Brack.Alltron 

AG

Bewertungen

Liebe*r Angestellte*r

Wir schätzen deine positive Rückmeldung und antworten auf deine Bewertung mit einem knackigen, grossen Dankeschön! Schön, fühlst du dich bei uns so gut integriert. Alles Gute weiterhin in deiner Tätigkeit!

Dein Competec HR

Liebe/r Angestellte/r

Vielen Dank hast du dir die Zeit genommen, ein paar positive Kommentare zu hinterlassen - wir freuen uns sehr über deine Bewertung zu unserem Unternehmen und dass du so zufrieden bist! Schön, können wir selbst im Vergleich mit deiner vergangenen Job-Historie so überdurchschnittlich punkten und hoffen, du hast weiterhin eine tolle Zeit bei uns. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Dein Competec HR

Liebe*r Ex-Angestellte*r

Danke für deine transparente Rückmeldung, welche uns hilft, sich stetig zu verbessern. Wir freuen uns zu lesen, dass du mit vielen Punkten bei uns zufrieden warst, wie der Arbeitsathmosphäre, der Work-Life-Balance oder den Vorgesetzten. Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst und bedauern, dass wir dich nicht überall abholen konnten. Gerne möchten wir zu einzelnen Beispiel-Punkten Stellung nehmen:

Betreffend Systemen: Wir können leider nicht einschätzen, auf welche Tools du dich beziehst, wir arbeiten aber in vielen Bereichen mit branchengängigen, renommierten Systemen. Dass es da oder dort Verbesserungsbedarf gibt, sehen wir und arbeiten laufend daran - das Thema Digitalisierung und Anwenderfreundlichkeit spielen bei uns stets zuvorderst mit.

Stichwort Gehalt: Wir haben im vergangenen Jahr eine generelle Lohnerhöhung für alle Mitarbeitenden durchgesetzt und können unser Salär im Vergleich mit anderen Unternehmen als sehr fair bezeichnen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden unter Anderem gute Sozialleistungen, eine günstige Kantine und offerieren wirklich attraktive Einkaufskonditionen für das gesamte Sortiment von BRACK.CH an.

Betreffend Karriere/Weiterbildung: Hast du mit deiner Vorgesetztenperson mal deine spezifischen Entwicklungsziele konkretisiert? Gewisse Entwicklungsschritte sind jedoch nur möglich, wenn die nötigen Fähigkeiten dafür ausgebaut oder vertieft werden. Via unsere COMPAcademy besteht Zugang zu verschiedenen Aus- und Weiterbildungsangeboten, welche anschliessend auch der Karriere zuträglich sein können. Falls du die Plattform mit allen Schulungen etc. nie besucht hast wäre das sehr schade, man findet dort verschiedene spannende Angebote. Denn die Entwicklung unserer Mitarbeitenden spielt für uns eine wichtige Rolle und dafür ist u.A. genau die COMPAcademy für alle Mitarbeiter da.

Falls du dir Zeit nehmen möchtest wäre es sehr geschätzt, wenn du mit einer Vertrauensperson (z.B. HR Business Partner) noch einmal Kontakt aufnimmst, um deine Rückmeldung genauer besprechen zu können und Optimierungsmöglichkeiten zu vertiefen. Wir danken für deinen Einsatz und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Dein Competec HR

Liebe/r Angestellte/r

Vielen Dank für deine Rückmeldung - wir freuen uns sehr über deine positiven Zeilen und Bewertung zu unserem Unternehmen! Schön zu lesen, fühlst du dich bei uns wohl und in deiner Entwicklung gefördert, was für uns ein zentrales Anliegen ist. Toll auch zu hören, dass unser modernes Hybridmodell zwischen Büro und Home Office dir eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Dein Competec HR

Liebe*r Zeitarbeiter*in

Vielen Dank für deine offene Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du mit der Competec Logistik AG sehr zufrieden bist und kein schlechtes Wort findest.
Schade finden wir hingegen, dass du eine Online-Plattform nutzst, um deinen Unmut in Bezug auf eine einzelne Person kund zu tun. Unsere Logistik ist ein professionelles Umfeld mit fähigen Gruppenleitern, welche ihren Führungsaufgaben entsprechend z.B. auch mal negatives Feedback oder Kritik äussern müssen. FALLS dies die Ursache deines Unmutes wäre, darf man jederzeit ein klärendes Gespräch mit dem Vorgesetzten direkt suchen oder einen HR Business Partner involvieren, wenn man irgendwo nicht einverstanden ist – online ein Fingerpointing gegen eine spezifische Einzelperson zu platzieren, finden wir aber nicht in Ordnung.
Melde dich doch mit deinen Bedenken beim HR, wir schauen alles gerne mit dir an und erarbeiten gemeinsam Einigungen oder Lösungen - dafür sind wir da.

Dein Competec HR

Liebe/r Angestellte/r

Wir haben deine doch sehr negative Bewertung gelesen und es tut uns leid, dass du in unserem Unternehmen diese Eindrücke gewonnen hast. Auch wenn wir wissen, dass wir an Deiner Bewertung nichts mehr ändern können, möchten wir gerne zu einigen Punkten Stellung nehmen.

Stichwort Druck: Es gibt immer wieder Zeiten, die für Unternehmen herausfordernder sind als andere. Das ist im E-Commerce nichts Ungewöhnliches, denn das Konsumverhalten der Kund*innen ändert sich ständig und lässt sich nur schwer voraussagen. Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden langfristig eine Zukunft bieten möchte, sollte aber ein Interesse haben, wirtschaftlich gut dazustehen. Problematisch ist – und da stimmen wir dir absolut zu – wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass dieser wirtschaftliche Druck ungefiltert an sie weitergegeben wird. Hier möchten wir unbedingt dazu motivieren, das Gespräch mit Vorgesetzten - auch in übergeordneten Ebenen - zu suchen. Wir haben in unserem Unternehmen eine Kultur der offenen Türen, die es allen ermöglichen soll, Probleme direkt anzusprechen.

Stichwort Strukturen & Vorgesetztenverhalten: Diese beiden Punkte sind eng mit dem vorherigen verknüpft. Denn natürlich sollten Vorgesetzte ihren Mitarbeitenden Struktur und Richtung bieten – und sie eben auch in schwierigeren Zeiten unterstützen und anleiten. Was für uns aber ein Widerspruch ergibt, ist, dass du einerseits die Struktur und Führung zu vermissen scheinst, dich aber andererseits fremdbestimmt gefühlt hast. Das passt für uns nicht ganz zusammen?

Gehalt, Sozialleistungen & Weiterbildung: Die Gehaltsgruppen der Competec sind markt- und regionenkonform. Darüber hinaus werden wir nicht müde, auf die sehr guten Mitarbeitenden-Konditionen im Shop und weitere Benefits hinzuweisen. Das ist nicht bei allen E-Commerce-Unternehmen selbstverständlich. Löhne können auch bei einem internen Stellenwechsel angepasst werden, wenn die Funktion/Verantwortung sich deutlich verändert. Zu Weiterbildungen (hierin eingeschlossen sind auch Ausbildungen) stellen wir uns grundsätzlich positiv und fördern/entwickeln gerne Mitarbeitende, damit gegenwärtige und zukünftige Aufgaben und Verantwortlichkeiten optimal erfüllt werden können. Eine allfällige Kostenübernahme wird durch die Kriterien im Weiterbildungsreglement definiert; im positiven Fall können wir aber erst dann etwas decken, wenn wir alle Belege, Rechnungen und Vereinbarungen vorliegen haben und alles so genehmigt werden konnte.

Schade, dass dich die Competec bisher nicht überall begeistern konnte. Trotzdem Danke für dein Feedback; und wenn du noch einmal mit uns über die von dir kritisierten Punkte sprechen möchtest, würden wir uns sehr freuen. Melde dich ungeniert bei deinem HR Business Partner.

Dein Competec HR

Liebe Führungskraft

Ein grosses Dankeschön, hast du dir extra Zeit genommen für eine Empfehlung zu uns als Arbeitgeber. Das freut uns sehr! Es ist toll zu lesen, was du als gut bewertest und auch zu erfahren, wo wir noch besser werden können. Sehr geschätzt! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und das von dir genannte Potenzial gemeinsam weiter auszuschöpfen.

Dein Competec HR