Breitling

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Breitling muss echt am Recruiting und Employer Branding arbeiten, denn Bewerber sind auch potentielle Kunden. Man braucht ewig für eine Reaktion, der Prozess ist unbekannt, Updates gibt es keine, und dann kommt eine generische Absage per Email an einem Samstag.

Verbesserungsvorschläge

HR-Abteilung muss unbedingt in Frage gestellt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Breitling für eine Position im IT-Bereich beworben. Im Vorstellungsgespräch wurde meine Bewerbung sehr gelobt – man betonte, dass ich nicht nur alle Anforderungen erfülle, sondern auch über die gewünschten Zusatzqualifikationen und Erfahrungen verfüge. Man versprach, sich innerhalb einer Woche zu melden.

Auch auf meine höfliche E-Mail mit der Bitte um ein kurzes Update blieb jegliche Reaktion aus. Aber es herrschte vollständige Funkstille
Wertschätzung und Kommunikation gehören zu einem respektvollen Bewerbungsprozess – beides gab e bei Breitling nicht.
Das völlige Ignorieren nach einem ernstgemeinten Gespräch zeigt eine mangelnde Wertschätzung für Menschen und ihre Zeit.

Für mich spiegelt das leider eine Unternehmenskultur wider, in der der zwischenmenschliche Aspekt nicht ernst genommen wird. Wer Bewerberinnen und Bewerber so behandelt, lässt tief blicken.

Wenn ein Unternehmen bereits im Bewerbungsprozess so mit Menschen umgeht, stellt sich die Frage, wie dort intern miteinander umgegangen wird. Aber das kann sich jeder wohl selbst vorstellen.

Wenn es die Möglichkeit gäbe, Minuspunkte zu vergeben, hätte ich das getan.

Verbesserungsvorschläge

Clear and respectful communication is essential in any hiring process. I was told I would receive quick feedback after my final interview, where I also invested four days into an unpaid test project. Two weeks passed with no response. I followed up by email and received no answer. After three weeks(two days after the official start date), I reached out again. HR replied that the decision was still pending. One day later, I received a rejection. That sequence felt disorganised and avoidable. The art director I met was friendly but unprepared, openly stating that he was still mentally caught in another project. I appreciated the honesty, but it reinforced the impression that internal pressure affected the process. For a brand with high expectations, the recruitment should meet the same standard: clear structure, fair timelines, and timely updates.

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen mit einem solchen Renommee sollte ja durchaus daran interessiert sein, auch im Arbeitsmarkt gut positioniert zu sein. Dennoch erachtet man es scheinbar nicht einmal für nötig abzusagen. Schade. Passt nicht wirklich zum Branding.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde nach dem Bewerbungsgespräch und einem kurzen Probearbeiten, wo man die Zeit aufgewendet und sein Bestes gegeben hat, wäre ein Feedback über die Anstellung/Nichtanstellung dringend angebracht. Man scheint es für das Probearbeiten ja relativ weit geschafft zu haben. Umso frustrierender ist es, wenn man trotz mehrmaligem Nachfragen kein Feedback erhält wie es aussieht.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten sind Brand Ambassadors, Feedback an Bewerber ist wichtig.