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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne bei Brenntag und bin insgesamt sehr zufrieden. Besonders schätze ich das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Man kann eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Ein grosser Pluspunkt ist für mich auch die Möglichkeit von Homeoffice. Diese Flexibilität hilft sehr dabei, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu verbinden. Gleichzeitig funktioniert die Zusammenarbeit im Team sehr gut, und man fühlt sich unterstützt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und durch den Kontakt mit unterschiedlichen Kunden ...
Fühle mich gut aufgehoben, meine Arbeit wird wertgeschätzt.
Flache Hierarchien, angenehme Arbeits-Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich die flache Hierarchie, die eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungen ermöglicht.
Breit aufgestelltes Sortiment, jahrelanges Knowhow, nettes Team, viel Potential im Markt, weltweiter Marktführer, massgeschneiderte Lösungen, Abfüllservice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komplexe resp. zeitintensive Abläufe. Relativ viel admin. Aufwand (Ticket System, Formulare, interne Anfragen etc). Ich beurteile diesen Abschnitt aus der Sicht einer Vertriebsspezialistin, die den Fokus bei der Marktbearbeitung, Beratung und Neukundengewinnung sieht.
Veraltete Anlagen, Gebäude die Marode sind, und zum Teil Zusammen Fallen.
Tanklager die Tropfen und Leitungssysteme die nächstens auseinander Fallen. Areal das Löchrig ist und Chemikalien in denn Untergrund gelangt, weil seit Jahren nichts gemacht wird, obwohl alles Dokumentiert ist, aber von denn zuständigen ignoriert wird !
Alles mega Steiff, blos keine Änderungen, unkompetenten Team Leads, keine Kommunikation, alles mega Marode. Gewisse Team-Leads haben Rückendeckung alles wenn es schief geht.
Ich bin immer noch am Überlegen.
Fehlende Wertschätzung, Fehlende Unterstützung, keine korrekte Einarbeitung. Kader klebt an den Stühlen, kein Veränderungswille vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Firma schließen
Job Descriptions, klare und transparente Abtrennung zu zuarbeitenden Abteilungen, Fachbereiche klar abtrennen, sodass nicht jeder alles macht und alles können muss (Effizienz/Schnelligkeit), sonst toller Arbeitgeber mit viel Potential
Das Problem liegt daran dass die Führung in Deutschland alles für die Schweiz entscheidet und alles einschränkt. Das kann nicht funktionieren! Die Kundschaft ist Schweizerisch und nicht Deutsch! Die Firma Schweizerhall soll sich am liebsten von Brenntag lösen und wieder selbständig sein!
Eigentlich ein hoffnungsloser Fall, Schliessen und sich aus dem Schweizer Markt zurückziehen.
Investition in der Infrastruktur ansonsten sehe ich keine weitere Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Brenntag Schweizerhall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Integration der Mitarbeiter sind unabhängig von ihrem Alter sehr real.
meiner Meinung nach respekt- und würdevoll. Es gibt regelmässig Abschiedsessen wenn jemand in die Pension verabschiedet wird.
Ältere Mitarbeitende werden unterstützt und aktiv ins Team eingebunden
Finde man lobt nicht genug die Kollegen die Jahrzehnten da sind und ihr Wissen
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenntag Schweizerhall ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für mich als LKW-Fahrer top, der Fuhrpark ist mit neuen und modernen Fahrzeugen ausgestattet. Allerdings ist das Firmenareal generell nicht auf dem neusten Stand.
Hervorragende Arbeitsbedingungen, angenehme Büroräume und Ausstattung (Laptop, Mobiltelefon usw.) vom ersten Tag an
Veraltete Anlagen und Infrastruktur, sobald es etwas Kostet ist Feierabend, mit der Begründung kein Geld aus DE Freigegeben
Marode Gebäude
Sehr alte Gebäude, dass neue Gebäude ist nur für die Managment Abteilung und das Equipment ist sehr veraltet. Viele Utensilien sind teilweise schon angebrochen und scharf von dem her besteht auch eine Verletzungsgefahr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich bin erst 6 Monate dabei und lerne daher noch jeden Tag neu hinzu.
chancenreich
Alles gestrichen aus kosten Gründen
In gewissen Bereich ja
Bei Bedarf wird investiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brenntag Schweizerhall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brenntag Schweizerhall besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brenntag Schweizerhall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brenntag Schweizerhall als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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