Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Office in Zürich hatte eine sehr gute Lage und war modern und ansprechend gestaltet.
Most colleagues are motivated and talented.
Kauf eigener Produkte mit Rabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von Anfang an hatte ich ein ungutes Gefühl, das sich im Verlauf meiner Anstellung leider bestätigt hat. Obwohl es sich um eine Schweizer Traditionsfirma handelt, wurde das HR-Management ins Ausland ausgelagert. Dies vermittelte den Eindruck, dass das Wohl der eigenen Mitarbeitenden keine Priorität hat.
Die Führungskräfte wirkten häufig überfordert, und die Kommunikation liess stark zu wünschen übrig. unklar, ineffizient und ohne klare Richtung. Entscheidungen erschienen chaotisch und wenig durchdacht, während das Arbeitsumfeld von einer „Arbeit um jeden Preis“-Mentalität geprägt war. ...
Employees are getting harassed by the management. Sexist jokes and verbal violence are daily business. HR is aware of the problem and is just watching. Basic social skills are no prerequisite for leadership positions at Breitling.
etwas zu streng, wenig flexibel
Verbesserungsvorschläge
Toxische Manager Austauschen , lokales Führungspersonal beachten und gehör schenken, Benefits für Mitarbeiter einführen , Auswahl verfahren bei Neueinstellungen überdenken , Arbeitszeitenregelungen nicht auf BTQ abwälzen sondern übergeordnet REGELN , HR Abteilung vergrößern . Und letztendlich aufwachen wenn alle TOP Mitarbeiter das Unternehmen freiwillig verlassen.
Eine Unternehmenskultur etablieren, die Menschlichkeit und Respekt in den Mittelpunkt stellt. Mitarbeitende sollten mit Wertschätzung behandelt und nicht respektlos behandelt werden. Außerdem sollten Versprechungen ernst genommen und eingehalten werden, um Vertrauen und Motivation zu fördern.
An independent contact for harassment is strongly needed. A true implementation of the HR regulations is long overdue.
flexibler sein und mehr Möglichkeiten bieten, mit einem Rabatt einzukaufen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breitling ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einer der Größten minus punkte in dieser firma ist die W-L Balance. Davon haben sie noch nie etwa gehört und sie gehen nicht mit diesem Zeitgeist mit. Überstunden stehen JEDEN tag auf den Tagesprogramm , schon der `normale`arbeitsbegin beinhaltet Überstunden ( Unbezahlt)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn überhaupt nutzt diese Firma nur als Sprungbrett
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Breitling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Breitling schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Breitling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Breitling als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Breitling
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Breitling
Branchendurchschnitt: Handel