Brillux bietet als Vollsortimenter und Direktanbieter umfassende Leistungen im Lack- und Farbenbereich. Unser Komplettsortiment mit mehr als 12.000 Artikeln bietet perfekt aufeinander abgestimmte Produkte und innovative Systeme für alle Aufgaben des Maler-, Lackierer- und Stuckateurhandwerks. Alles in kompromissloser Brillux Qualität. Das Niederlassungsnetz umfasst über 190 Standorte in Deutschland, Italien, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz.
Als Familienunternehmen mit vier Produktionsstätten in Deutschland ist Brillux kompetenter Partner für Handwerker, Architekten und Planer, Wohnungswirtschaft, Handel und Industrie – und das seit mehr als 130 Jahren.
Zufriedene Mitarbeitende sichern den Erfolg
Als erfolgreiches Familienunternehmen legt Brillux großen Wert auf die Nachwuchsförderung, ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau und ein vielseitiges Ausbildungsprogramm. Etwa 80 Prozent der Auszubildenden bleiben nach ihrem Abschluss im Unternehmen.
Lernen für die Zukunft in der Brillux Akademie
Zur Aus- und Weiterbildung kommen die Mitarbeitenden unabhängig vom Einsatzort in die Brillux Akademie nach Münster. Die Akademie bietet jedem ein geeignetes Umfeld, um sich persönlich und fachlich zu entwickeln. Unter dem Dach der Akademie sind jedoch nicht nur Maßnahmen für Mitarbeitende, sondern auch ein umfangreiches Lern- und Trainingsangebot für Handwerker/-innen und Architekt/-innen verankert.
Mit dem Hauptweiterbildungsstandort in Münster und einem breiten Netz an Schulungsstandorten bietet Brillux also allen Mitarbeitenden sowie Kundinnen und Kunden vom Azubi bis hin zum Chef vielfältige Möglichkeiten, sich fortzubilden.
Gästehaus B-Wohnen: „..mehr als eine Unterkunft“
Ebenfalls in 2019 erweiterte Brillux den eigenen Unternehmenscampus um das Gästehaus B-Wohnen. Dort stehen Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden im Rahmen ihrer Bildungsaufenthalte in Münster etwa 60 Wohnmöglichkeiten zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen"..mehr als Farbe" ist für uns mehr als ein Kundenversprechen - es gilt gleichermaßen für unsere Mitarbeiter. Als Familienunternehmen in fünfter Generation legen wir Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Verschmelzung von Tradition und Moderne. Brillux ist nicht ohne Grund der Marktführer als Direktanbieter und Vollsortimenter im Lack- und Farbenbereich. Unser ausgeprägter Leistungsgedanke bei gleichzeitiger Fokussierung auf die Menschen ist für alle Mitarbeitenden die Grundlage unseres Wertbildes.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brillux Schweiz AG.
Sarah Groß
Referentin Personalmarketing & Recruiting
+ 49 251 7188-8780
karriere@brillux.de
Louisa Otte
Referentin Personalmarketing & Recruiting
+49 251 7188-8780
karriere@brillux.de
Brillux Schweiz AG ist ein Arbeitgeber, bei dem Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern gelebt werden. Vom ersten Tag an habe ich mich als Teil eines motivierten und professionellen Teams gefühlt. Die Einarbeitung ist strukturiert, der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen sehr offen, hilfsbereit und respektvoll. Besonders positiv empfinde ich die flachen Hierarchien, den direkten Zugang zu den Führungskräften und die klare Kommunikation.
Die Mitarbeiter haben sehr viel Möglichkeiten, sich zu schulen und weiterzubilden!
Die innerbetriebliche Weiterbildung ist sehr gut.
Brillux ist ein grosses Familien- Unternehmen und ist ein sicherer Arbeitgeber, man hat sicher viele Möglichkeiten, sich fortzubilden und wenn man die reguläre Einarbeitung im Mutterhaus geniessen darf, ist das sicher auch eine tolle Erfahrung und belegt nochmals, wie erfolgreich und gross das Unternehmen geworden ist. Eine faire PK, sofern ich es beurteilen kann und das Gleitzeitmodell sind besonders hervorzuheben. Parkmöglichkeiten gibt es begrenzt.
Das Unternehmen ist sehr digital aufgestellt und investiert gezielt in die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Selbst in schwierigen wirtschaftlichen Phasen gibt es freiwillige Bonuszahlungen. Die junge Führungskraft bringt ein frisches und positives Mindset mit.
Der Anspruch an Eigenverantwortung und Leistung ist hoch – wer sich allerdings engagiert, wird gesehen und gefördert. Für mich ist das kein Nachteil, sondern eine faire Erwartung.
Die doch sehr konservative Betriebsführung in allen bereits oben genannten Punkten, damit hätte ich, gerade bei einem so jungen Team, keinesfalls gerechnet.
Bonusregelung geht nicht unbedingt auf.
zu wenig Team-Massnahmen in der Schweiz. Aktuell zu wenig Büros.
Leider ist alles so ausgelegt um einen nicht passenden Arbeitnehmer möglichst schnell los zu werden, auch wenn das nich der Fall ist.
Die Kommunikation zwischen Mutterhaus und Export könnte wesentlich besser sei, in Deutschland ist der Betrieb sehr gut Richtungen Arbeitnehmer ausgerichtet.
Offenere, gleichgestelltere Unternehmenskultur, transparentere Kommunikation / und auch emotional abrufbare Vorgesetzte, die auf Schwierigkeiten und Hindernisse im Team oder ganz generell auf einzelne Mitarbeiter entsprechend offen und lösungsorientiert reagieren möchten / auf unterschiedlichste Situationen eingehen wollen / sich aufrichtig Zeit für einzelne Anliegen nehmen, was dem Mitarbeitenden das Gefühl von Wertschätzung vermitteln würde / Chancengleichheit / die Werte, die man nach aussen hin an Kunden vermittelt, auch aufrichtig vorleben
Vielleicht noch etwas mehr standortübergreifende Austauschformate im Alltag – der Teamspirit ist da, aber man könnte ihn noch stärker nutzen.
Die Standorte sollten, wie das Mutterhaus, individueller gestaltet werden. Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass Deutschland nicht gleich Schweiz ist – beide Länder haben ihre eigenen Besonderheiten und Anforderungen.
Bitte mehr Büros für Mitarbeiter in der Schweiz. Ebenfalls wären 25 Urlaubstage plus die Ruhetage, die Brillux gibt, in der Schweiz eine Selbstverständlichkeit. Mehr Lagerfläche für unsere Produkte.
Etwas mehr auf den Arbeitnehmer eingehen, bessere Sozialleistungen, und eine 13tes Gehalt, in Deutschland geht es ja auch.
Der am besten bewertete Faktor von Brillux Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen, da das Team sehr jung aufgestellt ist, der Umgang war stets freundlich / manche Kollegen möchten auch explizit gesiezt werden
War nie ein Problem!
Erfahrung wird hier nicht nur respektiert, sondern aktiv eingebunden. Der altersübergreifende Austausch ist ein Gewinn für das ganze Team.
Der Umgang mit älteren ist ebenfalls gut. Wir haben viele jüngere im Team. Die Zusammenarbeit und Einarbeitung war super.
Lohnpolitik nich unbedingt ideal für
ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brillux Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pünktlich ja, Sozialleistungen knapp über dem minimum, kein 13tes Gehalt, der Monatslohn ist ok, wenn man jedoch den 13ten selber auf die Seite schafft, nicht so toll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung – vom internen Schulungszentrum bis zu individuellen Coachings. Wer ambitioniert ist und Verantwortung übernehmen möchte, wird aktiv gefördert.
Es werden viele digitale Einarbeitungs- und Fortbildungsmöglichkeiten geboten, eine physische Einarbeitung im Mutterhaus gibt es auch
Bei Brillux ist es schnell Möglich Karriere zu machen, sofern man Leistung zeigt. Zudem gibt es extra eine eigene grosse Akademie für Mitarbeiter. Persönliche Kompetenzen werden gefördert, Sprachskills können gefördert werden, Produkt und Marktkennisse und vieles Mehr. Für die Weiterbildung fliegt man extra zum Hauptsitz nach Münster (Deutschland). Dort bekommt man ein sehr schönes hochwertiges Hotelzimmer (Hotel ist Eigentum des Unternehmens), welches direkt neben der eigenen Akademie steht.
Eigene Akademie
Karriere nicht aber gute interne Weiterbildungen
