Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brillux Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch das Gleitzeitmodell bekommt man eine gute Flexibilität geboten, wobei man Überstunden machen kann und ganz gut abfeiern kann, manche Kollegen haben durch Überstunden ein bis zwei Wochen Urlaub nehmen können.
Von aussen betrachtet super und familiär, wenn man genauer hinsieht gibt es das "Kern- Team", dass sehr stark zusammenhält und die Anderen / Fehlerkultur hat mich innerhalb der Kollegen stellenweise sehr erschrocken
Nicht ganz nachvollziehbar an einigen Stellen, da die Vorgesetzten teils gegensätzliche Aussagen treffen / entgegen eigener Aussagen agieren/ Druck wird an manchen Stellen direkt und ungefiltert vom Vorgesetzten weiter an den einzelnen Mitarbeiter aufgebaut und durchgegeben / Vorgesetzte eher kühl, unpersönlich und zahlenfokussiert / wirken öfters eher etwas aufgesetzt / vorgegebene Regeln gelten nicht für alle Mitarbeitenden gleichermassen, was das Einschätzen des eigenen Handlungsspielraumes erschwert / es wurden ganz persönliche Entscheidungen mehrfach in Frage gestellt, trotz der klaren Aussage, dies bitte zu unterlassen
Die Kommunikation intern ist stellenweise nicht sehr einfach: Hinterfragen scheint generell nicht erwünscht zu sein und wird einem später sogar negativ nachgesagt, dies aber leider nur über Dritte / bei konkreterem Nachfragen auf einzelne Kritikpunkte kann einem kein Beispiel genannt werden, was die Kritik nicht konstruktiv sondern sehr persönlich stehen lässt / bei konkreten Fragen nach Erwartungen und Wünschen der Vorgesetzten an die Arbeitnehmer erhält man als Antwort Floskeln oder, je nachdem wen man fragt, gegensätzliche Antworten / im Team wird nicht unbedingt ehrlich miteinander umgegangen und kommuniziert, man sollte sich hier gut mit den dominanteren Gruppenmitgliedern stellen, um langfristig Fuss im Team fassen zu können /
Unterschiedliche Aufgaben, teils bereichsübergreifend, um tiefere Einblicke in die einzelnen Arbeitsprozesse zu bekommen und auch ein tieferes Verständnis in die Betriebsabläufe
Sehr locker.