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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohes Qualitätsniveau, ausgeprägte Serviceorientierung und Stilbewusstsein, gekoppelt mit dem Anspruch, immer einen Schritt voraus zu sein und stets massgeschneiderte, einzigartige Markenerlebnisse zu kreieren. Strategisch fundiert, kreativ on top.
Sehr vielfältiges und spannendes Aufgabenspektrum für Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Interdisziplinäres Team, das sich gegenseitig inspiriert.
Aussichtssreiche Perspektiven und hohes Investment für ambitionierte, engagierte Mitarbeitende.
Bietet den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld auf höchstem Niveau. Gute und langjährige Mitarbeit wird belohnt, Erfolge werden gefeiert und man ist Teil vieler sehr spannender Projekte.
Zentrale Lage des Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Leistungs- und Qualitätsanspruch (inkl. Effizienz) verlangt enge und professionelle Mitarbeiterführung, die nicht immer gewährleistet war.
Schlechte Planung der Projekte, überdurchschnittlich hohe Administration für interne Prozesse, viele Überstunden sind Standard, hohe Fluktuation an Mitarbeitenden
keine Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Zeit-/Kostendruck zugunsten der Qualität und Kunden- bzw. Mitarbeiterzufriedenheit etwas zurücknehmen. Professioneller und respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden gewährleisten.
Ehrlichkeit, Transparenz, Fairness, Verständnis, Flexibilität
Mitarbeiter als Menschen schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Branders Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hohe Loyalität gegenüber älteren bzw. langjährigen Mitarbeitenden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branders Group ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten gegenüber individuellem Privatleben. Job sollte bedingungslos höchste Priorität haben. +12h Arbeitstag durchaus gewünscht. Plus unbezahlte Überstunden
Hohes (auch zeitlich) Engagement wird - wie in vielen Agenturen - verlangt. Überstunden können in weniger dichten Zeiten jedoch kompensiert (oder ausbezahlt) werden.
Mitarbeiter werden leider "verheizt" und nicht als Mensch angesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklung von engagierten Mitarbeitenden inkl. grosszügiger Unterstützung bei Weiterbildungen
Bietet Mitarbeitern gute Aufstiegschancen und unterstützt in der Weiterentwicklung.
Keine (externe) Weiterbildungen gewünscht; Beförderung nur auf Druck
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Branders Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Branders Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Branders Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Branders Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Branders Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR