Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Branders Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten gegenüber individuellem Privatleben. Job sollte bedingungslos höchste Priorität haben. +12h Arbeitstag durchaus gewünscht. Plus unbezahlte Überstunden
Teilweise guter Zusammenhalt, jedoch immer eine Gap zwischen Mitarbeiter und GL/Management. Sehr hohe Fluktuation.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungssituationen involviert; Ziele werden unklar formuliert; geringe Mitarbeiterförderung
Fehlt an offener und transparenter Kommunikation; andere Meinungen oder offener Diskurs sind nicht gewünscht; regelmässig werden Teammeetings durchgeführt, wo entweder Projekte vorgestellt werden oder auf interne Regeln hingewiesen wird (bspw. der Toiletten-Deckel muss nach Gebrauch der Toilette immer geschlossen werden etc.).
Teilweise spannende Projekte. Jedoch wird auch aus kleinsten Projekten ein interner "Wasserkopf" gebildet.
Herrscht eine sehr unterdrückerische Angstkultur, die von einzelnen Vorgesetzten gefördert wird; den Mitarbeitern wird kaum Vertrauen geschenkt, daher sind viele Regeln (Verhalten, Arbeitsweise, Kleidung etc.) implizit oder explizit vordefiniert.