Arbeitsatmosphäre

Vor 10 Jahren hätte ich hier 5 Sterne gegeben. Der Leistungsdruck auf jeden einzelnen Mitarbeiter über die Jahre aber haben Spuren hinterlassen. Man wird so gedruckt, dass man gezwungen ist nur auf sich selber zu schauen.

Vorgesetztenverhalten

Hier vieles schlecht als recht. Über Connection sind viele Leute in höheren Position als sie es je in einer anderen Firma sein würden. Gute Arbeiter die auch jünger sind werden null wertgeschätzt! Anstatt auf den Vorgesetztenpositionen was zu ändern entlässt man lieber 10 operative Mitarbeiter. Wenn jemand seine Meinung sagt wird er nicht ernst genommen und es wird sich überhaupt nicht bemüht die Leute zu halten. Im Gegenteil, man droht Ihnen sogar das es genug Leute auf dem Arbeitsmarkt gibt die einen eins zu eins ersetzen können!!

Kollegenzusammenhalt

Wie beim Punkt 1 hätte ich au hier vor einigen Jahren 5 Sterne gegeben. Stimmung und somit auch der Zusammenhalt wird aber zunehmend schlechter.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreicher und interessanter Job.

Kommunikation

Kommunikation gut bis sehr gut. Ob jedoch alles stimmt was einem erzählt wird, bezweifle ich sehr!

Gleichberechtigung

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten ohne guten Kontakt.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach guter Umgang mit älteren.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt, sagen sie zumindest. Stimmen tut dies aber nicht.

Finanziell 0 Beteiligung. Man versucht immer drum herum zu reden. Geld steht für diese Firma an erster Stelle, alles andere ist zweitrangig.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sehr schlecht. Deutlich unter dem regionalen Durchschnitt.

Gute Sozialleistungen!

Arbeitsbedingungen

Im Sommer viel zu heiss. Im Winter viel zu kalt. Vorallem in der Fertigung müssen die Arbeiter an der Maschine am meisten leiden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Meines Erachtens den heutigen Standarts entsprechend.

Work-Life-Balance

Auf meiner persönlichen Stufe ist es für mich überhaupt kein Problem direkt nach der Arbeit abzuschalten.

Image

Darum der Titel.

Nach wie vor denken die meisten Leute in der Region dass unsere Firma ein Hammer-Image hat.
Die letzen 2 -3 Jahre waren aber eine reine Katastrophe. Viele gute Arbeiter haben uns verlassen, entweder sie wurden pensioniert oder haben die Firma meist aus lohntechnischen Gründen gewechselt. Know-How wurde nicht weitergegeben!

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung der Mitarbeiter! Vor allem in Zeiten wie diesen, sich auch mal für den Mitarbeiter einsetzen!

Pro

Pro:

Sozialleistungen
Hoffnung auf alte Zeiten

Contra

Contra:

Heute gute Nachricht, morgen verlässt uns der CEO.
2. CEO-Wechsel innerhalb eines Jahres! Das führt zu sehr vielen Verunsicherungen!

Unglaublich wie diese Firma an die Wand gefahren wird! Man siehe die letzen Jahren wie viele Personen an Burnout erkrankt sind und trotzdem wird genau gleich weiter gemacht!

Man sagt den Mitarbeitern dass man keine Chance auf eine Gehaltserhöhung hat, da es der Firma momentan schlecht geht, hat aber gleichzeitig viel zu viele Vorgesetzte die extrem gut verdienen!!!

Die grösste Enttäuschung ist einfach wenn ich zurückblicke wie gut die Firma noch vor einigen Jahren war und wie sie an die Wand gefahren wird!

Arbeitsatmosphäre

Neues Bürogebäude ist bereits überfüllt. Minergie soll Energie sparen, aber leider sind so dauerhaft 26-27 Grad im Büro und absolut schlechte Luft. Lüften ist verboten. Leider herrscht vor allem in den Büros wenig Lebensfreude und emotionaler Austausch. Die meisten Mitarbeiter wirken wie Roboter. Nicht jeder kann grüssen, der Mitarbeiter kommt an seinen Platz, arbeitet und geht wieder. Das soziale Miteinander ist absolut Mangelware und man fühlt sich nicht wohl. Wenn ich in die Gesichter der Mitarbeiter schaue, sehe ich Müdigkeit, unglückliche Gesichter und keine Energie.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgsetzten sind selten an ihrem Platz anzutreffen. Ich habe nach 5 Jahren nun den 3. Abteilungsleiter und den 4 Teamleiter. Rotation ist hier sehr gross. Man bekommt das Gefühl, das die Vorgesetzten nur auf sich selbst schauen um "aufzusteigen". Persönliche Gespräche wie es dem Mitarbeiter wirklich geht und was seine Stärken sind gab es noch nie. Ziel ist einfach nur Projekt abzuarbeiten > Stand im Planungstool eintragen > weiter gehts > nächstes Projekt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt natürlich Gruppierungen in der Firma. Diese stehen in den Kaffeepausen zusammen und auch an evtl. feiern (wenn diese nicht gestrichen werden aufgrund Einsparungen). Zudem gibt es die Sparte 1. Verpackung und 2. Verpackung die ständig im Kräftevergleich ist. " Wer ist der bessere, wer verkauft mehr Maschinen"? Dies ist für mich lächerlich. Anstatt ein Team, sind es etliche Teams im offiziellen Team. Aus meiner Sicht ist jeder für sich. Er kommt, arbeitet und geht wieder - ich kenne das aus den bisherigen Firmen nicht.

Interessante Aufgaben

Persönlicher Stillstand. Man bearbeitet zwar internationale Projekte, aber durch die bedingte Standardisierung werden die Prozesse aus Sicht eines Technikers immer langweiliger. Neue Bauteile/Infos von neuen Lieferanten bekommen nur auerwählte Personen mit. Ich persönlich habe davor 10 Jahre Neuwentwicklungen erstellt und mich weiterentwickelt. Hier gab es allerdings bisher keine Weiterbildung > nur Versprechungen.

Kommunikation

Sie wollen viel Informationen liefern, aber leider klappt das nicht immer so richtig. Häufig kommen Informationen zuerst von aussen bevor sie in der Firma kommuniziert werden. Auf den Informationsveranstaltungen werden viele unwichtige Infos verteilt die einen leider nicht weiterbringen. Alle 2 Jahre gibt es die offizielle Bosch Mitarbeiterbefragung. Diese wird seitens der Mitarbeiter nicht ernst genommen, da sich danach noch nie etwas geändert hat. Desweiteren wurde bei mir im Team der Punkt "Anerkennung/Lob" sogar unverständlicherweise ins lächerliche gezogen "Sprich, wer braucht sowas".
Dazu brauch ich nicht viel sagen....
Grundsätzlich wird in den jährlichen Mitarbeiter gesprechen viel Versprochen, aber bis dato noch nie eingehalten.

Gleichberechtigung

Der Umgangston zwischen den Mitarbeitern ist respektvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es leider nicht mehr allzu viele da die meisten sehr schnell sehen wie der Hase hier wirklich läuft. Die die da sind, haben resigniert und sitzen ihre Zeit zur Pension ab.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist nur für ein paar auserwählte möglich. Aufsteigen wird man nur wenn man sich ruhig verhält und nicht sagt wo der Schuh drückt. Den Vorgesetzten fehlt es zum Teil sehr an Selbstvertrauen und Durchsetzungskraft.

Gehalt / Sozialleistungen

Alle die bisher gewechselt haben, haben min. 500 CHF mehr bekommen. Hier wird leider sehr schwach bezahlt. Mit dem Gehalt mit dem man einsteigt ist man nahezu verheiratet. Auch hier bei der Vorstellung viel Versprechungen > nichts Gehalten. Bosch hat noch das Glück, das Bosch aufgrund des Namens automatisch Bewerbungen bekommt.

Arbeitsbedingungen

Hauptbüro = zu voll = Hühner auf der Stange = schlechte Luft = zu warm
Top = Neuste Büro Arbeitsmittel
Es gibt keine Sportangebote, es gibt keine Vorträge für die gesundheitliche Weiterbildung der Mitarbeiter und generell ist das Thema Gesundheit der Mitarbeiter nicht präsent. Einen CAD Tisch gibt es zum Beispiel nicht als Standard,sondern erst wenn der Rücken bereits kaputt ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Gesundheitsbewusstein, Kein Umwelt-Bewusstsein, Keine Programme für das soziale Miteinander

Work-Life-Balance

Hier kommt es ganz darauf an in welcher Abteilung man ist. Einigerorts werden viele Überstunden angeordnet da zu wenig Leute im Team sind (Standard). Anderenorts hat mein ein gemütliches Leben. Die Kollegen mit Kind schimpfen über die nicht stattfinde Kulanz seitens Bosch wenn das Kind krank ist. Bosch macht leider nichts für die Gesundheit im Unternehmer.

Image

Viel Versprechungen, keine Weiterbildung, Heisst Bosch > steckt aber die alte SIG drin.

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre toll wenn ihr Integrität zeigt, sprich steht zu euren Worten. Haltet euch an Abmachungen = füllt das Beziehungskonto mit dem Mitarbeiter. Höre den Mitarbeiter an, nehmt ihn ernst! Gewinn/ Gewinn-Denken und Synergien nutzen. Der Mitarbeiter braucht Sicherheit, Anerkennung und Wertschätzung. Fokussiert euch auf die Gesundheit und die Motivation der Mitarbeiter. Nur gesunde, sportliche und energiegeladenen Mitarbeiter helfen der Firma. Weiterbildung - Nur so kann ich langfristig am Markt existieren. Steht hinter den Bosch Werten!

Pro

Internationale Projekte. Flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich.

Contra

Steht nicht zu seinen Worten. Kein Angebot für Gesundheit/Sport. Streichung der Mitarbeiterfeste. Verhältnissmässig schlechte Bezahlung im Umkreis. Es wird viel geredet, aber nichts direkt umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Einfachste Mitarbeiter werden in der Fabrikation durch Schichtführer betreut die keine Weiterbildung in Personalführung haben. Die Mitarbeiter an den Anlagen sind Arbeitsbedingungen ausgesetzt, die oftmals grenzwertig sind was Schadstoffbelastungen in der Halle und Arbeitsbedingungen in speziellen Bereichen oder Situationen angeht. Durch Effizienzprojekte werden Mitarbeiter im Produktionsbereich immer mehr ausgebeutet. Das vermeindliche Top Management überschüttet die gesamte Firma mit "schlauen" Projekten die oftmals nur auf dem Papier Erfolg versprechen. Diese werden aber mit der Brechstange durchgedrückt auch wenn von den Fachleuten in den entsprechenden Bereichen schon vorab kein Erfolg gesehen wird.
Die Firma ist an Schlüsselstellen von alten Sianern besetzt die oftmals Informationen erst herausgeben wenn Fehler bereits passiert sind und sich dann auch noch freuen wenn sie dann schlaue Tips geben können. Es ist nicht förderlich zu diskutieren!....besser Vaseline auftragen, Ohren anlegen und durch....mit der Einstellung....wenigstens kommt am Ende des Monats der Zahltag...

Bin wirklich sehr gespannt wie lange Bosch sich dieses geldfressende schwarze Loch noch leisten wird.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte mit denen man gut auskommen kann. Die noch Interesse haben wie es dem Mitarbeiter geht. Der Grossteil der Führungskräfte ist durch die aufgegleissten Projekte des Tip Top Management's so verkrampft und ausgelastet, dass sie nur damit beschäftigt sind, den eigenen Kopf nicht zu verlieren.....

Kollegenzusammenhalt

Kollegen versuchen zusammenzuhalten aber werden vom Management aufgehetzt durch Vergleich der Arbeitsleistungen.

Interessante Aufgaben

....wenig

Kommunikation

Ein Austausch zwischen den einzelnen Fabrikationsbereichen findet auf unterster Ebene nicht statt. Mitarbeiter an der Anlage werden von den Vorgesetzten überhaupt nicht informiert wie es der Firma wirklich geht oder was läuft.

Gleichberechtigung

Frauen haben es nicht leicht

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Karriere / Weiterbildung

...in 3 Jahren nur selten fachliche Weiterbildung von Kollegen über die Produkte oder die Anlage.
Persönliche Weiterbildung.... "null"

Arbeitsbedingungen

Fabrikation besonders die älteren Anlagen haben äusserst schlechte Arbeitsbedingungen (Gestank, Hitze an bestimmten Stationen, Schadstoffbelastung in der Luft, bestimmte Bereiche starke Staubbelastung)

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter im Fabrikationsbereich einstellen, die deutsche Standards lesen können und die Grundrechenarten beherrschen. Die Mannschaften an den Anlagen motivieren und stärken, denn auf den dünnen Beinchen steht die gesamte Firma....

Contra

....es würde mich zu viel Zeit kosten alles aufzuschreiben!
Ich wünsche allen Mitarbeitern viel Glück, dass es die Firma noch länger geben wird.....