Statistik-Kontrollwahn inkompetente Führung durch hoher Wechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globale Präsenz, Produktportfolio geht in absolut richtige Richtung, Finanziell vorhandene Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungs Aroganz, übermässig hohe Management Fluktuation (zum weiterkommen 3 Jahre sia absitzen) globale strategie und Führung ohne auf lokal kulture Werte Eigenschaften Rücksicht zu nehmen. Fehlende Ressourcen mit überlast der Arbeitnehmer empatie-los umsetzen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher sein, Vertrauens anstelle Mistrauens-Kontroll Kultur.
Image
wie vorne Dargestellt siehts hinter dem Vorhang nicht aus
Karriere/Weiterbildung
yep voll OK Eigeninitiative ist gefragt
Gehalt/Benefits
Pensionskassen umwandlungs satz 5.05% noch weitere Fragen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was von Lieferanten verlangt wird, wäre das mindeste selbst zu tun
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist sehr sehr begrenzt vielleicht von direkter Führungskraft never ever darüber sind eh max 3Jahre da und kennen einem nicht wirklich
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz speziell in Mid und High Management durch die hohen Fluktuation oft <3Jahre weder spezifische Fachk noch CH Kulturkenntnisse
Arbeitsbedingungen
wäre wirklich cool wenn der Kontrollwhan und permanentes Misstrauen nicht wäre
Gleichberechtigung
Diversity geht nicht um Kompetenz sonder Quote
Interessante Aufgaben
arbeiten im globalen Umfeld

