Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bosch Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 244 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich arbeite sehr gerne in der Firma. Ich finde wir haben eine offene Feedbackkultur. Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist gross. Teilzeitmodelle um Familie und Job zu vereinbaren werden aktiv angeboten und vorgelebt.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, konstruktive Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Arbeitspensum kann je nach Lebenssituation angepasst werden, auch in Teilzeit sind höhere Führungspositionen möglich, flexible Arbeitszeiten, 50% Homeoffice ist möglich und wird von vielen auch genutzt
Seit den Entlassungen vor einem Jahr ist alles sehr angespannt.
Nach rund zehn Jahren kann ich sagen: Wer Abwechslung sucht, wird hier fündig. Kaum hat man einen Prozess verstanden, besteht eine realistische Chance, dass System, Zuständigkeit oder Prozess bereits wieder verändert werden. Das hält geistig beweglich.
Besonders positiv sind die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Im Finance beginnt man mit Buchhaltung und stellt irgendwann fest, dass man nebenbei auch IT-Koordinator, Projektmanager, Prozessdesigner, Schnittstellenexperte und Troubleshooter geworden ist. Eine derart breite Weiterbildung erhält man anderswo vermutlich nur gegen Kursgebühr.
Auch Eigenverantwortung wird grossgeschrieben: Man erhält viel Raum für eigene Lösungen – manchmal sogar, bevor ganz geklärt ist, wer eigentlich zuständig wäre.
Internationale Zusammenarbeit sorgt zudem dafür, dass einfache Fragen selten Gefahr laufen, einfach beantwortet zu werden.
Nach zehn Jahren nehme ich viel mit – fachlich, menschlich und die Erkenntnis: «Das haben wir schon immer so gemacht» bedeutet nicht zwingend, dass noch jemand weiss, warum.