Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bosch Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 220 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
83 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist hier sehr gut gewesen. Sehr flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit zum Homeoffice. Auch auf Mitarbeiter mit Kindern wird viel Rücksicht gegeben. Solang man seine Arbeit macht ist man von der Zeit flexibel. Abgesehen davon gibt es auf der Arbeit auch viele Möglichkeiten fit zu bleiben. Mit Yoga oder sonstigen Aktivitäten.
Teamkollegen waren immer top. Sehr nette Menschen. Hilfsbereit, ehrlich und rücksichtsvoll. Vorgesetzer hat die dynamtik unterschwellig durcheinander gebracht.
Vorgesetzter war zwar immer freundlich, aber hat sich besser verkauft als er war. Wollte alles nach seinen genauen Vorstellungen haben, hat individuelle Anpassungen absolut nicht berücksichtigt. Wusste weder die Stärken noch Schwächen der Mitarbeiter und hat dementsprechend auch nicht das beste rausholen können. Es wurde immer heisser gekocht als gegessen. War teilweise auch sexistisch, ohne es zu merken und hat Praktikanten auch ausgenutzt.
Kommunikation intern war in Ordnung. Mit der Konfektionsfirma in Polen eher weniger gut. An sich wurde sehr viel kommuniziert. Es wurde aber auch jeder absolut kleinste Erfolg übertrieben dargestellt, um die Motivation zu streigern. Leider falsche Euphorie. Innerhalb der Teams war die Kommunikation sehr gut und sehr regelmässig.
An sich waren es gute Aufgaben, nur leider konnte man seinen Horizont auch nicht gross erweitern. Sehr veralterte Arbeitsweisen und Prozesse, die kaum geändert werden.
Vorgesetzter hat nur eigene Interessen verfolgt und erwartet, dass alles nach seinen Vorstellungen gemacht wird ohne richtige Kompromisse. Konnte seine Mitarbeiter nicht richtig einschätzen und hat nicht das richtige Potenzial rausgebracht. Die Atmosphäre des Teams war trotzdem sehr gut, weil Vorgesetzter nicht immer anwesend war. Team war auch echt top! Andere Vorgesetzte haben immer die Vorbildsfunktion geprädigt, aber sich selbst nicht richtig daran gehalten. Viele sexistische Vorfälle die unter den Tisch gekehrt wurden. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt anstatt zu motivieren.