Bosch 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice-Option.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterschiedliche Gehälter und Benefits, abhängig davon, welchen Arbeitsvertrag man hat.

Verbesserungsvorschläge

Hebt diese Zwei-Klassen-Gesellschaft endlich auf, bezahlt alle fair und gerecht und vertraut auf die Mitarbeiter und ihr Wissen und Können. Zu viel "frischer Wind" bringt auch das stärkste Schiff zum kentern.

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüro mit nicht zu öffnenden Fenstern, entsprechend Stickig (vor allem durch die Geruchsbelästigung mancher Kollegen). Laut und unpersönlich.

Image

War mal ein tolles Unternehmen mit Perspektive, jedoch hat sich das die letzten Jahre drastisch verändert und es geht stetig Bergab. Es zählt nur noch der Umsatz, die Mitarbeiter dahinter sind schlicht weg zu Nummern geworden. Sehr schade!

Work-Life-Balance

Eines der wenigen Positiven Punkte, dass man zwischen Office und zu Hause wechseln kann, wobei die Anwesenheitspflicht von 50% dennoch negativ aufstösst.

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung wenn kein Budget vorhanden ist?!

Gehalt/Benefits

Bist du Scintilla und Schweizer verdienst du mehr und hast deine Vorteile. Alles andere grenzt fast an Ausbeutung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neues Gebäude auf Basis von Umweltschutz gebaut - na ja, siehe die damit einhergehenden Arbeitsbedingungen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen innerhalb einer Abteilung super, alles darüber hinaus ist nur Schall und Rauch.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen und Wissensträger werden von heut auf morgen gekündigt - lieber holt man sich hoch studierte ins Haus, die nichts von dem Unternehmen wissen, aber viel Meinung haben.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte super, alles was darüber hinaus geht ist grauenhaft. Überhebliches Verhalten gegenüber den Angestellten, man ist sich zu fein zu Grüssen, würdigt manche nicht einmal eines Blickes. So ein Verhalten vom Management kann man nicht gut heissen.

Arbeitsbedingungen

So schön es aussieht, so schlecht ist es. Grelles Licht, permanent Laute Gespräche, keine frische Luft, vom Kaffee hält man lieber Abstand, selten ist mal Sprudelwasser vorhanden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Na ja... Zwei-Klassen-Gesellschaft trifft es wohl eher. Entweder du bist ein Boschler oder du gehörst zur Elite "Scintilla". Da gibt es erhebliche Unterschiede und auch entsprechend unterschiedliche Verträge, Benefits, etc.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden Ausgelagert in "Low-Cost-Countries", somit vegetiert man mehr oder weniger dahin. Arbeitet eigentlich im Kreis ohne ein wirkliches Ziel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unter den Kollegen herrscht oft eine gute Atmosphäre. Die Hilfsbereitschaft ist hoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die einzelnen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Das höhere Management, das von anderen Bosch-Standorten zu SIA gekommen ist, überzeugt mich weder fachlich noch menschlich. Es sollte kritisch hinterfragt und gegebenenfalls neu aufgestellt werden. Aus meiner Sicht fehlen in Teilen die fachlichen und zwischenmenschlichen Kompetenzen, die für eine erfolgreiche und vertrauensvolle Unternehmensführung erforderlich sind.
Zu dieser Einschätzung komme ich insbesondere aufgrund der folgenden Beobachtungen:
Fachlich:
Aus meiner Sicht haben sich mehrere strategische Entscheidungen des Managements im Nachhinein als Fehlentscheidungen erwiesen. Es wurden jährlich erhebliche finanzielle und personelle Ressourcen verwendet, ohne den erwarteten Nutzen zu erzielen.

Menschlich:
Bei Firmenveranstaltungen habe ich einzelne Verhaltensweisen von Führungskräften erlebt, die ich als unprofessionell empfunden habe. Dazu gehörten für mich unter anderem Situationen, in denen alkoholisierte Führungskräfte einen wenig souveränen Eindruck hinterliessen und anschliessend respektlos und abwertend über das äussere Erscheinungsbild eines Mitarbeitenden sprachen. Mein Vertrauen in Teile des Managements wurde durch persönliche Beobachtungen dieser Art stark negativ beeinträchtigt.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Kündigungswelle Ende 2025 hat sich die Stimmung im Unternehmen nochmals deutlich verschlechtert.
Den gekündigten Mitarbeitenden wurde trotz jahrelanger Treue und der geleisteten Arbeit kaum Wertschätzung gezeigt.
Es wurden keine Gründe zur Kündigung genannt, was es den Kollegen noch schwerer gemacht hat die Kündigung nachzuvollziehen.
In einem monatlichen Review, bei dem ein Fünftel der Belegschaft teilgenommen hat, wurde vom oberen Management von «aktuell sehr geilen Zeiten» gesprochen.
Auch wenn die Aussage in einem anderen unternehmerischen Kontext gemeint war, wirkte diese Aussage auf viele Kollegen angesichts der 28 Entlassungen unpassend.
Der wahrgenommene Mangel an Empathie und Einfühlungsvermögen drückt die Stimmung zusätzlich.

Image

Meiner Wahrnehmung nach hat SIA im Raum Frauenfeld mittlerweile ein sehr schlechtes Image.
Dies führe ich vor allem auf den Umgang mit den Mitarbeitenden sowie auf die Geruchsbelastung durch die Produktion zurück.
Das Thema Gesundheitsschutz wird unter den Mitarbeitenden immer wieder diskutiert. Ich habe in meinem Arbeitsumfeld über die Jahre mehrere Krebserkrankungen bei Kollegen erlebt, was bei mir persönlich Fragen hinsichtlich möglicher Langzeitrisiken in diesem Arbeitsumwelt aufgeworfen hat.

Work-Life-Balance

Mitarbeitende mit Büroarbeitsplatz profitieren in der Regel von einer guten Homeoffice Regelung sowie einer vergleichsweise flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Es gibt jedoch auch Mitarbeitende, die regelmässig erheblich Überstunden leisten müssen, um ihr Arbeitspensum bewältigen zu können. Obwohl diese Belastung mehrfach thematisiert wurde, ist aus meiner Sicht bislang keine ausreichende Entlastung erfolgt. Von den Entlassungen im Jahr 2025 war nach meiner Wahrnehmung vor allem die operative Ebene betroffen, während das Management vergleichsweise wenig betroffen war. Gleichzeitig ist die anfallende Arbeit nicht entsprechend zurückgegangen, sodass die verbleibenden Mitarbeitenden einen erheblichen Teil der zusätzlichen Belastung auffangen müssen, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als schwierig.
Aus meiner Sicht spielen Netzwerke zu Bosch-Standorten in Deutschland eine wichtige Rolle für die berufliche Entwicklung
Mitarbeitende ohne entsprechende Kontakte haben nach meinem Eindruck nicht nur geringere Aufstiegschancen, sondern sind auch nicht davor gefeit, Verantwortung oder Positionen wieder zu verlieren.
Ich beziehe mich dabei auf einen Fall, in dem eine Führungsperson ihre Position und Verantwortung nach mehreren Jahren erfolgreicher Arbeit, ohne vorherige Ankündigung verloren hat. Die Position wurde durch eine Kollegin besetzt, welche aus einem Bosch-Standort aus Deutschland stammt. Die Entscheidung war für mich auch im Nachhinein nicht nachvollziehbar.
Weder aus strategischer, fachlicher oder zwischenmenschlicher Sicht konnte ich diese Nachbesetzung verstehen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktgerecht.
Benefits: Besonders positiv hervorzuheben ist die gelebte Du-Kultur.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Im Unternehmen werden Chemikalien verarbeitet, was produktionstechnisch unvermeidbar ist. Sia ist stets bemüht, die gesetzlichen Vorgaben und Grenzwerte einzuhalten.
Sozialbewusstsein: Den Umgang des Managements mit Mitarbeitenden empfinde ich häufig als wenig wertschätzend und teilweise respektlos.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. Stellenweise gut, stellenweise weniger gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte wie junge Kollegen waren während der Kündigungswelle 2025 gleich betroffen. Auch darüber hinaus habe ich keine erkennbare Benachteiligung aufgrund des Alters wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Qualität der Führung variiert je nach Abteilung deutlich.
Teilweise werden notwendige Investitionen für die Mitarbeitenden über längere Zeit hinausgeschoben. So wurden beispielsweise Arbeitsbedingungen akzeptiert, die ich als unzureichend empfand. Seit Jahren muss in einer Abteilung ein verschimmelter Kühlschrank zur Aufbewahrung von Lebensmitteln akzeptiert werden.
Ich habe mehrfach wahrgenommen, dass einige Vorgesetzte sich mit fremden Lorbeeren schmücken und Leistungen sowie Fortschritte anderer als Ihren eigenen Verdienst darstellen.
Es gibt aber auch Abteilungen, die sehr zufrieden sind mit Ihrem Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Die meissten Gebäude sind stark in die Jahre gekommen und reparaturbedürftig. Bei Regen tropft es von der Decke und mache Fenster sind nicht mehr dicht, so dass Wasser ins Gebäude eindringt.
Büroarbeitsplätze haben ich in den Sommerwochen zwischen 30 und 36 Grad erlebt, an den meissten Produktionsanlagen ist es nochmal deutlich wärmer, da die Anlagen viel Abwärme erzeugen. Einige Büros haben zur Entlastung mobile Klimageräte privat finanziert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zwischen jüngeren und älteren Kollegen, Männern oder Frauen sowie unterschiedlichen Nationalitäten konnte ich keinen Unterschied feststellen.
Deutlich wird es jedoch zwischen Mitarbeitern mit Kontakten zu Bosch Deutschland und Mitarbeitern, die von aussen dazugekommen sind oder vor der Übernahme durch Bosch schon im Unternehmen waren.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich bietet SIA interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unter den Kollegen herrscht oft eine gute Atmosphäre. Die Hilfsbereitschaft ist hoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die einzelnen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Das höhere Management, das von anderen Bosch-Standorten zu SIA gekommen ist, überzeugt mich weder fachlich noch menschlich. Es sollte kritisch hinterfragt und gegebenenfalls neu aufgestellt werden. Aus meiner Sicht fehlen in Teilen die fachlichen und zwischenmenschlichen Kompetenzen, die für eine erfolgreiche und vertrauensvolle Unternehmensführung erforderlich sind.
Zu dieser Einschätzung komme ich insbesondere aufgrund der folgenden Beobachtungen:
Fachlich:
Aus meiner Sicht haben sich mehrere strategische Entscheidungen des Managements im Nachhinein als Fehlentscheidungen erwiesen. Es wurden jährlich erhebliche finanzielle und personelle Ressourcen verwendet, ohne den erwarteten Nutzen zu erzielen.

Menschlich:
Bei Firmenveranstaltungen habe ich einzelne Verhaltensweisen von Führungskräften erlebt, die ich als unprofessionell empfunden habe. Dazu gehörten für mich unter anderem Situationen, in denen alkoholisierte Führungskräfte einen wenig souveränen Eindruck hinterliessen und beispielsweise respektlos und abwertend über das äussere Erscheinungsbild der Mitarbeitenden sprachen. Mein Vertrauen in Teile des Managements wurde durch persönliche Beobachtungen dieser Art stark negativ beeinträchtigt.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Kündigungswelle Ende 2025 hat sich die Stimmung im Unternehmen nochmals deutlich verschlechtert.
Den gekündigten Mitarbeitenden wurde trotz jahrelanger Treue und der geleisteten Arbeit kaum Wertschätzung gezeigt.
Es wurden keine Gründe zur Kündigung genannt, was es den Kollegen noch schwerer gemacht hat die Kündigung nachzuvollziehen.
In einem monatlichen Review, bei dem ein Fünftel der Belegschaft teilgenommen hat, wurde vom oberen Management von «aktuell sehr geilen Zeiten» gesprochen.
Auch wenn die Aussage in einem anderen unternehmerischen Kontext gemeint war, wirkte diese Aussage auf viele Kollegen angesichts der 28 Entlassungen unpassend.
Der wahrgenommene Mangel an Empathie und Einfühlungsvermögen drückt die Stimmung zusätzlich.

Image

Meiner Wahrnehmung nach hat SIA im Raum Frauenfeld mittlerweile ein sehr schlechtes Image.
Dies führe ich vor allem auf den Umgang mit den Mitarbeitenden sowie auf die Geruchsbelastung durch die Produktion zurück.
Das Thema Gesundheitsschutz wird unter den Mitarbeitenden immer wieder diskutiert. Ich habe in meinem Arbeitsumfeld über die Jahre mehrere Krebserkrankungen bei Kollegen erlebt, was bei mir persönlich Fragen hinsichtlich möglicher Langzeitrisiken in diesem Arbeitsumwelt aufgeworfen hat.

Work-Life-Balance

Mitarbeitende mit Büroarbeitsplatz profitieren in der Regel von einer guten Homeoffice Regelung sowie einer vergleichsweise flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Es gibt jedoch auch Mitarbeitende, die regelmässig erheblich Überstunden leisten müssen, um ihr Arbeitspensum bewältigen zu können. Obwohl diese Belastung mehrfach thematisiert wurde, ist aus meiner Sicht bislang keine ausreichende Entlastung erfolgt. Von den Entlassungen im Jahr 2025 war nach meiner Wahrnehmung vor allem die operative Ebene betroffen, während das Management vergleichsweise wenig betroffen war. Gleichzeitig ist die anfallende Arbeit nicht entsprechend zurückgegangen, sodass die verbleibenden Mitarbeitenden einen erheblichen Teil der zusätzlichen Belastung auffangen müssen, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als schwierig.
Aus meiner Sicht spielen Netzwerke zu Bosch-Standorten in Deutschland eine wichtige Rolle für die berufliche Entwicklung.
Mitarbeitende ohne entsprechende Kontakte haben nach meinem Eindruck nicht nur geringere Aufstiegschancen, sondern sind auch nicht davor gefeit, Verantwortung oder Positionen zu verlieren.
Ich beziehe mich dabei auf einen Fall, in dem eine Führungsperson ihre Position und Verantwortung nach mehreren Jahren erfolgreicher Arbeit, ohne vorherige Ankündigung verloren hat. Die Position wurde durch eine Kollegin besetzt, welche aus einem Bosch-Standort aus Deutschland stammt. Die Entscheidung war für mich auch im Nachhinein nicht nachvollziehbar.
Weder aus strategischer, fachlicher oder zwischenmenschlicher Sicht konnte ich diese Nachbesetzung als richtig erwiesen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich
Benefits: Besonders positiv hervorzuheben ist die gelebte Du-Kultur.
Abgesehen davon sowie ein paar Rabattcodes wird nicht viel geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Im Unternehmen werden Chemikalien verarbeitet, was produktionstechnisch unvermeidbar ist. Sia ist stets bemüht, die gesetzlichen Vorgaben und Grenzwerte einzuhalten.
Sozialbewusstsein: Den Umgang des Managements mit Mitarbeitenden empfinde ich häufig als wenig wertschätzend und teilweise respektlos.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. Stellenweise gut, stellenweise weniger gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte wie junge Kollegen waren während der Kündigungswelle 2025 gleich betroffen. Auch darüber hinaus habe ich keine erkennbare Benachteiligung aufgrund des Alters wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Qualität der Führung variiert je nach Abteilung deutlich.
Teilweise werden notwendige Investitionen für die Mitarbeitenden über längere Zeit hinausgeschoben. So wurden beispielsweise Arbeitsbedingungen akzeptiert, die ich als unzureichend empfand. Seit Jahren muss in einer Abteilung ein verschimmelter Kühlschrank zur Aufbewahrung von Lebensmitteln akzeptiert werden.
Ich habe mehrfach wahrgenommen, dass einige Vorgesetzte sich mit fremden Lorbeeren schmücken und Leistungen sowie Fortschritte anderer als Ihren eigenen Verdienst darstellen.
Es gibt aber auch Abteilungen, die sehr zufrieden sind mit Ihrem Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Die meissten Gebäude sind stark in die Jahre gekommen und reparaturbedürftig. Bei Regen tropft es von der Decke und mache Fenster sind nicht mehr dicht, so dass Wasser ins Gebäude eindringt.
Büroarbeitsplätze haben ich in den Sommerwochen zwischen 30 und 36 Grad erlebt, an den meissten Produktionsanlagen ist es nochmal deutlich wärmer, da die Anlagen viel Abwärme erzeugen. Einige Büros haben zur Entlastung mobile Klimageräte privat finanziert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zwischen jüngeren und älteren Kollegen, Männern oder Frauen sowie unterschiedlichen Nationalitäten konnte ich keinen Unterschied feststellen.
Deutlich wird es jedoch zwischen Mitarbeitern mit Kontakten zu Bosch Deutschland und Mitarbeitern, die von aussen dazugekommen sind oder vor der Übernahme durch Bosch schon im Unternehmen waren.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich bietet SIA interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die allgemeine Atmosphäre und das Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

BSH ist ständig bestrebt, bestimmte Sozialleistungen für die Mitarbeiter zu verbessern

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Image

BSH geniesst ein sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Das Unternehmen kümmert sich um die Gesundheit seiner Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

BSH bietet motivierten Mitarbeitern Chancen

Gehalt/Benefits

sehr gutes Umfeld

Kollegenzusammenhalt

Team spirit

Umgang mit älteren Kollegen

eine schöne Ergänzung zwischen der Dynamik der Jugend und der Erfahrung der Älteren

Vorgesetztenverhalten

aufmerksam, motivierend und wertschätzend

Arbeitsbedingungen

tolle Atmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Chancengleichheit für alle motivierten Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

vielfältige und interessante Aufgaben mit Verantwortung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Unternehmen, modernes Gebäude, richtig viele coole und kluge Leute, sehr angenehme Umgangskultur wenn man die Hierarchien mal ignoriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig, aber man muss sich bewusst sein, dass man hier in Grosskonzern arbeitet und dass man selbst und die Aufgaben die man erledigt zwar gross getrackt werden, aber für den Konzern halt praktisch bedeutungslos sind.

Verbesserungsvorschläge

Das Gebäude, so wie es aktuell genutzt wird, ist nicht für Produkltentwicklung geeignet. Siehe Feedback zur Arbeitsumgebung. Da muss, und könnte, viel verbessert werden wenn man nicht zu starr an der angedachten Nutzung festhält. Präsentationsräume in Testräume umwandeln, Workshop-Räume angemessen nutzbar machen usw. und schon wäre viel erreicht.

Und Bosch als Konzern sollte vielleicht nicht jedem Hype hinterherrennen und ihn dann 3-4 Jahre später versanden lassen...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist solid. Die wirtschaftliche Lage ist herausfordernd, aber wird genau so wahrgenommen: Als Herausforderung der man sich aktuell nun mal stellen muss. Das macht die Stimmung nicht besser, aber man lässt sich nicht ins Bockshorn jagen.

Image

Die Marke ist sehr stark. Aber in der lokalen Bevölkerung merkt man immer noch, dass der grosse Stellenabbau und die Verlagerung vor über einem Jahrzehnt nicht vergessen ist.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. 50% Homeoffice erlauben viel Flexibilität. Unter jungen Vätern sind 100%-Pensen eher selten, bei Müttern sowieso. Diese Wünsche werden diskussionslos berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Für Techniker schwierig. Die Führungsetage besteht wie gesagt aus viel zu wenigen Technikern und auch wenn man viel unternimmt um die Ingenieurslaufbahn attraktiv zu machen und auch viel investiert wird, so bekommt man doch das Gefühl, dass nicht zu 100% verstanden wird was ein guter Ingenieur ist und wie man ihnen entwickeln könnte.
Ausserdem soll an dieser Stelle noch das HR erwähnt sein: Dies setzt sich mit viel Elan für die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden ein. Aber in anderen Dingen, z.B. bei mehr oder erweiterten Aufgaben wird statt mit mehr Lohn mit Argumenten wie "Job-Bereicherung" oder "Chance zu persönlichen Entwicklung" geworben und es wird dann gar nicht erst verhandelt.

Gehalt/Benefits

Fair.
Für die Arbeit die ich mache, bekomme ich mehr Geld als ich verdiene. Für die Arbeit, die ich machen könnte und wöllte, wenn ich denn befähigt und empoweret würde, verdiene ich zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bosch setzt sehr viel C02-Neutralität, das neue Gebäude ist hochmodern und aus natürlichen Materialien gebaut.
Das Umweltbewusstsein steht nicht mehr auf jedem Plakat, ist aber immer noch in den Köpfen der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist von viel Vertrauen und offener Kommunikation geprägt. z.B. können Karriereziele geäussert werden ohne dass man Angst haben muss, dass man damit mit jemandem in Konflikt gerät.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gilt, dass Gleichberechtigung eine gewisse Selbstverständlichkeit ist. Ich weiss von vielen Mitarbeiter nicht mal wie alt sie ungefähr sein könnten, weil es schlicht nie ein Thema ist.
Aber seit keine Studenten mehr für Internships im Haus sind, fehlt manchmal etwas jugendliche Leichtigkeit und Frische. Das war immer sehr bereichernd.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung gibt sich kollegial, nahbar und schafft es in den Begegnungen ermutigend und inspirierend zu wirken.
Die mittlere Führungsebene hingegen ist praktisch nicht präsent. Sie verbringt fast den ganzen Tag in Meetings und kommt gar nicht dazu ihre Leute zu führen. Ihre Fähigkeiten werden bestenfalls akzeptabel mittelmässig eingeschätzt.
In der Führungsetage gibt es praktisch keine Techniker, geschweige denn Produktentwickler, entsprechend wird zwar gross von Innovation gesprochen, die Materie wird aber kaum verstanden. Form ist häufig wichtiger als Inhalt.
Empowering ist ein grosses Schlagwort, wird faktisch aber nicht gelebt.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich werden einem Produktentwickler nicht aktiv Steine in den Weg gelegt. Aber das neue Gebäude ist null auf Produktentwicklung ausgelegt. Das Labor und der Messraum sind 10-15min Gehweg im alten Gebäude entfernt, eine Werkstatt für kleine Nacharbeiten fehlt komplett. Visualisierungen, Theorieposter usw. dürfen nicht aufgehängt werden. Weil stehts alles schön aussehen muss, dürfen nirgends über Nacht Prototypen oder Ansichtsmuster rumstehen. Aus dem gleichen Grund dürfen die Produktpräsentationsräume nicht für Tests benutzt werden. Und der einzige Raum der für Kreativ-Workshops wird seit dem Einzug vor einem Jahr als Lager benutzt.
Das Gebäude ist aber hochmodern, hell, klimatisch angenehm und bietet eine gute Arbeitsatmosphäre für Büroarbeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist diskussionslos und eine Selbstverständlichkeit.
Der einzige Ort wo die Leute nicht alle gleich behandelt werden ist bei der Hierarchie. Man spricht gerne von flacher Hierarchie, aber in der Realität gilt davon viel weniger als proklamiert wird.
Eine partizipative Führungskultur gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Bosch in Solothurn ist verantwortlich für Zubehörteile. Wer spannende, interdisziplinäre und völlig neue Produkte(-entwickungen) erwartet ist am falschen Ort.
Für Leute, die sich gerne in Details verbeissen und Perfektion in raffinierten Feinheiten suchen, kann der Aufgabenpool sehr interessant sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

P

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Q

Verbesserungsvorschläge

O

Arbeitsatmosphäre

A

Image

L

Work-Life-Balance

D

Karriere/Weiterbildung

M

Gehalt/Benefits

K

Umwelt-/Sozialbewusstsein

J

Kollegenzusammenhalt

C

Umgang mit älteren Kollegen

H

Vorgesetztenverhalten

E

Arbeitsbedingungen

I

Kommunikation

Gleichberechtigung

G

Interessante Aufgaben

F

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur in manchen Bereichen überdenken! Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen verbessern, gleiche Regeln für alle schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und belastend. Wertschätzung und respektvolle Kommunikation fehlen, es herrschen Druck und Unsicherheit.

Image

Viele Mitarbeitende sind unzufrieden und empfinden, dass sich die Situation im Vergleich zu früher verschlechtert hat

Work-Life-Balance

Es gibt häufig und teils kurzfristig Schichtänderungen, was die Planung erschwert

Gehalt/Benefits

Gehalt und Pensionskasse sind attraktiv und stellen einen positiven Aspekt dar

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist eher schwach ausgeprägt, da viele Anliegen direkt mit dem Vorgesetzten geklärt werden, statt im Team offen kommuniziert zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere und gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeitende wird wenig Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Arrogantes und aggressives Führungsverhalten. Es werden Regeln vorgegeben, die vom Vorgesetzten selbst nicht eingehalten werden. Dieses inkonsequente Verhalten untergräbt Vertrauen und sorgt für eine negative Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils akzeptabel, weisen jedoch einige Schwachstellen auf.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es besteht eine ungleiche Behandlung im Team: Manche erhalten mehr Freiheiten, während andere wegen geringfügiger Dinge Konsequenzen tragen müssen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist im Team ungleich verteilt – während einige stark ausgelastet sind, haben andere deutlich mehr Freiraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das den meisten alles egal ist, ihre Zeit absitzen und nur noch Dienst nach Vorschrift schieben.

Verbesserungsvorschläge

Management Wechsel wäre angebracht.
Von Grund auf neu anfangen.
Auf langjährige Mitarbeiter hören.

Arbeitsatmosphäre

Hier macht jeder was er will. Mal hier arbeiten, mal zuhause. Jeder wie er will. Die Vorgesetzten machen es vor.
Seit der letzten Kündigungswelle ist die Stimmung eh am Tiefpunkt.

Image

Welches Image?!
Das wo krampfhaft versucht wird schön zu reden?

Work-Life-Balance

Auch gut, wie oben beschrieben: man kann machen was man will. Die Arbeit ist überschaubar und sehr bescheiden.
Darum läuft das Geschäft wahrscheinlich auch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gilt nur für die aus dem grossen Kanton.

Gehalt/Benefits

Gehalt ok und pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt?wir sind ein Chemieunternehmen.
Sozial?Nach der letzten Kündigungswelle gibts hier viele Fragen.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut, der letzte Halt.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, wenn man Mitarbeiter kurz vor der Pensionierung entlässt, oder Ü50 er aussortiert…spricht man dann noch von Umgang?!

Vorgesetztenverhalten

Niemand traut dem Management mehr.
Tiefere Vorgesetzte machen was von oben befohlen. Alles von Angst geprägt.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung entweder Stress oder sehr wenig zu tun. Man kann’s wirklich gemütlich nehmen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht alle sind gleich,, manche sind gleicher.
Wer aus dem grossen Kanton kommt, ist am gleichesten.

Interessante Aufgaben

Manchmal schon, meistens aber das selbe.