57 Bewertungen von Bewerbern
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts auszusetzten!
Keine zeitlichen Versprechen oder Ankündigungen machen, wenn diese dann nicht eingehalten werden.
Sich an Vereinbarungen halten. Ich hätte jetzt noch nicht mal mehr Interesse an einer Beschäftigung. Auch wenn jetzt die Ausrede kommt, der Bewerbungsprozess sei noch nicht abgeschlossen, muss man sein Wort halten. Meine Gesprächspartner kamen mir im Nachhinein wenig kompetent vor. Mir wurde nahegelegt das man dort mit vielen ungelernten und unqualifizierten Mitarbeitern rechnen muss die Beachtung brauchen.
Das einzige, was noch etwas besser hätte sein können, ist die Stellenausschreibung. Sie war relativ kurz und hat den Job nicht genau beschrieben. Ansonsten war ich sehr zufrieden. Bosch bleibt auch nach der Absage ein tolles Unternehmen, bei dem ich mich jederzeit wieder bewerben würde. Danke für den angenehmen Bewerbungsprozess!
Motivation zur Stelle?
Schnellere Rückmeldung nach Eingang der Bewerbung
Liebes Scintilla-HR,
wir hatten über 1 Stunde Interview und auch nach 1 Monat hab ich noch kein Feedback erhalten. Das ist unterste Schublade! Wenn ihr den Bewerber nicht wollt, dann sagt doch wenigstens ab. Auch ich hab Zeit, Mühe und Kosten investiert und ihr taucht einfach ab?? Ohne jedes weitere Wort? Also wer sich hier noch bewirbt muss schon sehr verzweifelt sein. Ich für meinen Teil kann auch gut und gerne auf Sintilla verzichten.
Das ist das respektloseste und menunwürdigste Verhalten, das ich in über 20 Jahren Berufserfahrung erlebt habe.
Danke für nichts!
Mindestens sollte die HR-Abteilung auch mal Bewerbungen von Schweizern anschauen. Es sind sehr wohl qualifizierte dabei. Es ist bedenklich, dass die Firma den massenhaften Mitarbeitertransfer aus Deutschland in die Schweiz nicht einmal mehr sachlich zu rechtfertigen versucht.
Eine zentrale Frage war nach den Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht. Mein Leistungsausweis ist in diesem Bereich ansehlich. Im Nachhinein macht dies keinen Sinn, denn die frisch aus Deutschland importierte "Kollegin" sicher nicht aufgrund dieser Kenntnisse ausgewählt wurde.
Mal Antworten!!!!!! Nicht nur bei mir so gewesen. Einige Freunde haben sich auch Beworben und Reaktion =0!!! Falls man schon eingeladen wird, bekommt man auch keine Rückmeldung. Auf Nachfrage werden die Stellen intern besetzt
So verdient kununu Geld.