Bosch Schweiz (Zuchwil/Solothurn)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Unternehmen, modernes Gebäude, richtig viele coole und kluge Leute, sehr angenehme Umgangskultur wenn man die Hierarchien mal ignoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig, aber man muss sich bewusst sein, dass man hier in Grosskonzern arbeitet und dass man selbst und die Aufgaben die man erledigt zwar gross getrackt werden, aber für den Konzern halt praktisch bedeutungslos sind.
Verbesserungsvorschläge
Das Gebäude, so wie es aktuell genutzt wird, ist nicht für Produkltentwicklung geeignet. Siehe Feedback zur Arbeitsumgebung. Da muss, und könnte, viel verbessert werden wenn man nicht zu starr an der angedachten Nutzung festhält. Präsentationsräume in Testräume umwandeln, Workshop-Räume angemessen nutzbar machen usw. und schon wäre viel erreicht.
Und Bosch als Konzern sollte vielleicht nicht jedem Hype hinterherrennen und ihn dann 3-4 Jahre später versanden lassen...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist solid. Die wirtschaftliche Lage ist herausfordernd, aber wird genau so wahrgenommen: Als Herausforderung der man sich aktuell nun mal stellen muss. Das macht die Stimmung nicht besser, aber man lässt sich nicht ins Bockshorn jagen.
Image
Die Marke ist sehr stark. Aber in der lokalen Bevölkerung merkt man immer noch, dass der grosse Stellenabbau und die Verlagerung vor über einem Jahrzehnt nicht vergessen ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. 50% Homeoffice erlauben viel Flexibilität. Unter jungen Vätern sind 100%-Pensen eher selten, bei Müttern sowieso. Diese Wünsche werden diskussionslos berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Für Techniker schwierig. Die Führungsetage besteht wie gesagt aus viel zu wenigen Technikern und auch wenn man viel unternimmt um die Ingenieurslaufbahn attraktiv zu machen und auch viel investiert wird, so bekommt man doch das Gefühl, dass nicht zu 100% verstanden wird was ein guter Ingenieur ist und wie man ihnen entwickeln könnte.
Ausserdem soll an dieser Stelle noch das HR erwähnt sein: Dies setzt sich mit viel Elan für die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden ein. Aber in anderen Dingen, z.B. bei mehr oder erweiterten Aufgaben wird statt mit mehr Lohn mit Argumenten wie "Job-Bereicherung" oder "Chance zu persönlichen Entwicklung" geworben und es wird dann gar nicht erst verhandelt.
Gehalt/Benefits
Fair.
Für die Arbeit die ich mache, bekomme ich mehr Geld als ich verdiene. Für die Arbeit, die ich machen könnte und wöllte, wenn ich denn befähigt und empoweret würde, verdiene ich zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bosch setzt sehr viel C02-Neutralität, das neue Gebäude ist hochmodern und aus natürlichen Materialien gebaut.
Das Umweltbewusstsein steht nicht mehr auf jedem Plakat, ist aber immer noch in den Köpfen der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist von viel Vertrauen und offener Kommunikation geprägt. z.B. können Karriereziele geäussert werden ohne dass man Angst haben muss, dass man damit mit jemandem in Konflikt gerät.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt, dass Gleichberechtigung eine gewisse Selbstverständlichkeit ist. Ich weiss von vielen Mitarbeiter nicht mal wie alt sie ungefähr sein könnten, weil es schlicht nie ein Thema ist.
Aber seit keine Studenten mehr für Internships im Haus sind, fehlt manchmal etwas jugendliche Leichtigkeit und Frische. Das war immer sehr bereichernd.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung gibt sich kollegial, nahbar und schafft es in den Begegnungen ermutigend und inspirierend zu wirken.
Die mittlere Führungsebene hingegen ist praktisch nicht präsent. Sie verbringt fast den ganzen Tag in Meetings und kommt gar nicht dazu ihre Leute zu führen. Ihre Fähigkeiten werden bestenfalls akzeptabel mittelmässig eingeschätzt.
In der Führungsetage gibt es praktisch keine Techniker, geschweige denn Produktentwickler, entsprechend wird zwar gross von Innovation gesprochen, die Materie wird aber kaum verstanden. Form ist häufig wichtiger als Inhalt.
Empowering ist ein grosses Schlagwort, wird faktisch aber nicht gelebt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich werden einem Produktentwickler nicht aktiv Steine in den Weg gelegt. Aber das neue Gebäude ist null auf Produktentwicklung ausgelegt. Das Labor und der Messraum sind 10-15min Gehweg im alten Gebäude entfernt, eine Werkstatt für kleine Nacharbeiten fehlt komplett. Visualisierungen, Theorieposter usw. dürfen nicht aufgehängt werden. Weil stehts alles schön aussehen muss, dürfen nirgends über Nacht Prototypen oder Ansichtsmuster rumstehen. Aus dem gleichen Grund dürfen die Produktpräsentationsräume nicht für Tests benutzt werden. Und der einzige Raum der für Kreativ-Workshops wird seit dem Einzug vor einem Jahr als Lager benutzt.
Das Gebäude ist aber hochmodern, hell, klimatisch angenehm und bietet eine gute Arbeitsatmosphäre für Büroarbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Geschäftsleitungsebene ist angemessen und ordentlich. Auf den mittleren Stufen eher ungenügend, siehe Vorgesetztenverhalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist diskussionslos und eine Selbstverständlichkeit.
Der einzige Ort wo die Leute nicht alle gleich behandelt werden ist bei der Hierarchie. Man spricht gerne von flacher Hierarchie, aber in der Realität gilt davon viel weniger als proklamiert wird.
Eine partizipative Führungskultur gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Bosch in Solothurn ist verantwortlich für Zubehörteile. Wer spannende, interdisziplinäre und völlig neue Produkte(-entwickungen) erwartet ist am falschen Ort.
Für Leute, die sich gerne in Details verbeissen und Perfektion in raffinierten Feinheiten suchen, kann der Aufgabenpool sehr interessant sein.