Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bosch Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist nicht existent. Die Führungsperson erwartet, dass du weißt, was passiert ist, bevor du überhaupt dort angefangen hast, aber niemand kommuniziert richtig oder versucht, dich auf den neuesten Stand zu bringen. Die Kommunikation ist passiv-aggressiv, man wird für Dinge verantwortlich gemacht, mit denen du nichts zu tun hast. Wenn du die Führungsperson bittest, Dinge zu bestätigen, die sie mündlich gesagt hat, bekommst du aggressive E-Mails und sie trauen sich nicht, dir dieselben Dinge schriftlich mitzuteilen, weil sie wissen, welche Konsequenzen solche Aussagen haben könnten.
Ich hatte ein gutes Verhältnis zu allen Kollegen, und einige davon waren sehr gute Leute. Es gab zwei Leute, die unhöflich und respektlos waren. Einer davon war die Führungsperson.
Schrecklich. Die Führungsperson hat ein riesiges Ego, es ist unmöglich, die Dinge besser zu wissen als sie. Man wird ständig herabgesetzt. Wenn man um Rat oder Hilfe bittet, bekommt man ein "Ich habe einfach nicht die Zeit, in dich zu investieren". Die Führungsperson hat Dinge zu mir gesagt, die mich als Person sehr verletzten, sie hat sich nie entschuldigt, nie die Fehler zugegeben, die sie gemacht hat. Diese Person hat mich schon dreimal zum Weinen gebracht, und das ist mir noch nie passiert. Das Traurige daran ist, dass sie nie erkennen werden, wie verletzend und negativ ihr Verhalten ist. Sie suchen sich ihre "Lieblinge" und “followers” aus. In dem Moment, in dem du anders denkst, hörst du ein "wir sind nicht im Einklang". Es ist einfach mehr als unmenschlich, es ist wie in der Mittelschule, aber Ü50.
Gibt es wirklich nicht. Eintönige Admin Aufgaben.
Toxisch. An dem Standort, an dem ich gearbeitet habe, herrschte eine traurige Atmosphäre, und viele aus der Geschäftsleitung versuchten, sich gegenseitig herunterzuziehen.
Zudem:
Dieses Unternehmen schafft es nicht, meinen Namen von ihrer Website seit über 2 Monaten zu entfernen, obwohl ich sie mehr als dreimal kontaktiert habe. Sie führen mich immer noch als ihren Mitarbeiter auf ihrer Website. Vielleicht sollten Sie erst einmal lernen, wie man einen ordentlichen Austritt durchführt und grundlegende HR-Prozesse erlernen.