Katastrophaler Arbeitgeber Standort Deutschland NRW in einer Boutique
Verbesserungsvorschläge
Toxische Manager Austauschen , lokales Führungspersonal beachten und gehör schenken, Benefits für Mitarbeiter einführen , Auswahl verfahren bei Neueinstellungen überdenken , Arbeitszeitenregelungen nicht auf BTQ abwälzen sondern übergeordnet REGELN , HR Abteilung vergrößern . Und letztendlich aufwachen wenn alle TOP Mitarbeiter das Unternehmen freiwillig verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre spielt in dieser Frima leider ÜBERHAUPT keine Rolle , HR gibt maßgeblich einen Fur* auf mitarbeiter und deren Meinungen. DIes wurde sogar mehrfach geäußert. Team Dynamik spielt ebenso keine rolle auch wenn man im Führungspersonal tätig ist. Mehr Umsatz machen , keine eigene Meinung haben und unterbesetzt unbezahlt überstunden machen, tragen nicht zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Kollegenzusammenhalt
Oft Streitigkeiten durch angespannte Situationen die sogar Teils durch Management bewusst angezettelt wurde.
Work-Life-Balance
Einer der Größten minus punkte in dieser firma ist die W-L Balance. Davon haben sie noch nie etwa gehört und sie gehen nicht mit diesem Zeitgeist mit. Überstunden stehen JEDEN tag auf den Tagesprogramm , schon der `normale`arbeitsbegin beinhaltet Überstunden ( Unbezahlt)
Vorgesetztenverhalten
Hier wird eindeutig bewusst mit Ignoranz und abwertenden Mitteln gearbeitet , ich habe es mehrfach erlebt und gesehen . Selbst dass innerhalb von 2 Jahren bei einer Team Größe von 7 Personen , circa 6 Leute gekündigt haben wird hier nicht wahrgenommen und sich mal selbst hinterfragt .
Interessante Aufgaben
Wenn du die Fähigkeit besitzt Armbänder zu kürzen oder ähnliches , dann wirst du vermutlich der einzige sein der dies kann und somit die Aufgabe von anderen 24/7 zu erledigen, Interessieren tut es keinen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Überstunden jeden tag , zusätzlich Events egal ob man Privat leben hat oder Familie etc.
Arbeitsbedingungen
Überlegt euch gut hier anzufangen , lasst euch nicht von der Fassade täuschen. Standort Deutschland ist maßlos überfordert die Anforderungen aus der Schweiz zu erfüllen.
Auf neues Personal mussten wir 8 Monate waten und unterbesetzt teils auf pause verzichten und alle Aufgaben natürlich trotzdem erfüllen und darüber hinaus über uns hinauswachsen um mehr Umsatz zu machen. An personal wurde Faktisch und auch Offiziell gespart.
HR besteht aus 2 personen. Für circa 6 standorte + zentrale mit circa 350 Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist verhandlungssache , allerdings ohne Aussicht auf Gehaltserhöhung oder Inflationsaugleich . Keine sonder Benefits , außer rabattierte Uhren ( 1 x im Jahr ) , Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld , Keine Gewinnbeteiligung
Karriere/Weiterbildung
Wenn überhaupt nutzt diese Firma nur als Sprungbrett