35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie lange geht das noch gut ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt noch Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Anlagen, Gebäude die Marode sind, und zum Teil Zusammen Fallen.
Tanklager die Tropfen und Leitungssysteme die nächstens auseinander Fallen. Areal das Löchrig ist und Chemikalien in denn Untergrund gelangt, weil seit Jahren nichts gemacht wird, obwohl alles Dokumentiert ist, aber von denn zuständigen ignoriert wird !
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ein hoffnungsloser Fall, Schliessen und sich aus dem Schweizer Markt zurückziehen.
Image
Je länger je schlechter, viele Kunden sind zur Konkurenz abgesprungenp
Work-Life-Balance
Naja, wenn man mit Wenigen MA das selbe machen muss wie mit dem Soll bestand, ist alles Gesagt oder ?
Karriere/Weiterbildung
Alles gestrichen aus kosten Gründen
Gehalt/Benefits
Falls man nicht von Anfang an gut Verhandelt hat, hat man verloren, weniger ist mehr lautet das Motto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz Umweltverschmutzung wurde 2022/2023 keine Reparaturen gemacht aus Kostengründen ! Chemikalien Versickern im Boden, Lösungsmittel und Säuredämpfe werden in die Umwelt entlassen, es Stinkt zum Teil extrem auf dem Gelände !
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich am nächsten
Umgang mit älteren Kollegen
Alt ist zu teuer, werden durch Billige Arbeitskräfte ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Naja, ja keine Verantwortung übernehmen und ja keine Entscheidungen Treffen. Weniger ist mehr. Mitarbeiter sind ein notwendiges übel. Selbstberäucherung bis zum Abwinken, ein Projekt nach dem anderen wird an die Wand Fahren aus Überheblichkeit ist usus.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Anlagen und Infrastruktur, sobald es etwas Kostet ist Feierabend, mit der Begründung kein Geld aus DE Freigegeben
Kommunikation
Was ist Kommunikation
Gleichberechtigung
Naja es werden alle gleich schlecht Behandelt
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
Arbeitsatmosphäre
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Unternehmung mit grossen Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Global Unternehmung mit gute Chance sich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin immer noch am Überlegen.
Verbesserungsvorschläge
Investition in der Infrastruktur ansonsten sehe ich keine weitere Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsklima in der Abteilung
Work-Life-Balance
Es besteht immer die Möglichkeit in Home Office zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf wird investiert
Gehalt/Benefits
Ich kann nicht klagen, sehr zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und eine gesunde Fehler / Kriitikkultut
Arbeitsbedingungen
Meine Empfehlung; unbedingt in der Infrastruktur investieren
Kommunikation
Transparente und respektvolle Kommunikation ohne Angst zu haben auf negative Konsequenz.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und vielfältige Tätigkeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen, lieber in einer richtigen Firma arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die PK ist gut das kann man nicht abstreiten, sowie die Zusammenarbeit mit meinen Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negativen Punkte die ich oben genannt habe sollten gereicht haben um die schlechten Seiten dieser Firma aufzuzählen.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Führung besorgen die vllt etwas jünger ist, sowie auch das Arbeitsklima und Umfeld angenehmer gestaltet. Die Flexibilität sollte verbessert werden und alte Steifheit verschwinden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team und auch im Team, mal so mal so.
Image
Sogar die Mitarbeiter halten nichts von der Firma die einzigen die hier gut reden können sind die, die nicht standardmäßig arbeiten. (Homeoffice, Kader etc.)
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen nicht als ganze freien Tage genutzt werden. Urlaub kann man relativ spontan planen. Arbeitszeiten sind sehr streng einzuhalten und werden auch nicht flexibler gestaltet.
(Alle Punkte liegen an dem direkten Vorgesetzten).
Karriere/Weiterbildung
Auch wieder Team abhängig, so wie auch Personen abhängig. Ich wurde häufiger zu guten externen Schulungen geschickt.
Gehalt/Benefits
Die PK ist gut, allerdings bekommen normale Mitarbeiter Unterirdische Gehälter. Die Leute die ein gutes Gehalt bekommen, sitzen alle im Kader und hocken herum. Die Firma versucht Deutsche Löhne in der Schweiz zu verteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesbezüglich kann ich auch nicht viel sagen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team. In unserem Team ist der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrung diesbezüglich
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte verhält sich oft kindisch, kann mit Kritik nicht umgehen und fühlt sich direkt beleidigt, obwohl man Themen sachlich anspricht. Ansonsten auch sehr faul und sitzt den ganzen Tag nur am Handy um Spiele zu spielen. Das ganze Abgedeckt von mangelndem Fachwissen.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Gebäude, dass neue Gebäude ist nur für die Managment Abteilung und das Equipment ist sehr veraltet. Viele Utensilien sind teilweise schon angebrochen und scharf von dem her besteht auch eine Verletzungsgefahr.
Kommunikation
Der direkte Vorgesetzte spricht wichtige Themen nicht an und man bekommt bei Abwesenheit oft zu spät etwas mit.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt und Arbeitskräfte werden eher minder Wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Auch wieder Team abhängig, dass variiert von Abteilung zu Abteilung. Bei unserer Abteilung gab es und gibt es viele interessante Aufgaben.
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Kann Brenntag Schweizerhall AG als Arbeitgeber nur abraten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, Fehlende Unterstützung, keine korrekte Einarbeitung. Kader klebt an den Stühlen, kein Veränderungswille vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Neues Kader unabhängig.
ESG leben und nicht nur im Nachhaltigkeitsbericht schreiben.
Nicht nur Kosten und Gewinn schauen. Nicht mehr Zeitgemäss.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind gestresst. Langejährige MA gehen und werden nicht adäquat ersetzt.
Image
Danke der vielen Wechsel nicht gut
Work-Life-Balance
Arbeit am WE und Überstunden sind normal aufgrund zu wenig Personal.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gefördert. Selbst bei proaktiven Ideen gibts keine Unterstützung. Argument sind die Kosten.
Gehalt/Benefits
PK ist gut.
Einzelarbeitsverträge, Bonus wird nicht anteilig gezahlt bei austritt.
Kein Stempelsystem, Mehrarbeit wird nicht in jeder Abteilung gezahlt. Gesetzesgrundlagen missachtet. HR- Unterstützt die AG aber nicht den MA.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden; Nachhaltigkeit und Sicherheit wird gelehrt aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht wertgeschätzt. Mehrarbeit weder Monetär noch sonst honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf das Team an. Top Down keine Wertschätzung, keine Unterstützung, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude 2023 ist man umgezogen in ein besseres.
Kommunikation
Man versucht es zu verbessern. Allerdings sind Kommunikation des Konzerns auf D ausgerichtet. Intern gibt es keine gute, ehrliche, offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Im Konzern vorhanden
Interessante Aufgaben
Je nach Team. Eigenständiges arbeiten
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Leider eine grosse Enttäuschung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik überdenken, frischen Wind reinbringen. MIA fördern, wertschätzen und gleichberechtigt behandeln. In MIA investieren, nicht nur günstige Arbeitskräfte aus dem Ausland holen. Evtl. ein neuer Standort mit modernen Büroräumlichkeiten. Feedback-Kultur einühren. Vorgesetzte einen Führungskurs absolvieren lassen. Führung von heute bedeutet, dass Führungskräfte keine Machtinhaber mehr sind sondern vielmehr als Mentoren agieren.
Arbeitsatmosphäre
Kündigungen über Kündigungen. Überall wird gespart, mehr Arbeit für gleichen Lohn.
Image
Das Unternehmen legt keinen Wert auf Employer Branding. Man könnte meinen, dass das HR noch vom letzten Jahrhundert ist. Keine MIA-Anlässe, kein Team Building, keine Weiterbildungen, keine Feedback Kultur.
Work-Life-Balance
Fremdwort. Strickte Arbeitszeiten, Homeoffice an wenigen Tagen. Es wird überprüft ob man rechtzeitig online ist und wie lange man abwesend bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer angepriesen, dass man bei der Brenntag Karriere machen könnte. Leider ist dies nicht so. Das Unternehmen bietet keine Möglichkeit für Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Verhandle den Lohn von anfang an gut. Später gibts nichts mehr zu holen.
Während der Homeoffice Pflicht mussten wir die Parkgebühren zahlen obwohl wir nicht ins Büro durften. Firma wirbt mit Essenszulagen. Diese hat man seit Corona nicht mehr. Bei Bell können wir nicht mehr vergünstigt essen. Eine Alternative wurde nicht gesucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das Geld zählt.
Kollegenzusammenhalt
Wenig gute Leute. Jeder schaut nur auf sich. Freunde findet man hier keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige MIA werden dank ihrer Erfahrung geschätzt. Jedoch erachte ich es als schade, dass man es diesen MIA zu wenig zeigt. Zum 10 oder 20 jährigen Jubiläum ein CHF20.- bis CHF 50.- Proinnerstadt Gutschein und ein feuchter Händedruck.
Vorgesetztenverhalten
Haben ihre Lieblinge, der Rest ist ersetzbar. Nicht alle MIA werden gleichbrechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist sehr alt. Keine modernen Arbeitsplätze. Laptops und die Möglichkeit für Homeoffice haben wir nur Dank Corona und des Lockdowns bekommen. Löcher im Dach, unregelmässige und nicht gründliche Reinigung der Liegenschaften. Tische, Stühle, PC, Tastatur usw. sind uralt. Ich habe einen Bürostuhl welcher mindestens 20 Jahre alt ist! Es verschwinden regelmässig Gegenstände aus den Büros.
Kommunikation
Katastrophe!!! Kommunikation ist fehlanzeige. Die Lieblinge der Vorgesetzten bekommen alles mit. Die anderen nur vom Sagen und Hören, über 100 Ecken.
Gleichberechtigung
Leider nicht vorhanden. Führungsebene ist noch von der alten Schule.
Interessante Aufgaben
Chance auf Weiterentwicklung = Fehlanzeige
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Finger Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiges Kontrolle durch Führungskräfte, schlechte Arbeitsmoral und sehr schlechten Fachwissen
Verbesserungsvorschläge
Flexibler werden und deutlich mehr auf Sicherheit und Wohlsein der Mitarbeiter achten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jetzt muss ich die Brenntag loben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die erfahrenen Mitarbeiter in der Schweiz hören
Arbeitsatmosphäre
Der Einfluss aus D ist halt noch immer vorhanden und wird bleiben.
Work-Life-Balance
Alle Büroleute haben Laptop erhalten und mussten Homeoffice machen.
Karriere/Weiterbildung
auf internationaler Basis
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Teams sehr gut
Kommunikation
Seit Corona sehr gute Kommunikation , vor allem von der neuen Chefin in Basel
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Brenntag - Es brennt JEDEN Tag!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Totalsanierung dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Vorgesetzte nicht anwesend war, fiel dies durch ein gutes Arbeitsklima, während seiner Abwesenheit, auf.
Image
Brenntag hat KEIN Image.
Karriere/Weiterbildung
Im Internet hoch angepriesen, Brenntag unterstützt sie auf dem Weg zum Berufsziel bla bla bla. Fazit: Lieber selber finanzieren und für sich schauen oder einen neuen Betrieb für Weiterbildungen suchen. Ist vernünftiger.
Gehalt/Benefits
Lächerlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welche Umwelt? Hauptsache Geld!
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle für einen sondern jeder für sich!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsgesetz wird ignoriert, HR toleriert und unterstützt dies zusätzlich. Nichtige Kündigungen, zu unrecht verwarnte Mitarbeitende, Drohungen mit Nicht-Zahlungen von sogenannten Bonuszahlungen. Sehr traurig, sich in dieser Position und zur heutigen Zeit noch so zu verhalten. Irgendwo bei 1920 stehen geblieben.
Arbeitsbedingungen
Keine Stellenbeschriebe (absichtlich!), keine Anforderungsprofile. Resultat = Negative Stimmung, da niemand weiss was er eigentlich alles tun oder nicht tun muss. Doppel- oder Dreispurigkeit vorprogrammiert!
Kommunikation
Ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Auch heute noch ein Fremdwort bei Brenntag. Auch Gleichstellung von Mann und Frau scheint hier kein Thema zu sein.
Interessante Aufgaben
Stellenbezeichnung zum Teil sehr attraktiv. Arbeit monoton, Verantwortung bleibt ein Wunschtraum und neue Ideen einbringen geht schon mal gar nicht. Nicht denken, machen!
Work-Life-Balance
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Schade was aus der ehemals guten Brenntag geworden ist.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ex-Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was deutscher Ursprung ist. Anders gesagt alle Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Die deutsche Kavallerie in Deutschland lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zitronenpresse
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vollständig via Essen gesteuert. Keine Marktnähe Schweiz.
Verbesserungsvorschläge
Führungscrew
MA unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Demotievierte ausgelutschte MA. Druck enorm. Burnout/Zusammenbruch.
Image
Naja
Work-Life-Balance
So lange ausgepresst ausgelutscht bis nicht mehr gebraucht. HR duldet. Pflichten eines Arbeitgebers verletzt.
Karriere/Weiterbildung
Nur was zwingend
Gehalt/Benefits
Mies
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finanzziele wichtiger.
Kollegenzusammenhalt
Schnittpunkte zw. MA absichtlich nicht definiert. Alltag blockiert. Streit sicher. Führungskräfte profilieren sich mit "gelösten" Einzelfällen. Mitarbeiter schlecht gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Teuer. Bei Gelegenheit entfernt. Nicht aber einfache günstige Arbeitskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Räder in einem Uhrwerk. Ohne Verbesserungsidee. Durch Profilierungen von Führungspersonen werden MA noch mehr unter Druck gesetzt. Keine Motivations-/Menschenkenntnisse. MA austauschbar.
Arbeitsbedingungen
Überall nur miese Infrastruktur. Nur Druck. Super safety first programm. Wer etwas verbockt wird voll abgestraft. Unfälle.
Kommunikation
Keine Entscheidungen. Alles nach unten delegieren. Unterste Schublade. Keine Vision. Keine Kommunikation der Führungscrew. Hauptsache Eigeninteresse
Gleichberechtigung
Deutsche gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Viele kleine Arbeitsschritte. Übersicht nicht mehr vorhanden. Druck.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.