Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Office in Zürich hatte eine sehr gute Lage und war modern und ansprechend gestaltet.
Von Anfang an hatte ich ein ungutes Gefühl, das sich im Verlauf meiner Anstellung leider bestätigt hat. Obwohl es sich um eine Schweizer Traditionsfirma handelt, wurde das HR-Management ins Ausland ausgelagert. Dies vermittelte den Eindruck, dass das Wohl der eigenen Mitarbeitenden keine Priorität hat.
Die Führungskräfte wirkten häufig überfordert, und die Kommunikation liess stark zu wünschen übrig. unklar, ineffizient und ohne klare Richtung. Entscheidungen erschienen chaotisch und wenig durchdacht, während das Arbeitsumfeld von einer „Arbeit um jeden Preis“-Mentalität geprägt war. Die Arbeitsbelastung war schlichtweg untragbar: zu viele Aufgaben, verteilt auf zu wenig Personal. Es war offensichtlich, dass massiv am Personal gespart wurde, was dazu führte, dass ich mich weder ernstgenommen noch wertgeschätzt fühlte.
Am Ende war der immense Druck so gross, dass mein Körper einfach nicht mehr konnte. Wer ein gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld sucht, sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber die richtige Wahl ist. Für eine Schweizer Firma ist es beschämend, wie hier mit Menschen umgegangen wird.
Eine Unternehmenskultur etablieren, die Menschlichkeit und Respekt in den Mittelpunkt stellt. Mitarbeitende sollten mit Wertschätzung behandelt und nicht respektlos behandelt werden. Außerdem sollten Versprechungen ernst genommen und eingehalten werden, um Vertrauen und Motivation zu fördern.
Most colleagues are motivated and talented.
Employees are getting harassed by the management. Sexist jokes and verbal violence are daily business. HR is aware of the problem and is just watching. Basic social skills are no prerequisite for leadership positions at Breitling.
An independent contact for harassment is strongly needed. A true implementation of the HR regulations is long overdue.
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