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Schweiz
Bewertung

Chaotisch und unzuverlässig

2,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei Scintilla AG - Bosch Power Tools Schweiz in Solothurn als Head of Global Brand Management beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war für mich (bis zum Stillschweigen seitens Bosch Scintilla) höchst fragwürdig:

Habe mich regulär auf die Stelle beworben und einen Termin für ein Telefoninterview erhalten. Dieser hat auch pünktlich stattgefunden, wobei mir die HR-Dame nach 1 Stunde Interview in den letzten 5 Minuten mitgeteilt hat, dass die Stelle eigentlich schon besetzt sei - in der Zeit zwischen meiner Terminvereinbarung und dem Telefongespräch seien bereits Interviews gelaufen, wo auch das Team bereits ihren "Wunschkandidaten" gefunden hat. Da stellt sich bei mir die Frage:

a) Wieso wurde das Telefoninterview nicht abgesagt, wenn es sowieso schon keinen Sinn macht? Wo bleibt hier der Anspruch an Effizienz? Wir Stellensuchenden habe auch einiges zu tun als Leerläufe zu produzieren ...
b) Wieso wurde das Telefoninterview nicht vorgezogen um abzuklären, ob ich nicht doch spannend sein könnte. Vom Profil her - gemäss Aussage der HR-Dame, wäre ich für die Vakanz höchst spannend gewesen.

Feedback wurde mir versprochen, ob es trotzdem weitergehen könnte (auch mit einer von ihr angebotenen Alternativ-Vakanz). Bis heute habe ich trotz mehrfacher Nachfrage nie eine Antwort erhalten..


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Bosch-Gruppe Schweiz

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
 
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass das Bewerbungsverfahren für Sie unbefriedigend verlaufen ist. Wir sind sehr daran interessiert, unser Bewerbungsverfahren für alle Parteien effizient, schnell und erfolgsversprechend zu gestalten. Gerne nehmen wir Ihr Feedback zur Kenntnis und werden es in unsere Prozesse einfliessen lassen.
 
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Julia Spieler
HR Business Partner

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