36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Brauerei als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Von Jahr zu Jahr wird die Atmosphäre schlechter.
Mann hat das Gefühl vom Vorgesetzten nicht ernst genommen zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich nicht schlecht, es gibt den einen oder anderen der sich von gewissen Arbeiten drückt und so entstehen gehässigkeiten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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konstruktive Kritik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich um ein regionales Unternehmen, in dem bislang ein hohes Mass an Freiheit bestand, das jedoch offenbar zunehmend eingeschränkt wird. Die Arbeit ist interessant und in einer spannenden Branche angesiedelt. Es besteht die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln, das eigene Wissen gezielt anzuwenden und intern wie extern interessante Menschen kennenzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bestehen erhebliche Defizite in der internen Kommunikation sowie in der Gleichberechtigung. Zudem mangelt es deutlich an professionellem Führungsverhalten. Mitarbeitende werden nicht ausreichend gefordert oder gefördert.
Von Seiten der Vorgesetzten erfolgen vermehrt negative Rückmeldungen, während positive Leistungen kaum wahrgenommen oder anerkannt werden. Gleichzeitig sind negative Rückmeldungen von Mitarbeitenden nicht erwünscht. Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff verstanden und führt in der Folge zu einer veränderten, nachteiligen Behandlung.
Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr schlecht, ebenso der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Es fehlt an Rückendeckung, da viele Mitarbeitende aus Angst vor Konsequenzen nicht offen zu ihrer Meinung stehen können.
Verbesserungsvorschläge
Negative Rückmeldungen sollten ernst genommen und wertgeschätzt werden, da sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens leisten können. Zudem wäre eine Reduktion von Machtausübung seitens der Vorgesetzten sowie eine stärkere Förderung von Zusammenarbeit und Unterstützung wünschenswert.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden, und Anliegen der Mitarbeitenden sollten ernsthaft berücksichtigt statt ignoriert werden.
Führungskräfte sollten lernen, vertrauliche Informationen für sich zu behalten und diese nicht innerhalb des Unternehmens weiterzugeben.
Darüber hinaus wäre die Einführung von Coaching- und Schulungsprogrammen für Führungskräfte sinnvoll, um professionelles Führungsverhalten zu fördern.
Respekt sollte nicht nur eingefordert, sondern auch vorgelebt werden. Zudem sollten alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Das gegenseitige Vertrauen ist weitgehend verloren gegangen. Ein Grossteil der Mitarbeitenden wirkt demotiviert und negativ gestimmt. Kritische Rückmeldungen werden nicht zugelassen.
Image
Sowohl intern als auch extern wird häufig negativ über das Unternehmen gesprochen. Das Unternehmensimage verschlechtert sich zunehmend, wobei dem Aussenauftritt offenbar wenig Bedeutung beigemessen wird, solange die Zahlen stimmen.
Work-Life-Balance
Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende mit höherer persönlicher Sympathie und zurückhaltender Meinungsäusserung bei spontanen freien Tagen und früheren Feierabenden bevorzugt werden. Zudem scheint es, dass Vorgesetzte weitgehend frei agieren können, während zusätzliche Arbeit auf die Mitarbeitenden verlagert wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildung sind je nach Position und Abteilung möglich.
Gehalt/Benefits
Der Lohn wird zwar pünktlich ausbezahlt, jedoch ist nicht mit Gehaltserhöhungen zu rechnen. Auch bei wachsender Verantwortung bleibt die Vergütung unverändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach wie vor in hohem Masse mit Papier gearbeitet, anstatt Prozesse konsequent zu digitalisieren.
Kollegenzusammenhalt
Es entsteht der Eindruck, dass nicht miteinander, sondern eher gegeneinander gearbeitet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
In Bezug auf ältere Kollegen scheint auch bei klar erkennbarem Fehlverhalten häufig eine grosszügige Nachsicht zu bestehen.
Vorgesetztenverhalten
Zwar wird in Einzelgesprächen Offenheit und Hilfsbereitschaft signalisiert, dieses Verhalten ist jedoch nicht konsistent, da Aussagen und Zusagen in grösseren Runden zurückgenommen oder abgestritten werden. Zudem besteht eine deutliche Distanz zu den Mitarbeitenden, die sich in Ignoranz und unangemessenem Umgang äussert. Gegenüber der übergeordneten Führungsebene werden hingegen Vorwürfe gegen Mitarbeitende erhoben, ohne deren Sichtweise angemessen zu berücksichtigen. Entscheidungen werden teilweise nicht eigenständig und sachlich getroffen, sondern durch externe Einflüsse bestimmt, was den Eindruck einer nicht rationalen, sondern machtorientierten Entscheidungsfindung verstärkt. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden spielt eine untergeordnete Rolle; stattdessen steht die eigene Positionierung gegenüber Vorgesetzten im Vordergrund. Ehrliche Rückmeldungen sowie berechtigte Anliegen der Mitarbeitenden sind nicht erwünscht, was zu einem erheblichen Vertrauensverlust und einer belasteten Arbeitsatmosphäre führt.
Arbeitsbedingungen
Es kommt sehr häufig zu Problemen mit dem System und den Computern, deren Behebung sich teilweise über mehrere Monate hinzieht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark eingeschränkt, wodurch der Informationsfluss erheblich beeinträchtigt wird.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende werden nicht gleichbehandelt und erleben wiederholt eine als unfair empfundene Machtausübung, die sich in wenig nachvollziehbaren Entscheidungen, mangelnder Fachkompetenz sowie einem fehlenden respektvollen Umgang äussert.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit an sich ist sehr interessant. Bis zu einem gewissen Grad besteht die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, Entscheidungen eigenverantwortlich zu treffen und den Arbeitstag flexibel zu gestalten. Zudem können eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge eingebracht werden. Darüber hinaus lernt man unterschiedliche und interessante Kundschaften kennen.
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Verstaubte Firma, keine Innovation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedenen Biere. Gute Biere, aber schlecht vermarktet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bemüht sich kaum für Innovationen, vergleicht sich immer mit dem Appenzeller-Bier. Ist jedoch nicht bereit einen Schritt ins moderne zu machen und hinkt daher einigen Bierlieferanten im Marketing/Vertrieb hinterher.
Verbesserungsvorschläge
In vielen Bereichen würde ein fresh-up gut tun, um Digitalisierung, modernes Arbeiten, etc. voranzutreiben. Die Produkte sollten moderner daher kommen, da gerade diese einen eher schlechten Ruf haben. Mut für Innovationen haben.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, solange man das macht was der Vorgesetzte und die Geschäftsleitung möchte.
Image
Ist verstaubt...
Work-Life-Balance
Soweit okey. Jedoch muss man flexibel sein.
Karriere/Weiterbildung
wird kaum gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Nicht nur im Marketing-Team werden sehr tiefe Löhne bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, könnte aber mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Unter den einfachen Angestellten gut. Vorgesetzte stärken jedoch kaum bis gar nicht den Rücken der Angestellten und schauen nur für den eigenen Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Skrupel älteren Kollegen:innen einfach zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht im Marketing. Vorgesetzter war wöchentlich nervös vor dem Bila und hatte beim CEO sozusagen nicht zu melden. Auch stärkt der Vorgesetzte nicht den Rücken seiner Mitarbeiter, schaut nur für sich. Wäre besser er würde gehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen OK. Doch Homeoffice existierte vor Corona nicht, auch Laptops waren da Mangelware und man musste oft Sitzungen nachtragen...
Kommunikation
Oft wird hinter dem Rücken über andere gelästert. Spricht man die Vorgesetzten an, wird es verleugnet. Auch fehlt es hier an einer integrierten Kommunikation. Klassisch hierarchisch ausgerichtete Top-Down Kommunikation.
Gleichberechtigung
praktisch nicht vorhanden. Gerade bei Frau/Mann spürt man dass die Firma noch sehr patriarchisch geführt wird.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet wäre interessant, wenn man etwas Kompetenz erhalten würde. Doch leider ist man nur einfacher Sachbearbeiter in den meisten Positionen und Innovationen sind nicht gefragt.
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Mehrfachbewertung
Büro Arbeit / Administration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat gewisse Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht immer Ernst genommen bei Ideen etc
Verbesserungsvorschläge
Interessen der Angestellten ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eigentlich gut aber eben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regional stark verbunden und ein bekannter Name
Work-Life-Balance
nicht immer optimal da zwischendurch so viel Arbeit anfällt dass es ohne früher zu beginnen und länger zu arbeiten nicht geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwie schon aber wenn es um einen Produkteverkauf geht widerspricht sich der Betrieb selbst
Vorgesetztenverhalten
Er versucht sein bestes ihm sind aber auch die Hände gebunden
Arbeitsbedingungen
Teils zu wenig Personal für die anfallenden Arbeiten so dass es ohne gegen das Arbeitsrecht zu verstossen nicht geht. Keine Es sind auch keine Lösungsansätze vorhanden dies zu beheben
Kommunikation
Anfragen bei der Geschäftsleitung werden nicht beantwortet
Interessante Aufgaben
Wennman mehr als nur da ist um einen Job zu haben kann man seine Tätigkeit richtig ausleben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Skandal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HR ist unzumutbar. Stalking in der Freizeit und Mobbing
Diese Firma ist verstaubt und lässt sexuelle Nötigung zu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Widerspruch vom Unternehmensziel und Verkauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
An der Basis gut
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen mit familiären Umgang, kurzen Wegen, und Hilfsbereitschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitsplatz
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitskollegen
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Gute Kommunikation
Gleichberechtigung
Ist super
Interessante Aufgaben
Ist sehr gut
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Wunderbare Firma! Tolle Mitarbeiter! Ein klasse Gesamtpaket!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe! Man ist nicht irgendwer! Man wird geschätzt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts schlechts sagen
Verbesserungsvorschläge
Die Brauerei macht einen super Job! Da gibt es nicht viel zu verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Immer wohl gefühlt
Kollegenzusammenhalt
Meine Jungs standen immer hinter mir
Vorgesetztenverhalten
Grossartig
Kommunikation
Der Informationsfluss immer vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Brauerei Schützengarten durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Brauerei Schützengarten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Brauerei Schützengarten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.