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Brauerei 
Schützengarten 
AG
Unternehmenskultur

St. Gallen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brauerei Schützengarten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brauerei Schützengarten
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brauerei Schützengarten
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Jahr zu Jahr wird die Atmosphäre schlechter.
Mann hat das Gefühl vom Vorgesetzten nicht ernst genommen zu werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eigentlich nicht schlecht, es gibt den einen oder anderen der sich von gewissen Arbeiten drückt und so entstehen gehässigkeiten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Das gegenseitige Vertrauen ist weitgehend verloren gegangen. Ein Grossteil der Mitarbeitenden wirkt demotiviert und negativ gestimmt. Kritische Rückmeldungen werden nicht zugelassen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist stark eingeschränkt, wodurch der Informationsfluss erheblich beeinträchtigt wird.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es entsteht der Eindruck, dass nicht miteinander, sondern eher gegeneinander gearbeitet wird.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende mit höherer persönlicher Sympathie und zurückhaltender Meinungsäusserung bei spontanen freien Tagen und früheren Feierabenden bevorzugt werden. Zudem scheint es, dass Vorgesetzte weitgehend frei agieren können, während zusätzliche Arbeit auf die Mitarbeitenden verlagert wird.

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