale Präsenz, Produktportfolio geht in absolut richtige Richtung, Finanziell vorhandene Möglichkeiten
Leider nicht mehr viel. Die Stimmung ist miserabel. Alle würden gerne weg, doch niemand getraut sich.
wenig, aber man muss sich bewusst sein, dass man hier in Grosskonzern arbeitet und dass man selbst und die Aufgaben die man erledigt zwar gross getrackt werden, aber für den Konzern halt praktisch bedeutungslos sind.
ALLES (nein, das ist keine Frustbewertung, sondern da steckt eine äusserst glasklare Objekivität dahinter). Tschüss
Das den meisten alles egal ist, ihre Zeit absitzen und nur noch Dienst nach Vorschrift schieben.
Beim Austritt wurde man von der Führung weder nach den Gründen der Kündigung gefragt noch hat man sich verabschiedet oder für die geleistete Arbeit gewürdigt. Das zeigt, dass Wertschätzung keine Rolle spielt – weder bei mir noch bei anderen Kolleginnen und Kollegen.
Die Teamleitung war durchgehend schwach ausgeprägt – es fehlte sowohl an fachlicher Kompetenz als auch an zwischenmenschlicher Reife. Fehler wurden nicht eingestanden, Kritik nicht angenommen, und die Mitarbeitenden oft sich selbst überlassen.
Nach der Kündigung verschlechterte sich der ...
Inkompetente Führungskräfte:
• Entscheidungen wirken unorganisiert, und es fehlt an klarer Führung.
2. Niedriges Gehalt:
• Die Vergütung ist im Vergleich zum Arbeitsaufwand nicht attraktiv.
3. Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten:
• Es gibt weder Fortbildungen noch klare Karrierepfade.
4. Kosteneinsparungen auf allen Ebenen:
• Dies führt zu eingeschränkten Ressourcen und einer Verschlechterung der Arbeitsqualität.
5. Wenig hilfsbereite Kollegen:
• Die Teamdynamik leidet unter einem Mangel an gegenseitiger Unterstützung.
Das Gebäude, so wie es aktuell genutzt wird, ist nicht für Produkltentwicklung geeignet. Siehe Feedback zur Arbeitsumgebung. Da muss, und könnte, viel verbessert werden wenn man nicht zu starr an der angedachten Nutzung festhält. Präsentationsräume in Testräume umwandeln, Workshop-Räume angemessen nutzbar machen usw. und schon wäre viel erreicht.
Und Bosch als Konzern sollte vielleicht nicht jedem Hype hinterherrennen und ihn dann 3-4 Jahre später versanden lassen...
Wenn mehrere Mitarbeiter sich beschweren oder das Unternehmen aufgrund eines Vorgesetzten verlassen (der nicht einmal ein Feedback haben möchte) sollte das HR evtl. handeln und nicht schweigen und zusehen und sich dann wundern wieso nichts funktioniert.
Führungskultur in manchen Bereichen überdenken! Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen verbessern, gleiche Regeln für alle schaffen.
Management Wechsel wäre angebracht.
Von Grund auf neu anfangen.
Auf langjährige Mitarbeiter hören.
BSH ist ständig bestrebt, bestimmte Sozialleistungen für die Mitarbeiter zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist von viel Vertrauen und offener Kommunikation geprägt. z.B. können Karriereziele geäussert werden ohne dass man Angst haben muss, dass man damit mit jemandem in Konflikt gerät.
Teamkollegen waren immer top. Sehr nette Menschen. Hilfsbereit, ehrlich und rücksichtsvoll. Vorgesetzer hat die dynamtik unterschwellig durcheinander gebracht.
Allgemein gut
Team spirit
Eigentlich gut, der letzte Halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Kommunikation intern war in Ordnung. Mit der Konfektionsfirma in Polen eher weniger gut. An sich wurde sehr viel kommuniziert. Es wurde aber auch jeder absolut kleinste Erfolg übertrieben dargestellt, um die Motivation zu streigern. Leider falsche Euphorie. Innerhalb der Teams war die Kommunikation sehr gut und sehr regelmässig.
Wenn mal was kommuniziert wird, ist es pseudo Motivierung. Kostet die meisten ein müdes Lächeln. Haben innerlich sowieso schon alle abgestellt.
Wenn man als CEO keinen Plan hat, kann man den auch nicht kommunizieren.
Innerhalb des Teams fehlten klare Absprachen, regelmäßige Team-Meetings wurden nicht abgehalten. Die Kommunikation verlief kaum schriftlich über Mail oder Teams, sondern fand überwiegend direkt vor Ort statt. Dies erschwerte nicht nur die Zusammenarbeit erheblich, sondern führte auch zwangsläufig zu Unordnung und Problemen in den Projekten.
SEHR SCHLECHT BIS NICHT VORHANDEN
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Für Techniker schwierig. Die Führungsetage besteht wie gesagt aus viel zu wenigen Technikern und auch wenn man viel unternimmt um die Ingenieurslaufbahn attraktiv zu machen und auch viel investiert wird, so bekommt man doch das Gefühl, dass nicht zu 100% verstanden wird was ein guter Ingenieur ist und wie man ihnen entwickeln könnte.
Ausserdem soll an dieser Stelle noch das HR erwähnt sein: Dies setzt sich mit viel Elan für die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden ein. Aber in anderen Dingen, ...
unmöglich, ENTWEDER DU KOMMST MIT EINEM DEUTSCHEN HOCHSCHULABSCHLUSS DAHER, ansonsten keine Chance
BSH bietet motivierten Mitarbeitern Chancen
Gilt nur für die aus dem grossen Kanton.
Karrierewege waren kaum vorhanden oder wurden nicht transparent gemacht. Weiterbildung hatte keine Priorität – es gab weder Budget noch echtes Interesse. Entwicklungspotenzial wurde weder erkannt noch gefördert.