Sehr schlechte Zustände in der Fabrikation für Mitarbeiter sowie völlig übermotiviertes Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....es würde mich zu viel Zeit kosten alles aufzuschreiben!
Ich wünsche allen Mitarbeitern viel Glück, dass es die Firma noch länger geben wird.....
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter im Fabrikationsbereich einstellen, die deutsche Standards lesen können und die Grundrechenarten beherrschen. Die Mannschaften an den Anlagen motivieren und stärken, denn auf den dünnen Beinchen steht die gesamte Firma....
Arbeitsatmosphäre
Einfachste Mitarbeiter werden in der Fabrikation durch Schichtführer betreut die keine Weiterbildung in Personalführung haben. Die Mitarbeiter an den Anlagen sind Arbeitsbedingungen ausgesetzt, die oftmals grenzwertig sind was Schadstoffbelastungen in der Halle und Arbeitsbedingungen in speziellen Bereichen oder Situationen angeht. Durch Effizienzprojekte werden Mitarbeiter im Produktionsbereich immer mehr ausgebeutet. Das vermeindliche Top Management überschüttet die gesamte Firma mit "schlauen" Projekten die oftmals nur auf dem Papier Erfolg versprechen. Diese werden aber mit der Brechstange durchgedrückt auch wenn von den Fachleuten in den entsprechenden Bereichen schon vorab kein Erfolg gesehen wird.
Die Firma ist an Schlüsselstellen von alten Sianern besetzt die oftmals Informationen erst herausgeben wenn Fehler bereits passiert sind und sich dann auch noch freuen wenn sie dann schlaue Tips geben können. Es ist nicht förderlich zu diskutieren!....besser Vaseline auftragen, Ohren anlegen und durch....mit der Einstellung....wenigstens kommt am Ende des Monats der Zahltag...
Bin wirklich sehr gespannt wie lange Bosch sich dieses geldfressende schwarze Loch noch leisten wird.
Kommunikation
Ein Austausch zwischen den einzelnen Fabrikationsbereichen findet auf unterster Ebene nicht statt. Mitarbeiter an der Anlage werden von den Vorgesetzten überhaupt nicht informiert wie es der Firma wirklich geht oder was läuft.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen zusammenzuhalten aber werden vom Management aufgehetzt durch Vergleich der Arbeitsleistungen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte mit denen man gut auskommen kann. Die noch Interesse haben wie es dem Mitarbeiter geht. Der Grossteil der Führungskräfte ist durch die aufgegleissten Projekte des Tip Top Management's so verkrampft und ausgelastet, dass sie nur damit beschäftigt sind, den eigenen Kopf nicht zu verlieren.....
Interessante Aufgaben
....wenig
Gleichberechtigung
Frauen haben es nicht leicht
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Arbeitsbedingungen
Fabrikation besonders die älteren Anlagen haben äusserst schlechte Arbeitsbedingungen (Gestank, Hitze an bestimmten Stationen, Schadstoffbelastung in der Luft, bestimmte Bereiche starke Staubbelastung)
Karriere/Weiterbildung
...in 3 Jahren nur selten fachliche Weiterbildung von Kollegen über die Produkte oder die Anlage.
Persönliche Weiterbildung.... "null"