Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Breitling die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kunden aus dem Fokus verlieren oder Nur für die Arbeit leben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft Streitigkeiten durch angespannte Situationen die sogar Teils durch Management bewusst angezettelt wurde.
Einer der Größten minus punkte in dieser firma ist die W-L Balance. Davon haben sie noch nie etwa gehört und sie gehen nicht mit diesem Zeitgeist mit. Überstunden stehen JEDEN tag auf den Tagesprogramm , schon der `normale`arbeitsbegin beinhaltet Überstunden ( Unbezahlt)
Hier wird eindeutig bewusst mit Ignoranz und abwertenden Mitteln gearbeitet , ich habe es mehrfach erlebt und gesehen . Selbst dass innerhalb von 2 Jahren bei einer Team Größe von 7 Personen , circa 6 Leute gekündigt haben wird hier nicht wahrgenommen und sich mal selbst hinterfragt .
Wenn du die Fähigkeit besitzt Armbänder zu kürzen oder ähnliches , dann wirst du vermutlich der einzige sein der dies kann und somit die Aufgabe von anderen 24/7 zu erledigen, Interessieren tut es keinen.
Arbeitsatmosphäre spielt in dieser Frima leider ÜBERHAUPT keine Rolle , HR gibt maßgeblich einen Fur* auf mitarbeiter und deren Meinungen. DIes wurde sogar mehrfach geäußert. Team Dynamik spielt ebenso keine rolle auch wenn man im Führungspersonal tätig ist. Mehr Umsatz machen , keine eigene Meinung haben und unterbesetzt unbezahlt überstunden machen, tragen nicht zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.